電気・ガスの100%反響営業／インサイドセールス（個人向け）

【募集背景】 「将来のために安定した環境で働きたい。でも、成果が給与に反映されないのは嫌だ…」 そんな想いを持つ方にこそ、 当社の環境を知っていただきたいと考えています。 当社は上場企業として確かな事業基盤を整えています。扱うのは、電気やガスといった「誰もが毎日使う生活インフラ」。 景気や時代に左右されない圧倒的な需要があるため、営業として非常に提案しやすく、成果を上げやすい領域です。 今回は、お問い合わせいただいたお客様への【100%反響営業】メンバーを募集。 飛び込みや無理な売り込み、片っ端からのテレアポは一切ありません。 未経験の方でも100%成果を出せるよう、約1ヶ月間の手厚い研修と明確なサポート体制を用意してお迎えします。 【仕事内容 】 WEBサイト等を通じてお問い合わせいただいたお客様へ、最適な電気・ガスサービスをご提案します。 作り込まれた「トークスクリプト（会話の台本）」があるため、未経験からでも話し方に迷うことなく成果を出すことが可能です。 【取り扱うサービス】 関西電力、日本瓦斯（ニチガス）をはじめとする、大手・注目電気・ガス事業者のサービスを取り扱います。 特定の商品を無理に売り込むのではなく、お客様の居住エリアや希望に合わせた最適なプランを自信を持って提案できます。 【具体的な業務内容】 ・お問い合わせいただいたお客様への電話・メール対応 ・現在の利用状況や希望条件のヒアリング（スクリプトに沿って進行） ・電気・ガスサービスの比較・ご提案（1件あたり15〜20分程度） ・申込手続きおよび対応履歴の入力 【未経験でも安心できる「4つの理由」】 1. 段階を踏んで学べる「約1ヶ月間」の研修体制 座学（約4〜5日）： 商品知識や業界の基本をレクチャー。 ロールプレイング（約1〜2週間）： 責任者の近くで本番さながらの練習。 プレ業務（約1週間）： 先輩のサポートのもと、少しずつ実務に挑戦。 2. 最新AIツール導入×独り立ち後も手厚いフィードバック ClaudeやGeminiなどのAIツールを活用した通話録音・文字起こし・品質エラー検知を導入。自身の通話内容が客観的に可視化されます。さらに少人数（1〜3名）の「ログフィードバック会」を実施し、話し方のトーンや成果を出すコツを直接アドバイスします。 3. メンバーの「半数以上」が獲得しているインセンティブ制度 個人の獲得ポイント（量）や獲得率（質）に応じた明確な目標を設定。 達成率90%以上で全額、90%以上100%未満でも半額が支給されます。 高すぎる目標ではなく、全体の半数以上のメンバーが半額以上のインセンティブを獲得（メンバー最大15万円/月）できています。 4. ワークライフバランスの取りやすさ 月平均残業時間は20時間程度と少なめ。プライベートの予定もしっかり大切にしながら働けます。 【想定年収とキャリアアッププラン】 メンバー（1年目〜）：想定年収 400万円～＋インセンティブ チーフ/SV（入社1年程度〜）：想定年収 450万円〜＋インセンティブ マネージャー（入社1〜2年程度〜）：想定年収 500万円〜 多彩なキャリアパス（タテ・ヨコ・ナナメ） タテ（早期昇格）： 半年〜1年でチーフやSV、1〜2年でマネージャーへの早期ステップアップが可能。 後輩育成やチームの目標管理（KPI）へ業務の幅を広げられます。 ヨコ（管理部門への異動）： 社内公募（ジョブポスティング制度）を活用し、 入社1年後から「経営企画」「人事」「事業推進」など本社機能へのキャリアチェンジも可能です。 ナナメ（新規事業）： 実績や意欲に応じて、「新規事業領域」への挑戦・異動チャンスもあります。 ※「今はやりたいことが決まっていない」という方も、面談を通じて一緒にキャリアを描いていける環境です。 【このポジションで得られる経験・身につく力】 ・上場企業の安定環境で働く安心感 ・AIツールやデータを活用して成果を出し続けるビジネス思考 ・短時間でお客様の心を掴む丁寧な「ヒアリング＆提案力」 ・多様なキャリアパスへつながる実績と評価 【向いている人物像】 ・上場企業の安定した環境で、長く安心して働きたい方 ・人の話を丁寧に聞き、誠実でお客様に寄り添った対応ができる方 ・マニュアルやスクリプトに沿って、コツコツ真面目に取り組める方 ・頑張った分だけ正当に評価され、インセンティブでしっかり収入を増やしたい方 ・将来的に人事や企画、マネジメントなど、自分に合ったキャリアを見つけていきたい方 【活かせる経験】 飲食店、アパレル、携帯ショップ、家電量販店などの接客・販売経験 コールセンター、カスタマーサポート、事務などの顧客対応・電話対応経験 その他、人と接する仕事の経験全般（アルバイト経験のみも歓迎！） ※学歴や過去の職歴、営業経験は一切問いません。「安定した環境で、無理なく誠実に働きながら収入も高めていきたい」という想いを持った方を歓迎します。人柄とポテンシャル重視の採用です。 変更の範囲：会社の定める業務

・営業職経験がある方（個人法人問わず）

高卒以上

■ポート当社について 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、 社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。 社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。 これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、 特に「人材領域」と「エネルギー領域」において前年比+50％を上回る高い成果を上げています。 人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、 企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、 電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。 当社の沿革や成約支援事業の競争優位性、今後の展望について紹介しております。 約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください！ https://youtu.be/RRJSbkOOowA ■当社で働く魅力 ①急成長する企業文化 急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、 積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。 ②多様なキャリアパス 当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。 人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。 異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。 手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、 自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。 ③社会貢献と自己成長の両立 ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。 私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。 2025年3月期　中期経営計画に関する資料 https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS08676/7f6d2071/459e/48ac/a74a/44955aca1e20/140120250514551198.pdf 2025年3月期　決算説明資料 https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS08676/7b2a1c61/f47d/41d7/bc42/935f0993240b/140120250513547393.pdf ■概要： ●エコロジープランニング 法人向けに、高圧電力やLED照明を中心としたコスト削減サービスの導入をご提案します。多岐にわたる業種のお客様と関わるため、業務を通して見聞を広めることができます。経営層の方と接する機会が多く、営業力やコンサルティング能力を向上することも可能です（外勤ないし内勤での勤務となります）。 ●WEBマーケティング 主に個人のお客様を対象に、自社運営のWEBサイトを活用し、転居に伴う電気・ガスなどのライフライン、インターネット回線の見直しについて手続き代行を行います。責任者に昇格すると、WEBサイトの企画・作成にも携わります（内勤での勤務となります）。 【スキルアップを全力サポート】 マネジメントに関する研修も豊富で、中途・新卒の区別なくステップアップをサポート。上層部とも距離が近いので、責任者と1on1で学ぶ機会なども揃っています！

【インセンティブあり】 対象者 当社における入社日または配属日のいずれか遅い日を起算日とし、その翌々四半期より適用対象とする。 インセンティブ額 SV_最大支給額10-20万円程度 チーフ_最大支給額7.5-10万円程度 メンバー_最大支給額5-7.5万円程度 ※最大支給金額は上記を目安 達成基準 目標達成率が100%以上の場合、最大支給額の全額。90%以上100%未満の場合、最大支給額の半額支給。 支給スケジュール 1Q=9月15日、2Q=12月15日、3Q=3月15日、4Q=6月15日を想定

東京都新宿区

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