DX支援ITコンサル企業の採用戦略・仕組み構築を担う人事（採用）

【募集背景】 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。 【ミッション】 ・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす ・事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする ・事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する 【業務内容】 事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。 1. 採用戦略・計画 - 採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計 - 採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化 - 採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む） 2. ファネル・チャネル設計と運用 - 各ポジションのファネル設計・歩留まり改善 - エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行 - リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行 3. 選考設計・実行・クロージング - 面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整 - 候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション - 入社者フォロー（定着に向けた連携） 4. 分析と改善 - 採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善 - 辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映 - 採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート） ▼業務内容：変更の範囲 会社の定める業務への配置転換の可能性あり

【必須要件】 ・IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績 - ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験 - 企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 - エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ・ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績

学歴不問

【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】 ・事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション 採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。 ・戦略から実行まで一気通貫で担える裁量 要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を設計できます。 ・“属人的な頑張り”を“再現性ある仕組み”へ変える経験 KPI可視化、標準化、面接官設計など、スケールする採用の型を作れます。 ・幅広い職種に関与し、採用力そのものが武器になる ビジネス職からエンジニア職まで、要件定義・見立て・アトラクトの総合力が鍛えられます。 ・志向に応じてHR領域へ役割拡張が可能 採用を起点に、組織開発・育成・制度などへ職掌を広げるキャリアも描けます。 ・COO直下で経営視点が身につく 人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。

- 賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。 - 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。 - 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。 - 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。 ※試用期間：あり（原則3ヶ月／職種によって異なります）

〒108-0073 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2F 【変更の範囲】 本社及び会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）