【人事】人事機能の立ち上げから組織基盤を構築する制度企画・組織開発

まずは人事責任者の右腕として業務に携わっていただきます。 現在、当社には専任の人事担当がいないため、 本ポジションでは人事機能の立ち上げに中心メンバーとして関わっていただきます。 評価運用や面談設計、オンボーディング体制の整備など、まずは組織基盤の構築からお任せします。 将来的には、制度設計や採用戦略の立案など、人事全体をリードする役割へとステップアップできるポジションです。 主な業務内容: 1、評価運用サポート ● 半期評価・中間面談のスケジュール管理 ● 面談リマインド・進捗フォロー ● 評価シート回収・データ管理 ※評価制度が機能する状態をつくる役割です。 2、教育サポート ● 入社オリエンテーション準備 ● 店舗責任者との連携 ● 研修・実施状況の把握・共有 ※入社者が活躍できる環境を作ります 3、採用業務サポート ● 面接日程調整 ● 応募者対応 ● 求人媒体管理 ● エージェント対応補助 ※将来的には面接担当・採用設計にも挑戦可能。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【必須】いずれか ● 人材紹介・求人広告など人材業界での経験1年以上 ● 店舗での店長経験(採用・育成に関与していた方)

高卒以上

≪募集背景≫ 国内外で拡大を続けるAFURI。今後の出店加速に伴い、採用・育成体制を強化します。 今回求めているのは、 ✔ 人材紹介・求人広告など人材業界での経験者 ✔ 店長として採用・面接・育成に関わってきた方 これまで採用や組織づくりに関わってきた経験を、今度は事業会社の中核として活かしてほしいと考えています。 ≪求人の特徴≫ ● 店舗理解が強みになる人事ポジション

■月給： 250,000円～330,000 円 ※経験・スキルに応じて決定 ※残業代は1分単位で支給します。 ■賞与：年 2 回（6 月と 12 月）※業績連動 ■昇給・昇格：年 1 回

東京オフィス／〒150-0011 東京都渋谷区3丁目14-19オークヒルズ2F ※JR渋谷駅から徒歩7～8分