福祉事業のバリューアップ・PMIを担う事業推進職（札幌または旭川）

■業務内容 グループ全体の既存事業の生産性向上・PMI活動を担うポジションとして、直近は子会社の株式会社ネクスケアが運営する福祉事業のバリューアップを担当いただきます。 具体的には、採用・定着に関わる組織開発、稼働率の向上や収益性の改善、記録・請求業務のAI・デジタル化をはじめとする業務オペレーションの仕組み化、経営管理体制の構築などが想定されます。 課題の特定や優先順位づけの段階から、代表と直接議論しながら、経営と現場の間に立って必要なアクションを推進する立場です。 「コングロマリット型」の経営を掲げる当社にとって、M&Aを仕掛け続けること自体が成長戦略の大方針であり、福祉領域もその主軸です。 今後は同業他社の買収を継続的に重ね、事業規模を一気に引き上げていきます。 ネクスケアで作ったバリューアップの型を、次に迎える会社へ、その次の会社へと展開していく。 いわゆるロールアップ型M&Aの、連続するPMIを担う中核ポジションです。 ■ 仕事の進め方 当社の仕事の進め方に共通するのは、ドキュメントやナレッジをNotionに集約し、調査・分析・資料作成などには生成AIを日常的に活用するスタイルです。 主要な業務プロセスにおいては専用のAIエージェントを開発するなど、属人化しない再現性のある運用を追求しています。 福祉の現場では、デジタルツールがまだ十分に浸透しておらず、仕組みづくりの余地が大きく残っています。 このやり方を福祉領域にも展開していき、福祉事業の変革へとつなげていきます。 ■主な利用ツール Slack／Google Meet、Notion／Google Workspace、Claude Code／Gemini／NotionAI ■ 募集背景とこのポジションの意義 地方の福祉現場には、「収支が見えにくい」「業務が属人化している」「人が定着しにくい」という共通課題があります。 当社グループの福祉事業も例外ではありません。 日々の支援は現場の努力で回っていますが、このままでは、職員の負担も、サービスの質も、収益も、少しずつ限界に近づいていきます。 ただ、日々の運営を止めずにこの課題解決を専任で担える人材が、いまのグループ内にはいません。 改善を実行まで進める人がいて初めて、福祉事業のバリューアップは動き出します。 ■業務内容の変更範囲 会社の定める業務範囲

【必須条件】 ・普通自動車免許（AT可） ※以下のうち、いずれか2つ ・ 事業開発／経営企画／コンサルティング／事業会社での事業運営いずれかの実務経験3年以上 ・既存事業の収益改善・業務改善を、数字に責任を持って推進した経験 ・経営層・意思決定者との折衝・合意形成の経験 ・組織づくり（採用・育成・評価・定着のいずれか）に関わった実務経験 【歓迎条件】 ・事業開発・事業立ち上げ経験 ・業務改善・BPR・組織開発・人事制度設計の経験 ・P&L管理・管理会計の実務経験 ・複数事業・複数プロジェクトの同時推進経験 ・医療・介護・障害福祉領域の知見（業界未経験の方も歓迎します） ・生成AI活用経験（Claude / GPT / Gemini 等）

高卒以上

■ この仕事で得られる経験・スキル 収支の可視化、業務オペレーションの再設計、採用・定着の仕組みづくり、経営陣との合意形成まで、事業の価値を引き上げる実務を当事者として経験できるポジションです。 コンサルティングであれば提案で終わる領域を、実行し、結果を出すところまで担います。向き合う相手は法人の経営陣から現場の職員までと幅広く、立場や価値観の異なる相手と信頼関係を築きながら物事を前に進める力が、実践のなかで鍛えられます。 また、課題の特定や優先順位づけから代表と直接議論して決めていくため、経営の意思決定を間近で学べる環境でもあります。 生成AIの活用が前提の組織のため、AI時代の事業推進スキルも同時に磨かれます。 ■ キャリアパス 福祉領域で成果を出した後には、SNS・AX事業を含むグループ横断の事業推進へと役割が広がっていきます。 当社は新規事業・M&Aによる非連続な成長を成長戦略に掲げており、グループに加わる事業・会社が増えるほど、その価値を引き上げるこのポジションの活躍領域も大きくなっていきます。 キャリアパスとしては、福祉領域を束ねる事業責任者、グループ全体の事業戦略・AI戦略・DX戦略を統括するCOO、東京進出・海外展開における新拠点の立ち上げ責任者など、経営幹部への道が開かれています。 ■ 雰囲気・カルチャー 平均年齢20代前半、若いメンバーが中心のチームです。 北大や小樽商大などから集まった優秀なインターン生も多く、年齢や肩書きに関係なく、実力と成果でフラットに評価される文化があります。 共通しているのは、スピード感を持って動くこと、事業の成功を本気で考えること、そしてうまくいかないことを人のせいにしない事業家／経営者思考。 「変革者であれ。」というミッションと「世界一のコングロマリット」構想に本気で向かう仲間と、社長・事業責任者のすぐ近くで働ける環境です。

■賃金形態 ・形態：月給制 ・想定年収：400〜800万 ・想定月収：月給300,000円〜 （基本給229,000円〜 固定残業代71,000円〜を含む／月） ・賞与、ストックオプション制度あり ■試用期間：有 期間：3ヶ月 備考：変更無 ■その他 ・業績賞与 年1回（3月） ・ストックオプション（IPO見据え計画中）

・北海道札幌市or旭川（札幌もしくは旭川勤務を基本とし、双方への出張あり） ・100%フル出社

・北海道札幌市or旭川（札幌もしくは旭川勤務を基本とし、双方への出張あり） ・100%フル出社