医療・福祉法人の経営層へ採用課題を提案するフィールドセールス

━━━━━━━━━━━━━━ 提案商材『medica』について ━━━━━━━━━━━━━━ 「月額制で、プロの人事担当を1名雇える」がコンセプトの採用WEBコンサルティングです。 ?圧倒的な実績： 累計2,500社以上の導入実績があり、業界専門紙「高齢者住宅新聞」にも取材されました！ ?最新テクノロジー： NECと協業し、テクノロジーを活用した高度な採用支援を推進しています。 ?本質的な支援： 単なる運用代行ではなく「成果・費用対効果の向上」にフルコミットします。 ◆【仕事内容：あなたの役割】 深刻な人材不足に悩む医療・福祉法人の経営層（理事長や施設長など）に対し、採用課題のヒアリングから解決策の提案、ご契約までを担う「企業の未来を創る最前線」のポジションです。 単なる「モノ売り」ではなく、顧客の経営課題そのものに向き合い、当社の『medica』を通じた本質的な課題解決を提案します。 ◆【具体的な業務ステップ】 ?アプローチ・アポイント獲得 採用に課題を抱えるターゲット施設へアプローチし、商談の機会をいただきます。ブルーオーシャン市場のため、比較的お話を聞いていただきやすい環境です。 ?ヒアリング・課題抽出 経営層と商談（主にWEB）を行い、「なぜ人が集まらないのか」「採用コストが高止まりしている原因は何か」など、表面化していない根本的な課題まで深くヒアリングします。 ?コンサルティング・提案 ヒアリングした課題に対し、『medica』を用いた解決策をロジカルに提案します。採用計画の設計やコスト削減のシミュレーションなど、経営視点での提案を行います。 ?クロージング・CS連携 ご契約後、「採用成功」に向けたバトンをカスタマーサクセス（CS）チームへ連携します。「売って終わり」ではなく、社内の専門チームと協力して顧客を成功へ導きます。 ◆【私たちが解決する「顧客のリアルな悩み」】 「採用費（紹介手数料など）ばかりかさんで、利益を大きく圧迫している…」 「人材紹介に頼りきりで、自社に採用ノウハウが全く蓄積されない…」 「人手が足りず現場のスタッフが疲弊し、さらに離職に繋がる悪循環が起きている…」 ⇒ こうした「経営を揺るがす採用のジレンマ」を、あなたの提案力で根本から解決へと導きます！

【必須条件】 正社員経験1年以上 ※高校、大学でスポーツなどや学業（目安偏差値60以上）で結果を出していれば既卒でも可。

高卒以上

━━━━━━━━━━━━━ 8割以上が未経験スタート！ ━━━━━━━━━━━━━ ?前職はアパレル、教員、警察官など多種多様です。 ?「挑戦を誰も笑わない」失敗を歓迎する温かいチーム。 ?感覚的な営業ではなく、データや論理といった「新しい武器」を身につけ、提案のプロへと成長できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同世代より早く成長できる「抜擢文化」！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ?平均年齢26.7歳（リーダー25.2歳）と20代が主役！ ?年次や経験は一切不問。手を挙げた人にどんどんチャンスが訪れます。 ◆【キャリア例】 ?新卒1年目で大阪支店を単独立ち上げ（数千万の売上達成！） ?未経験からわずか1〜2年でマネージャーへ昇格（女性リーダーも活躍中） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営層に直接提案！圧倒的な営業スキルが身につく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ?提案相手は、医療・介護法人の経営者（理事長や院長など）。20代から経営層との商談を重ねることで、視座の高いトップセールスのスキルが磨かれます。 ?契約後もCSチームが顧客と伴走し成果を出すため、営業特有の「売ったら売りっぱなし」の罪悪感がありません。胸を張って提案できる本質的なサービスです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 志向で選べる3つのキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━ ?スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」 ?マネジメント：最速でチームを牽引するセールスマネージャー・事業部長候補 ?ゼネラリスト：事業課題の解決や、新規事業の立ち上げメンバー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ フィールドセールスから見た「medica」の売りやすさ（プロダクトの特徴） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ?ハードルが低く提案しやすい「月額固定モデル」 人材紹介のような「採用ごとの高額な成果報酬」がなく、顧客の予算を圧迫せず、初期の提案やクロージングが圧倒的にしやすいビジネスモデルです。 ?アポが取りやすい「ブルーオーシャン市場」 人材業界の中で「医療・介護×RPO（採用代行）」は非常に希少です。 強力な競合が少ないため、テレアポでの話の聞いてもらいやすさや、商談での成約率の高さが特徴です。 ?累計2,500社以上の実績と信頼 業界専門紙「高齢者住宅新聞」への掲載実績や、NECとのテクノロジー協業など、営業担当を強力に後押しする「企業の信頼度」と「確かな実績（事例）」が揃っています。 ?社会貢献と事業成長のリンク 「医療・介護・福祉の人手不足」という日本屈指の社会課題を解決するプロダクトだからこそ、売上を追うことがそのまま社会への貢献に直結する、意義の大きな営業活動ができます。

?給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。 ※上記月給は固定残業代（月45時間分／6万9000円～13万100円）を含む ※超過分は別途支給 ?業績連動型賞与あり 年2回（7月、12月） ?給与査定 年2回（4月、10月） ?試用期間6ヵ月（期間中の条件変更なし） ※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1ヵ月前に面談の上で決定致します。 ※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。 ※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。

２ヶ月分

?本社オフィス：東京都目黒区青葉台3-1-19　青葉台石橋ビル6-7階（雇い入れ時）