仕事内容・ミッション
当社は現在、複数事業の成長に伴い、組織規模も拡大しているフェーズです。
今後さらに社員数や事業数が増えていく中で、会社としてより強い労務体制を整えていくことが重要になっています。
まずは労務実務を中心にお任せしながら、ゆくゆくは業務フローの改善、労務管理体制の整備、社内ルールの運用改善などにも関わっていただきたいと考えています。
「整った環境を運用する」だけではなく、「これからの組織に必要な仕組みをつくる」経験を積めるポジションです。
＜労務実務の内製化と運用整備＞
✅経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計・調整・改善を担う業務
✅本人や現場の状況を踏まえた個別相談、面談対応、調整業務
✅従業員からの問い合わせ対応、各種制度の案内・説明
✅入退社、休職、復職、産休・育休に関する各種手続き対応
✅通勤手当、勤怠、労災、就労証明書発行等の労務関連業務
✅社会保険・労働保険関連手続きにおける社労士との連携・進行管理
✅その他関連業務
入社後は、まず日常的に発生する労務オペレーションをキャッチアップしながら、人事・各部門・社労士と連携して業務を進めていただきます。単なる定型処理ではなく、「どうすればメンバーが理解しやすいか」「どうすれば現場が運用しやすいか」といった観点で、労務実務の内製化と運用整備にも関わっていただく想定です。人事補佐的な業務も含め、組織運営を実務面から支えていただきます。
アピールポイント
✅労務体制の整備フェーズに関われる
すでに完成された運用を回すだけではなく、ルール・フロー・規程・問い合わせ対応の整備に関われる。
✅複数事業・複数雇用形態の労務経験が積める
グループ会社、正社員、インターン、アルバイトなどが絡む場合、労務担当として経験の幅が広がる。
✅組織だから、定着・働き方改善への貢献が大きい
成長意欲のある社員が多い会社では、労務相談や制度運用が社員満足度に直結します。
✅人事・採用・総務と連携しやすい
採用後のオンボーディング、定着、制度整備まで人事全体に関われる可能性がある。
✅労務×業務改善の経験が積める
勤怠、給与、社保、社内問い合わせ、規程管理などをツールで効率化する経験は市場価値になります。