入りたい会社より、あなたを必要としている会社。
これは妥協の話ではありません

好きなタイプと、必要としてくれる人

理想のタイプを追いかけ続けて、うまくいかない人がいます。

条件も見た目も好みに合っている。でも相手はこちらをそれほど求めていない。振り向いてもらうために合わせて、無理をして、それでも続かない。

一方で、自分を本当に必要としてくれる相手と一緒にいる人がいます。最初は好みのタイプではなかったかもしれません。でも、そこにいると力が抜けて、自分のままでいられる。

どちらが幸せかは、時間が経つと分かります。

転職も、これとよく似ています。

入ることがゴールではない

行きたい会社に入る。それが目標になっている人は多いと思います。

でも、転職のゴールは入社日ではありません。入ったあと、任されて、力を出せて、続けられるかどうかです。

求められていない状態で入ると、何が起きるか。仕事が回ってこない。誰かの補助ばかりになる。自分がここにいる意味を感じられない。そういう状態は、思っている以上につらいものです。

逆に、期待されて入ると違います。最初から任される。分からないことを聞ける。必要とされているから、周りも育てようとします。

「拾ってもらう」という意味ではありません

ここは誤解されやすいので、はっきり書きます。

求められている場所を選ぶことは、格下の会社で妥協することではありません。

必要とされるというのは、下に見られることではありません。戦力として期待されているということです。むしろ期待されているぶん、任される範囲は広くなります。

条件を下げる話でもありません。給料も休みも、譲れない線は守ってください。変えるのは条件ではなく、探す順番だけです。

憧れは捨てなくていい。並べるだけ

行きたい会社があるなら、そのまま残してください。応募すればいいと思います。

問題は、そこだけを見ていることです。

知っている会社の数は限られています。そして誰でも知っている会社には、応募が集まります。倍率が高くなるのは当然です。名前で選んでいると、候補がすぐ尽きます。

だから、並べます。志望先はそのままに、自分の経験が求められている会社も同じ画面に置く。それだけで選択肢が変わります。

強みは、当たり前の中にあります

「求められる経験なんて持っていない」と感じる人は多いです。

でも、強みは資格や大きな実績とは限りません。探す場所が違うだけです。

人から頼まれることが多かったこと。 職場でよく頼まれていたなら、それは得意だと思われていたということです。

他の人が嫌がるのに、自分は平気だったこと。 クレーム対応、細かい確認、段取りを組むこと。ここに差があります。

後から入った人に教えていたこと。 教えられるということは、身についているということです。

自分では当たり前だと思っていることほど、書き出さないと気づけません。そして当たり前にできることこそ、別の場所では珍しいことがあります。

求人票には「求める人物像」が書いてあります

自分の経験が求められているかどうかを知る、いちばん簡単な方法があります。

求人の応募条件と、求める人物像を読むことです。

そこには、会社が何を期待しているかが書かれています。自分の経験と重なる部分があれば、それは求められているということです。逆に、まったく重ならない求人に応募し続けているなら、通らないのは当然かもしれません。

そして面接では、入社後に何を任されるのかを聞いてください。具体的に答えが返ってくるなら、あなたの役割が想定されているということです。

知らない会社を、名前で切らない

最後にひとつ、実務的な話をします。

名前を知らない会社にこそ、経験が求められている場合があります。

知名度と働きやすさは別のものです。規模が小さくても安定している会社、その分野では知られている会社はたくさんあります。そして、応募が集中していないぶん、一人ひとりをよく見てもらえることがあります。

もちろん、調べずに応募するのは危険です。事業内容や労働条件は確認してください。確認したうえで、名前だけで切らないという話です。

自分では見えにくいもの

自分の強みは、自分ではいちばん見えにくいものです。当たり前にやってきたことほど、価値に気づけません。

やってきたことを話してもらえれば、それがどこで求められているかをお伝えできます。求人を毎日見ている側だからこそ、分かることがあります。

「強みなんてない」と思っている状態で構いません。むしろ、そう思っている人ほど、話すうちに出てくるものがあります。