ROSCA株式会社10 ~ 30名
エンジニア採用特化RPOで採用戦略立案から成果まで担う採用コンサルタント
組織・人事コンサルタント 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
400〜750万円 【給与補足】
■固定残業代(月45h)月額106,647円~215,896円を含む(超過分別途支給)
■給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します
■評価タイミング:半年に1回
【試用期間】
■あり(6ヶ月)
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました
この求人のポイント
- エンジニア採用領域に特化した高難易度RPOで、採用戦略から成果まで一気通貫で携われる
- 取締役直下で事業の「勝ち筋の方程式」を構築する中心人物として、裁量の大きな仕事ができる
- 完全成果報酬型という独自モデルを武器に、クライアントへの本質的な価値提供にコミットできる環境
こんな人におすすめ
- 法人営業2年以上の経験があり、KPI管理・週次改善のPDCAを回してきた方
- 転職エージェント・採用人事・HRTech CSなど採用領域の実務経験を持つ方
- スタートアップの組織カオスを楽しめ、事業創造フェーズに自ら関わりたい方
応募前に知っておきたい点
- 組織はまだ整備途上の「第二創業期」であり、仕組みや体制を自ら作る姿勢が必要
- 1人あたり最大3件の案件を並行担当するため、複数プロジェクトの同時管理が求められる
- エンジニア採用領域への深い知識習得が期待されており、継続的なキャッチアップが前提となる
仕事内容・ミッション
【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか?】
既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。
「ROSCAは、その"当たり前"を壊します。」
TWOstone&sons(旧Branding Engineer)の初期メンバーが「クオリティに妥協しない」ために設立した自己資本100%のプロ集団として、採用課題、特に「エンジニア採用の本質」に徹底的に向き合っています。
事業は急拡大中。しかし、組織はまだカオス of カオスです。
この「第二創業期」の熱狂の中心で、私たちと共に採用の「勝ち筋」(特にエンジニア領域)の方程式をゼロから創り上げる「張本人」を求めます。
【私たちが挑む課題(ミッション)】
私たちは、単なる「採用代行」屋ではありません。
クライアントの採用課題、特に「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、ハンズオンで「組織を持続的に採用ができる状態へ導く」ことがミッションです。
『フェーズ1(1年目: 2024-2025/今まで)』
まずはクライアントのあらゆるニーズに応え、リファラル支援、エージェントマネジメント、成果報酬RPOスカウト、SNSヘッドハンティング、採用ブランディングまで、幅広く全てにトライし、本質的な価値提供(=採用成果)のためのノウハウを蓄積してきました。
『フェーズ2(2年目: 2025-2026)』
フェーズ1で得たTIPSを基に、事業により具体的な方向性を持たせ、組織と事業をスケールさせるフェーズです。新たにジョインいただく方には、この「勝ち筋の方程式」を確立する中心人物となっていただきます。
『最終ゴール(3年目以降)』
「ROSCAに相談すれば、採用課題(特にエンジニア組織)を解決できる存在になり、紹介が殺到している」——この状態を本気で目指します。
【ROSCAの強み】
①他社には真似できない「成果報酬型RPO」
当社の強みは、他社には真似できない「完全成果報酬型」のRPOを実現している点にあります。月額料金をいただかないこのモデルを支えるのは、1社に対する圧倒的なリソース投下です。シニアコンサルタント・コンサルタント・アシスタントの「3人1組」で1つのプロジェクトを担当し、一人あたりの掛け持ち案件を「最大3件」にまで厳選。徹底した密度で採用に向き合うからこそ、結果で応える「成果報酬型」という究極のコミットメントを提供できています。
②強力なコアメンバー
・取締役兼事業責任者 鈴木 昂志
グロース市場上場「TWOstone&sons」の立ち上げ5人目として参画し、上場までエージェント事業の成長を牽引。独立後、エンジニアリングへの圧倒的な解像度を武器に、ROSCAの立ち上げと、本事業部の推進を行い、今まで500社以上の採用支援を行った本事業部のトップです。
・コンサルティングメンバー
Findyの元CSマネージャーをはじめとするエンジニア採用のプロが「数字に基づいた戦略を実行し、課題を解決できるか」に徹底的にこだわり、スタートアップ企業のテックリード採用など、高難易度採用を次々と成功させるコンサルタントが在籍してます。
【業務内容】
今回お任せすることはクライアントの採用戦略立案〜採用成功までのプロジェクトを円滑にまわしていただくことがミッションです。
■具体的には
・採用戦略立案
・採用KPI設計
・メッセージング設計
・エージェントマネジメント
・スカウト媒体運用 ※一部コンサルタントも手を動かしスカウトの送付を行っております。
・採用に関わる課題発見〜改善実行
応募時の必須条件
■法人営業の経験2年以上
■定量的な目標を置き、KPIを立て、週次単位で改善を回した経験
■下記いずれかの経験1年以上
・転職エージェントのCA or RA経験
・派遣営業経験
・HRTechサービスなどのCS経験
・採用人事、RPO等を通じて、採用活動に携わった経験
アピールポイント
【本ポジションの魅力】
単なる「RPO担当」や「コンサルタント」ではありません。
取締役の鈴木の直下で働く「経営幹部候補」であり、未来の「部長候補」です。
クライアントワークの実行はもちろん、事業の「勝ち筋の方程式」を見つけ、仕組み化・スケール化を推進する。ROSCAの成長を、あなた自身の「市場価値」と「名声」に直結させる。それがこのポジションです。
給与について
【給与補足】
■固定残業代(月45h)月額106,647円~215,896円を含む(超過分別途支給)
■給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します
■評価タイミング:半年に1回
【試用期間】
■あり(6ヶ月)
休日・休暇/勤務時間
- 休日
- 土日祝休み
- 年間休日
- 125日
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
休暇制度
年末年始休暇慶弔休暇有給休暇特別休暇産休・育休
福利厚生・諸手当
交通費支給住宅手当健康診断役職手当社会保険完備
勤務地
東京 千代田区
【住所】
東京都千代田区東神田1丁目10-7 BIZCORE東神田10階