建設・不動産業界の両面型人材コーディネーター（企業開拓〜スタッフフォロー）

■ 仕事内容 建設・不動産・事務といった企業と、就業を希望する求職者の両面サポートをお任せします。 ワンストップで入口から出口まで求職者と深く向き合えるため、「派遣での就業」で終わらせず、 ゆくゆくは「直接雇用で大手企業への転職」をサポートすることも可能です。 スタッフの人生の転機に深く介入し、直接感謝される圧倒的な介在価値を得られます。 【業務内容】 ・新規・既存商談 ・人材ニーズの確認 ・取引先拡大に向けての営業活動 ・求人の条件ヒアリング～提案 ・職場見学の同席 ・(就業決定後)派遣スタッフの就業フォロー ・派遣スタッフの再契約確認や付随する事務処理 【具体的な行動目標】 ーーー ・活動目安（月間）：架電数 約80件 ／ 企業商談数 5〜15件 ／ 求職者面談 15件 ／ フォロー面談 10件 ・業務割合：RA（企業）業務6割 ／ CA（求職者）業務3割 ／ フォロー1割 ・目標（KPI）：月間契約人数 3～5名

▼人材派遣営業経験 ▼「20代・成長意欲のある人材のキャリア支援」に対する関心・意欲 ▼ツナグバのPMVV（Mission・Vision・Value）への共感 └特に、「誠実」「感謝」「挑戦」のバリューを体現できる方。 ▼基本的なPCスキル

高卒以上

■ 募集の背景 当社は創業5期目で売上13億から60億、次は100億を目指す急成長を遂げています。 組織が拡大する今、「安定した成長市場で、自分の実力を試したい」 そんな想いを持つあなたを、将来のコアメンバーとしてお迎えします。 ▼他社との違い：ツナグバの魅力 【あえて両面型】 一般的な人材派遣業界は、企業を開拓する「RA」とスタッフをフォローする「CA」を分業にしているため、 現場のリアルな雰囲気と求職者の志向性の間にミスマッチが生じやすく、早期離職が頻発しやすい構造にありますが、当社が、あえて企業開拓からスタッフの就業後フォローまでを一人で担う「両面型」を採用しています。 【働く環境】 当社では、土日祝休みでメリハリをつけて働くことができます。 これまでの接客スキルやホスピタリティを活かしながら、ワークライフバランスを整え、 正当な評価(インセンティブ)を得られる環境でキャリアを築いていただけます。 【部署の雰囲気】 人数: 8名 全社の平均年齢は約28歳と若く活気のある組織です。 メンバーの前職は、不動産営業、ブライダルプランナー、アパレル店長、飲食店スタッフなど様々です。 チームで目標を追いかけ、切磋琢磨する文化が根付いています。 ■ ツナグバについて 【理念・ビジョン】 パーパス：VUCA時代で働く一人一人の価値を創造し、一人一人が輝く社会を建設する ミッション：可能性をつなぐ バリュー：お客様第一・誠実・感謝・挑戦・持続可能な社会貢献 ■ 評価基準について 当社では、インセンティブ制度が他派遣会社よりも得やすく、非常に高く設定されています。 両面型モデルによって創出された高い粗利が、不透明な「業績賞与」のような形ではなく、 ダイレクトに個人の高額インセンティブとして還元される仕組みなので、 年収300万円台から早期に800万円、1,000万円も目指していただけます。 【給与・年収例】 29歳 年収750万円／月給50万円＋インセンティブ（経験2年） 27歳 年収650万円／月給40万円＋インセンティブ（経験1年）

インセンティブ支給

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