転職のタイミングは、
求人ではなく準備で決まる

転職のベストタイミングは「準備ができた時」

転職のベストタイミングは、求人が多い月だけで決まるものではありません。もちろん、年度末や期初、下半期の始まりなど、企業の採用が動きやすい時期はあります。しかし、求職者側に準備ができていなければ、そのチャンスを活かせません。

転職活動で必要なのは、転職理由が整理できていること、転職軸が決まっていること、自分の経験を企業に伝えられることの3つです。この3つが整っているなら、今が動き出すタイミングです。逆に、なぜ転職したいか分からない、何を変えたいか分からない、職務経歴書が作れていない状態なら、まず準備が必要です。タイミングは、カレンダーではなく、準備が整った自分が決めるものです。

採用が動きやすい時期の目安

一般的に、企業の採用が動きやすい時期があります。年明けは新年度に向けた補充、下半期の始まりは体制強化、年末は次年度に向けた採用計画など、それぞれ動きが出やすいタイミングです。ただし、業界や職種によって異なるため、あくまで目安として見てください。

最も大切なのは、何月かではなく、自分が準備できているかです。求人が多い時期にすぐ動けるよう、1〜2か月前から準備しておくことをおすすめします。

「賞与をもらってから」は準備を止める理由にしない

賞与をもらってから動きたい、というのは自然な考えです。実際、賞与後に転職活動を本格化させる人は多くいます。ただし注意点があります。賞与をもらってから求人を見て、職務経歴書を作り、応募して面接して、では入社までに時間がかかります。

おすすめは、賞与前から準備を始めることです。転職理由を整理し、職務経歴書を作り、求人を見ておき、相談しておく。そのうえで賞与後に本格応募すれば、経済的にも心理的にも余裕を持って動けます。賞与を待つこと自体は悪くありません。賞与を理由に、準備まで先延ばしにしないことが大切です。

「3年は働くべき」は目安であって絶対ではない

「とりあえず3年は働いた方がいい」とよく言われます。一定期間働くことで経験や実績が積み上がるため、完全な間違いではありません。短期離職が続くと、定着性を不安視されやすくなることもあります。

ただし、どんな状況でも3年我慢すべき、という意味ではありません。明らかなハラスメントがある、心身に不調が出ている、労働条件が求人内容と大きく違う、将来につながる経験が積めない。こうした場合は、期間にこだわりすぎる必要はありません。大切なのは期間ではなく中身です。3年働いても経験が積めていなければ評価されにくく、短くても明確な理由と濃い経験があれば評価されることもあります。

転職を考えるべきサイン

転職を考えるタイミングには、いくつかのサインがあります。成長を実感できない、会社の未来に期待できない、目標になる上司や先輩がいない、成果を出しても評価されない、体調に影響が出ている、同じ悩みを長く抱えている。

特に体調への影響が出ている場合は、タイミング以前に自分を守る判断が必要です。また、一時的な不満ではなく長く続く違和感なら、無視しない方がよいでしょう。人はつらさにも慣れてしまいますが、慣れたからといって合っているとは限りません。

急がない方がいいタイミング

一方で、すぐ動かない方がよい場合もあります。上司に怒られた、同僚と揉めたといった感情的になっている直後の決断は危険です。転職理由が整理できていない時、希望条件を盛りすぎている時、生活費の準備がないまま退職しようとしている時も注意が必要です。

また、部署異動や仕事内容の変更、上司への相談、働き方の調整などで、今の会社のまま改善できる場合もあります。転職だけが解決策とは限りません。

タイミングを逃さないための準備

タイミングを逃さないために、日頃からできることがあります。半年に一度キャリアを棚卸しする、求人を定期的に見て相場を知る、実績が出たら職務経歴書を更新しておく、違和感を放置せず理由を整理する、相談できる相手を持つ。

これらを続けておくと、いざ動きたいときにすぐ行動できます。動くべきか迷うときは、一人で抱え込まず相談してみてください。違和感の整理から、一緒に考えていきましょう。