中途採用戦略の立案〜エージェント開拓まで一気通貫で担う採用リーダー

HR本部にて、中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当していただきます。 単なるオペレーション業務にとどまらず、現場責任者や経営陣と連携しながら採用要件を定義し、 エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を自走して推進していただきます。 ・採用戦略・計画の立案・実行 ・採用チャネルの選定・KPI進捗管理 ・採用課題の分析および改善施策の企画・実施 ・採用要件定義・求人票作成 ・各事業部・現場責任者へのヒアリングによる潜在ニーズ・採用要件の引き出し ・エージェント開拓や関係強化、入社オンボーディング

■必須要件 ・HR（人事・採用）領域での実務経験 2年以上 ・事業会社または採用支援会社（RPO・人材紹介等）での中途採用経験 ・中途採用プロセスのいずれかを単独で遂行・推進した経験 ■歓迎要件 ・IT・Web・広告・SaaS業界での採用実務経験 ・成長企業、第二創業期、組織変革フェーズでの採用・組織づくり経験 ・採用体制のゼロからの立ち上げ・再構築経験 ・採用広報・採用ブランディングへの関与経験 ・新卒採用・第二新卒採用の企画・運用経験 ・ATS（HARMOS等）の運用・管理経験

高卒以上

売上100億円以上の成長企業×第二創業期！ 最新AIツール×データ活用で全社DXを推進するコアメンバー募集 ? 1. 代表直下の新規事業！全社課題をAI×データ活用で解決するコアメンバー 代表直下の新規事業プロジェクトです。スプレッドシートの効率化やデータ連携の自動化、Claudeなどの最新AIツールの活用を通じ、社内各部署へのヒアリングから課題抽出・業務フロー改善まで一貫して担当します。エンジニアチームと連携し、自ら構築した仕組みで全社の生産性を引き上げる大きな手応えを感じられます。 ? 2. 「売上100億円超の安定基盤」×「27歳事業責任者が引っ張る若い組織」 売上高100億円を超える強固な事業基盤を背景に、「第二創業期」として新規事業に果敢に挑戦しています。事業責任者は27歳が務め、エンジニアを含む精鋭チームで推進中。年齢に関係なく重要なポジションや責任ある業務を任される、自由と責任の両立した風土です。 ? 3. 明確かつ公平！「1点＝1,000円」の加点方式評価システム 200点満点（数字100点＋プロセス100点）の評価制度を採用しています。基準点から1点上がるごとに月給が1,000円昇給（ビジネス職の場合）する透明性の高い仕組みです。目に見える成果だけでなく、他部署への貢献や課題解決への取り組み（プロセス）もしっかり評価に還元されます。 ? 4. スキルアップを強力支援！手厚い福利厚生＆環境 最新AI活用支援: ChatGPTやClaude等の有料AIサービス利用補助、書籍購入・セミナー受講補助制度を完備。 驚異の食費補助: 50円で購入できるおかず・サラダ・お菓子、無料のご飯・お味噌汁・ウォーターサーバーを完備！ 充実の手当: 指定オフィスから2駅以内の住宅補助（月3万円）、子供手当（月2万円）など。 自由な社風: 服装・髪型・ネイル・ピアス完全自由。高機能オフィスチェアや集中ブースも完備しています。 ? こんな方にピッタリの求人です！ 　・営業や調整役の経験（ヒアリング力・コミュニケーション力）を活かし、企画・社内DX領域へ挑戦したい方 　・スプレッドシート、GAS、Claude等のAIツールを活用した業務改善・データ整理に興味・適性がある方 　・決められた運用作業ではなく、課題抽出から解決まで主体的に動きたい方 　・EQ（心の知能指数）が高く、他部署と気持ちよく連携しながら成果を出したい方

■インセンティブ：年2回（会社業績によって変動） ■昇給・昇格：年2回（7月/1月） ■試用期間：3ヶ月（待遇は本採用時との変更点無し）

東京都目黒区青葉台4-7-7　住友不動産青葉台ヒルズ8F

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