病院・居宅支援事業所への広報営業で管理職を目指すフィールドセールス

◎成果を出しても「空き待ち」のない、実力主義の組織 ◎組織の多層化に伴い、次代の管理職候補を募集中 ◎『高齢者の総合窓口として日本一のサービス』を目指し事業拡大中 ■概要 成果を出しても昇格や昇給は“空き待ち”。私たちは、それでは意欲ある人材の力は活かせないと考えています。 ケアシステムでは現在、増員に伴い組織の多層化を進めています。 現場で圧倒的な成果を上げることが、マネジメントを担うための最短ルート。最速でステップを駆け抜け、組織の核となる「次代の管理職候補」を募集します。 ■業務詳細 1日10件程度、病院や居宅支援事業所を訪問し、ハローケアのサービスをご案内します。訪問を通じて、お困りごとをヒアリングし、専門職の方と関係性を築き、まずは1件の問い合わせを獲得します。 具体的には、介護施設を探している患者様を紹介してもらいます。 ■利用を通じて専門職の方に最適な連絡頻度やサービス提供方法を聞き、社内調整します。 継続的なフォローを行い、2回、3回と紹介がもらえる関係を築きます。 専門職の方が担当している患者様を漏れなく把握し「施設紹介ならあなた」という状態を作ります。 ■募集背景：事業好調による増員 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■自動車運転免許 ■営業経験 ■基本的なPC・スマホスキル

高卒以上

①成長機会が豊富 「ポジションが空くまで待つ」必要はありません。 ケアシステムでは、手を挙げた人にチャンスを渡す仕組みがあります。 挑戦したいという意思があれば、役職候補として実務経験を積み、 次のキャリアを“待たずに”つかみにいくことができます。 ②評価制度が明確 評価されるのは、年齢や社歴ではなく、行動と成果です。 基準が明確だからこそ、 「なぜ評価されたのか」「次に何をすればいいのか」が分かり、 実力次第で早期の昇給・昇格、収入アップを実現できます。 ③研修制度が充実 「見て覚える」「気合でやる」育成は行いません。 根拠に基づいた個別指導と、100種類以上の研修を通じて、 再現性のある営業スキルを段階的に身につけられる環境です。 ④成果に集中できる環境 挑戦し続けられるよう、働きやすさの面でも制度を整えています。 年間休日120日、土日祝休み、有給消化率70%以上、転勤なし。 家庭との両立がしやすく、社員の約半数が子育て中です。 ■働く環境について 名駅直結、開放的なフリーアドレス。 平均31.7歳の活気あふれる職場で、9割が未経験から「人の力になりたい」と同じ想いを持つ仲間です。 社長との距離も近く、あなたのアイデアが会社をより良くする、温かくフラットな環境です。 ■【SNS】https://www.instagram.com/caresystemgram 社員インタビューなど随時更新中★

【給与補足】 ■賃金はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■固定残業手当：33時間0分／月 ■超過した時間外労働の残業手当は追加支給します。 ■各種手当：通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当（役職基本手当＋人数手当） ■昇給：年1回　◎実力次第では4月を待たず10月に昇給・昇格することも可能！ ■賞与：年2回　◎賞与は成果連動型！1回100万円以上獲得している社員もいます！ 【試用期間】 ■試用期間：6ヶ月 ■試用期間中の条件変更：無

【住所】 本社 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー21F 【アクセス】 各線／名古屋駅 ★名古屋駅直結／ルーセントアベニュー(地下)経由で徒歩 約5分 ※雨にも濡れません◎