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株式会社ギブリー501 ~ 1000名

【HCI】事業開発/推進(Bizdev)~エンタープライズGTM戦略の策定・実行責任者|既存SaaSを超えた「経営OS」の社会実装

事業企画・事業統括 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
800〜1200万円 <評価制度> ・評価 / 昇給 / 昇進:年2回 ・インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)

仕事内容・ミッション

【職務内容】  「スキルデータ」と「AI」を掛け合わせ、エンタープライズ企業の人的資本経営をアップデートする「事業開発・プロダクトマーケティングの責任者」としての役割を担います。市場の歪みや顧客の本質的課題を特定し、プロダクトロードマップへの反映から、数億円規模の全社導入を実現するGTM戦略の構築・実行までを一貫してリードすることがミッションです。 <主な業務内容> ・ドメイン特化型のGTM戦略立案・実行 :製造・IT・金融等の特定産業における深い洞察に基づき、市場浸透のロードマップ(ターゲット・価値定義・アライアンス)を策定。 ・「スキルインテリジェンス」の概念設計(PMM) :ROI(投資対効果)を数理的・論理的に証明し、顧客内の変革リーダーが意思決定を行うための「バイヤーイネーブルメント」を構築。 ・プロダクト×AIの社会実装ディレクション :社内の開発チーム・AI Labと連携し、現場の一次情報を基にしたAI基盤整備やマイクロサービス化をプロダクトロードマップへ還元。 ・全社変革プロジェクトのPMO :クロスファンクショナルなチームを束ね、大手企業の労働力構造転換(リスキリング・最適配置)をリード。 ・ナレッジの型化と標準化 :プロジェクトの成功要因を抽出し、チーム全体で活用できるコンサルティングメソッドや、市場浸透のフレームワークを作成。

募集背景

増員募集更なる組織強化

応募時の必須条件

<必須スキル・経験> 以下いずれかの領域における実務経験(3年以上) ・事業開発 / PMM :IT/SaaS領域での0→1、1→10、10→100いずれかのフェーズにおける立ち上げ、またはGTM戦略の策定・実行経験。 ・戦略・総合コンサルティング :クライアントの経営課題に対するプロジェクト推進、および戦略の実行支援経験。 ・ソリューション営業・CS :エンタープライズ向けのハイタッチな課題解決型営業、または事業成長にコミットするカスタマーサクセス経験。

求める学歴

大卒以上

アピールポイント

<ポジションについて> 「スキルを可視化し、経営の舵取りを変える」 ――単なるツールの導入ではなく、企業の「労働力の構造転換」をデザインする。 日本を代表するエンタープライズ企業が直面しているのは、既存事業の維持と新規事業(DX/AI)へのシフトという、相反する課題を解くための「スキルの再定義」です。 本ポジションは、実務スキルデータOS『Track』を武器に、顧客の経営戦略に深く踏み込みます。「誰が、何を変えられるのか」をデータで解明し、人事制度や育成、配置のあり方を根本から書き換える。戦略をスライドに描くだけでなく、プロダクトとAIを掛け合わせ、顧客の組織に「知能」として定着するまでを完遂する「事業のアーキテクト」を求めています。 <募集背景> 「カテゴリーメイキングから、社会実装のフェーズへ」 ギブリーの『Track』は、エンジニア採用・育成領域で圧倒的なシェアを築いてきました。 今、私たちはそのアセットを背景に、全職種・全社的な「スキルインテリジェンス」へと領域を拡張しています。 現在、この未踏の領域で「市場のルール(勝てる型)」を創り出すBizDev/PMMの役割が極めて重要になっています。今回募集するのは、個の突破力でプロジェクトを完遂させるだけでなく、その成功体験を「再現性のあるGTM戦略」へと昇華させ、組織全体の成長を加速させるコアメンバーです。リクルート等の事業開発やコンサルティングの最前線で培った知見を、次世代の産業OS構築に投じていただける方を募集します。 <キャリアパス> 個人の強みと志向性に基づき、事業と組織の両面で柔軟なキャリアを提示します。 ※以下はあくまで一例です。 ・事業責任者(General Manager) :特定ドメインや新規事業のP/Lに責任を持ち、事業成長を牽引。 ・プロダクト戦略責任者(CPO候補) :市場ニーズをプロダクト価値へ変換し、プラットフォームの進化を司る役割。 ・組織参謀・オペレーション戦略(COO / CoS候補) :業務を標準化・仕組み化し、組織全体の生産性を最大化させるための「型」を構築する役割。 <ポジションの魅力> ①「市場の定義者」になれる :グローバルトレンドである「スキルインテリジェンス」領域において、日本における標準(スキルタクソノミー)を自ら創り上げる醍醐味があります。 ②経営の核心に介在する :単なる人事施策ではなく、企業の時価総額や事業転換(SDV化等)に直結する「人的資本の再構築」という経営の最上流課題にコミットできます。

給与について

<評価制度> ・評価 / 昇給 / 昇進:年2回 ・インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)

休日・休暇/勤務時間

休日
土日祝休み
年間休日
120日
勤務時間
09:00〜18:00

休暇制度

年末年始休暇慶弔休暇産休・育休有給休暇特別休暇介護休暇

福利厚生・諸手当

交通費支給健康診断家族手当役職手当社会保険完備

勤務地

東京 渋谷区
150-0036 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル7F・8F