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管理・事務（経理・人事・総務・法務）の想定年収相場
全求人の 7.0%（求人数 5/12位）
出典：転職Worksnavi掲載求人836件（2026-08-17時点・想定年収は求人票記載のレンジから集計）
新着の管理・事務（経理・人事・総務・法務）求人836件中 12件を表示
【営業事務】～都心に素敵な持ち家を～★第二新卒歓迎
- 残業なし・土日休みでワークライフバランス重視
- 年収400〜600万円／各種手当充実
- 宅建資格を活かせる不動産営業事務
【採用企画担当】上場企業／退職金有／事業拡大フェーズでスキルアップが可能
- 新卒〜中途・子会社まで全方位採用
- 想定年収420〜600万円・退職金制度有
- 上場企業の事業拡大フェーズで裁量大
社長室 採用企画担当
- 社長直轄で採用戦略を主導
- 年収600〜800万円の正社員
- 採用から組織開発まで幅広く担当
【ただの事務では満足できない方へ】 デジタル技術を駆使してプライマルグループの成長を促進！攻めるDX総務
- 採用〜情シスまで幅広いバックオフィス業務
- DX・自動化ツールを自ら構築・推進
- 土日祝休み・年間休日120日
【コールセンターのオペレーター管理(リーダー候補)】★中部・北関東にも営業所を新設★景況に捉われず成長中★ナショナルクライアントを軸に事業拡大を続けています！
- 半年でマネジメントデビューできる育成制度
- 年間休日120日・年収324〜360万円
- 協業体制の和やかな職場環境
【営業人事部 マネージャー候補】東証スタンダート上場/転勤なし/退職金あり
- 東証スタンダード上場／転勤なし
- 年収585〜715万円・退職金あり
- 経営直結の現場人事マネジメント
【経理担当】東証スタンダード上場/転勤なし
- 転勤なし／さいたま市勤務
- 上場企業の財務経理を網羅
- 年収400〜600万円・正社員
【不動産賃貸保証の総合事務】 意欲・人柄重視の採用スタイル
- 事務未経験・キャリアチェンジ歓迎
- 年収324〜420万円の正社員
- 社会貢献度の高い賃貸保証業務
【経理/リーダー候補】組織強化を牽引する中核メンバーとして活躍しませんか？【完全週休2日/年間休日127日】
- 完全週休2日・年間休日127日
- 年収430〜600万円・正社員採用
- 決算〜育成まで幅広く担当
【プロデューサー職】採用/人事業務＆営業＆経営の全てが学べる職場！プロデューサーとして超絶刺激のある面白い仕事
- 採用支援×営業×経営を同時に習得
- 年間休日140日・有給取得率100%
- 未経験・第二新卒歓迎の人物重視採用
【社労士事務所経験者用/リーダー候補】スタートアップ支援に強み/設立12年で800社の会計支援/給与計算、就業規則の策定、システム導入支援等
- スタートアップ専門・累計3,000社超の支援実績
- 給与計算〜就業規則策定まで幅広く担当
- 年収500〜900万円／土日祝休・年休125日
【宅建事務】宅建士資格が活かせる／営業サポートで事業成長を実感／残業平均15H
- 宅建士資格を直接活かせる実務
- 契約〜決済まで一貫管理で実力養成
- 残業平均15H・年間休日120日
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管理・事務（経理・人事・総務・法務）転職のポイント
事務・管理は、経理・人事・総務・法務など、企業の運営を支える職種の総称です。求人数は営業や販売に比べると少なめで、経験者が優遇される傾向があります。求人票では、担当する業務範囲を確認してください。一人で複数領域を兼ねる場合と、専門領域に特化する場合では、身につく経験がかなり異なります。前者は中小企業に、後者は組織規模の大きい企業に多く見られます。
管理・事務（経理・人事・総務・法務）の求人 FAQ
管理・事務（経理・人事・総務・法務）の未経験転職は可能ですか？
未経験可の求人は他職種に比べると多くありませんが、営業事務やアシスタント職を入口とする道はあります。簿記などの資格や、前職での数値管理・書類作成の経験は、選考で評価される材料になります。
管理・事務（経理・人事・総務・法務）の想定年収はどう見ればよいですか？
担当領域と経験年数が反映されやすい職種です。専門性の高い領域や、マネジメントを含むポジションでは想定年収が高めに設定される傾向があります。求人票の必須要件に書かれた経験年数が、その水準の目安になります。
応募前に相談できますか？
はい。同じ「経理」でも、日次処理が中心か決算まで担当するかで求められる経験が変わります。ご自身の経験がどの求人に合うか、応募前にキャリアアドバイザーへご相談いただけます。
キャリアアドバイザーから見た管理・事務（経理・人事・総務・法務）求人
事務・管理の求人は倍率が高くなりやすいため、応募先を絞りすぎないことをお勧めしています。また、これまでの業務を「何をしていたか」ではなく「どの範囲まで任されていたか」で整理すると、書類選考での伝わり方が変わります。数字を扱った経験、複数部署と調整した経験は、職種が変わっても評価されやすい要素です。
応募の前に、相談できる。
管理・事務（経理・人事・総務・法務）の求人で気になるポジションがあれば、まずは専任のキャリアアドバイザーへ。合うかどうか、一緒に見極めてから応募できます。