ブラック企業は求人票で見分けられるか。
全部はわからない。でも数字は嘘をつきません

「アットホームな職場」ではわからない

求人票には、いい言葉がたくさん並んでいます。アットホーム、風通しがいい、成長できる環境。

こういう表現は、どの会社でも書けます。書くのにお金もかかりません。だから、ここを読んでも判断はできません。

かわりに見てほしいのが、条件が書かれた欄です。給料、休み、勤務時間、試用期間。ここは書き方にルールがあります。あとから「そんなつもりじゃなかった」と言いにくい部分です。

求人票を読むときは、下のほうにある条件の欄から先に読んでください。 上から読むと、キャッチコピーで印象が決まってしまいます。

給料の欄は、分けて読む

給料が「◯◯円〜◯◯円」のように幅で書かれていることがあります。このとき、高いほうを見て期待してしまいがちです。

でも、入社したばかりのときは低いほうに近いと考えておいたほうが安全です。高いほうは、経験がある人や役職についた人の例であることが多いからです。生活の計算は、低いほうの数字でしておきましょう。

もう一つ大事なのが固定残業代です。みなし残業と書かれていることもあります。

これは、決まった時間分の残業代が最初から給料に入っている仕組みです。たとえば20時間分が含まれているなら、20時間までは残業しても給料は変わりません。仕組み自体が悪いわけではありません。

ただし、確認したいことが2つあります。何時間分が含まれているのか。そして、その時間を超えた分はちゃんと別に払われるのか。 求人票にはこの2つを書くルールになっています。書かれていないなら、聞きましょう。

休みは「年間休日」の数で比べる

休みが多いか少ないかは、感覚では比べられません。年間休日という数字を見てください。1年間に何日休みがあるかを表した数です。

この数字があれば、他の求人と並べて比べられます。数社を見比べると、自分の中の基準ができてきます。

そして、まぎらわしい言葉が2つあります。

週休2日制は、毎週2日休めるという意味ではありません。月に1回でも2日休みの週があれば、こう書くことができます。

完全週休2日制なら、毎週2日休みがあります。ただし、どちらも「土日」とは限りません。シフト制で平日が休みになる仕事もあります。曜日が大事な人は、そこも確認しましょう。

試用期間の条件は見落としやすい

多くの会社に試用期間があります。入社してすぐの数か月間のことです。

ここで確認したいのは、その期間の条件が本採用後と同じかどうかです。会社によっては、試用期間中だけ給料や待遇が違うことがあります。

求人票に期間と条件が書かれているかを見てください。書かれていなければ、面接か内定が出たときに必ず聞きましょう。入社してから知ると、生活の計画が狂います。

「書いていない」は悪いことではない、でも聞く

ここまで挙げた項目が求人票に載っていないとき、それだけでその会社が悪いとは言えません。単に書き方が足りないだけのこともあります。

大事なのは、空欄を空欄のままにしないことです。

書けなかった項目をメモに並べてください。それがそのまま、面接で聞くことのリストになります。聞くのは失礼ではありません。長く働くつもりで確認しているだけです。

そして、返ってきた答えが具体的かどうかも見てください。すぐに数字で答えてくれる会社と、あいまいな答えしか返ってこない会社では、実際の運用がちがう可能性があります。

1社だけで判断しない

はじめての転職だと、見つけた1社が良いのか普通なのか分かりません。比べる相手がいないからです。

最低でも数社は条件を並べてみてください。 給料、年間休日、勤務時間を横に並べるだけで、その求人の位置がわかります。

それでも判断がつかないときは、応募を決める前に相談してかまいません。求人票を一緒に見ながら、どこを確認すればいいかを整理できます。一人で悩んで応募をやめてしまうより、聞いてしまったほうが早いです。