株式会社ユニゾン・テクノロジー101 ~ 300名
IT特化・両面型で求職者と企業双方を支援するキャリアアドバイザー
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
500〜1500万円 ■初年度想定年収:500万円~1,500万円
■月給29万7334円~80万円+インセンティブ
└固定残業手当:7万7334円~18万円(固定残業代45時間分)を含みます。
■昇給:年2回(7月、12月)
※経験・スキルに応じて優遇します。
※毎月の給与に上乗せでインセンティブ支給があり、実力次第でお給料を上げていくことが可能です。
【評価制度とインセンティブ制度】
▼給与アップは4種類あります。
・インセンティブ制度
・ベースアップ制度(固定給アップ)
・役職手当
・報奨金制度
仕事内容・ミッション
◆その営業経験、"伸びる市場"で本当に活きていますか。
年間成長率150%のグロース企業で、IT業界に特化したキャリアエージェントを募集します。求職者の人生と企業の採用、その両方を動かす仕事です。
【なぜ、今この会社なのか】
これまで培った提案力や折衝力は、扱う商材と市場で価値が大きく変わります。私たちのフィールドは、需要が伸び続けるIT・エンジニア領域。求職者対応(BtoC)と企業対応(BtoB)の両面を担うため、片面型の人材紹介では得られない"事業を動かす総合力"が磨かれます。成長フェーズの今だからこそ、成果がそのままポジションと裁量に直結します。
【お任せする仕事】
◆求職者向けの就職・転職支援(CA業務)
└ キャリア相談・就職/転職のアドバイス
└ IT業界・求人企業の説明とご紹介
└ 応募企業に合わせた面接対策・書類サポート
◆企業向けの採用支援(RA業務)
└ 採用したい人材要件のヒアリング
└ 条件に合うエンジニアのご提案
└ 商談機会をつくる電話・メールアプローチ
【求めるのは、"作業"ではなく"関係構築"ができる人】
私たちのミッションは、求職者・企業と長期的な信頼関係を築き、「またあなたに任せたい」と言われるパートナーになること。単なるマッチング処理ではなく、相手の課題を掘り下げて提案する——そのレベルを引き上げる研修と、経験者だからこそ通用する現場を用意しています。
【キャリアパス|プレイヤーで終わらせない】
成果を出せる方には、チームリーダー → 事業部マネージャー → 事業責任者、さらに事業の企画・戦略を担うポジションまで、成長スピードに応じた道筋があります。他事業部と連携し、事業全体を設計する側へ。「成長企業の中核をつくった」という実績を、次のキャリアの武器にできます。また、人材営業の経験を活かし、弊社で人事やCSといったキャリアパスも実現可能です。
アピールポイント
【私たちについて】
私たちは、『課題・ニーズに向き合い、貢献価値の高いサービスを生み出し、社会から求められる企業を目指す。』というミッションを掲げています。IT領域を軸に、多様な自社サービスを展開。2021年の設立以来、年間150%の売上成長を続けながら、急成長を遂げてきました。
◎「ベストベンチャー100」2026選出!
成長企業でスキルアップや成長実感が得られます。
※「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
【当社が手掛けるサービス】
https://www.unison-tech.jp/service/
「ユニゾンテクノロジー」テクノロジーで顧客事業を加速
「ユニゾンキャリア就活」エキスパートが就活をデザイン
「ユニゾンキャリア転職」キャリアのさらなる高みへ
「ユニゾンフリーランス」プロと共にビジネスを飛躍
給与について
■初年度想定年収:500万円~1,500万円
■月給29万7334円~80万円+インセンティブ
└固定残業手当:7万7334円~18万円(固定残業代45時間分)を含みます。
■昇給:年2回(7月、12月)
※経験・スキルに応じて優遇します。
※毎月の給与に上乗せでインセンティブ支給があり、実力次第でお給料を上げていくことが可能です。
【評価制度とインセンティブ制度】
▼給与アップは4種類あります。
・インセンティブ制度
・ベースアップ制度(固定給アップ)
・役職手当
・報奨金制度