IPO準備中の教育企業で採用戦略・人材育成制度を構築する採用・人材開発担当

【職務内容】 採用担当および人材開発として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な採用・育成の仕組みづくりにも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼採用業務 ・中途採用戦略の立案、実行 　└ 中途採用の年間計画の策定 　└ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計 　└ 採用チャネルの選定（求人媒体、エージェント、リファラルなど） 　└ 採用予算の管理 ・採用オペレーションの推進 　└ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応（書類選考・面接調整） 　└ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応 　└ 採用管理システム（ATS）の運用と改善 ・採用広報・ブランディング 　└ SNSやオウンドメディアを活用した採用広報の企画・運用 　└ 社員インタビューや動画コンテンツの企画・制作ディレクション 　└ カジュアル面談対応やイベントの企画・実施（オンライン／オフライン） ・データ分析と改善提案 　└ 採用KPI（応募数、通過率、採用単価など）の可視化とレポート作成 　└ ボトルネックの特定と改善施策の立案・実行 ▼人材開発業務 ・社内研修の企画・実施 　└ 階層別やテーマ別の研修企画・運営 　└ 外部講師の選定・調整、研修後の効果測定 ・教育コンテンツの作成（eラーニング、マニュアル等） 　└ eラーニング教材やマニュアルの作成・更新 　└ 社内ナレッジの体系化と共有促進 ・新入社員研修の企画・運営 　└ 導入研修の設計・実施

【必須条件】 ・採用の実務経験 目安3年以上（採用事務ではなく、主体的な実務があること） ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

大卒以上

【やりがい・魅力】 ・IPOという企業の転換期に、採用・育成の仕組みづくりに携われる ・経営陣や現場責任者と連携しながら、組織成長に直結する業務に関われる ・成長意欲のある方でも裁量を持ち、スピード感ある環境で挑戦できる ・教育業界という社会的意義の高いフィールドで、人の成長を支える仕事ができる ・採用広報や研修設計など、クリエイティブな業務に関われる 【キャリアパス】 ・採用・人材開発の専門性を高めた後、チームリーダーやマネージャーへの昇格 ・将来的には人事企画や制度設計、HRBPなどへのキャリア展開も可能 ・IPO後は、上場企業としての人事体制強化に向けた中核人材として活躍

【給与補足】 ・月給（総支給）：418,000円〜585,000円 ・基本給（月）：362,414円〜506,930円 ・固定残業手当（月）：55,586円〜78,070円 ・月給には、月20時間相当分の固定残業手当を含む（超過分は別途支給） 【その他補足】 ■賞与制度：無 ※給与改定：年1回（評価制度に基づく） ■試用期間：3ヶ月（条件に変更なし）

東京都渋谷区渋谷二丁目１番１号　青山ファーストビル３階