株式会社ワークス・ジャパン101 ~ 300名
?業種未経験OK【オープンポジション／HRDX部】大手企業が主軸×年休取得率86%《東証スタンダード上場グループ会社》
カスタマーサクセス（法人向け） 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
400〜800万円 金額は選考を通じて上下する可能性があります。
上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。
＜給与補足＞
■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定
■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました
この求人のポイント
- HR採用領域のSaaS企画・CS・コンサルを幅広く経験でき、キャリアの選択肢が広がる
- 年間平均有給14日取得・産休育休取得率100%など休暇・育児支援制度が充実
- 成果を評価する文化があり、最短半年昇格・グループリーダーへの早期昇格実績あり
こんな人におすすめ
- 法人・個人問わず営業経験3年以上あり、HR領域で新たなキャリアを築きたい方
- プロダクト改善や顧客課題解決に興味があり、社内複数部門と連携しながら動ける方
- ライフイベントと仕事を両立させながらキャリアアップしたいと考えている方
応募前に知っておきたい点
- 配属ポジションは選考過程で決定するため、希望ポジションに必ずしも就けるとは限らない
- カスタマーサクセスは1人あたり約30社、運用コンサルは3〜5社と担当社数が異なり業務負荷に差がある
- 営業経験3年以上が必須条件で、HR・IT業界未経験は歓迎だがこの経験要件は省略できない
仕事内容・ミッション
?募集背景
組織および取引の拡大に伴い、HRDX事業部内の複数ポジションで体制強化を進めています。
本ポジションでは、書類選考・面接を通じてこれまでのご経験や強み、今後のキャリア志向を伺い、HRDX事業部内の複数ポジションから適性を総合的に検討します。
「経験を活かして新しい領域に挑戦したい」「HR・採用領域でキャリアの幅を広げたい」という方にも、これまでの経験や志向に合わせたキャリアをご提案します。
?仕事内容
以下4ポジションを候補として、経験・スキル・志向に応じて選考ポジションを決定します。
1．プロダクト企画（未経験歓迎）
自社SaaSプロダクトの企画・改善を担当します。要件整理から画面設計、UI/UX改善、開発連携、リリース準備まで一貫して携わります。
・お客様の声や市場動向をもとにした課題整理、仕様作成
・画面設計、UI/UX改善（AI活用を含む）
・エンジニアとの開発連携、テスト
・リリースノート作成、社内共有
2．プロダクト運営・企画サポート
デモ環境の運営やコンテンツ整備、動作検証を通じて、営業活動の支援とプロダクト品質の向上に貢献します。
・商談用デモ環境の企画、構築、運用
・デモシナリオ、サンプルデータの作成
・営業、カスタマーサクセス向けマニュアル整備
・新機能リリース時のUAT、品質確認
・サポートサイト、ヘルプコンテンツの更新
将来的にはプロダクト企画へのキャリア拡張も可能です。
3．カスタマーサクセス（導入・オンボーディング）
HRDXプロダクトを導入いただいたお客様がサービスを最大限活用できるよう、導入支援から運用定着まで伴走します。
・お客様の運用課題のヒアリング、システム運用方法の提案
・管理画面上での初期設定、導入支援
・お客様の声をもとにしたプロダクト企画チームとの連携
・1人あたり約30社の既存顧客を担当
※導入支援にプログラミング知識は必要ありません。
4．運用コンサルティング（選考管理システム部門）
採用管理システム「e2R pro」の導入企業を担当し、システム設定や運用支援を通じて、お客様の採用業務の効率化を支援します。
・お客様の主担当としての運用状況確認、改善提案
・採用スケジュール、選考フローの把握と「e2R pro」の設定
・導入から運用開始までのスケジュール作成、進行管理
・学生対応（メール、面接予約、合否通知等）の業務設計
・1人あたり3～5社を担当
メイン担当1名＋サポート2名程度のチーム体制で業務を進めます。
?主なプロダクト
企業の採用活動から人材活用までを支援するHRDXプロダクトを展開しています。
・新卒採用業務支援システム「e2R pro」
・中途採用業務支援システム「e2R Career」
・内定者管理システム「On Board by e2R」
・タレントプール、アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」
・人材流動化、社内公募システム「PathFinder」
応募時の必須条件
【必須要件】
・営業経験3年以上
※法人/個人、経験業界等問いません
アピールポイント
?この仕事の魅力
●HR・採用領域を幅広く経験できる
採用コンサルティング、採用ブランディング、HRDXプロダクトなど、人事・採用領域を幅広く支援しています。さまざまな職種・部門と連携しながら、サービスづくりに携われます。
●経験・志向に応じたキャリアを描ける
複数のHRDXプロダクトや部門を横断して、企画、運営、カスタマーサクセス、コンサルティングなど幅広い経験を積むことができます。
成果やチャレンジを評価する風土があり、最短半年で昇格した実績もあります。女性管理職比率は全社で約40％です。
?ワークス・ジャパンの魅力
●最短≪半年≫で昇格の実績有！
フェアな昇格制度でキャリアアップを目指せる環境です。
女性管理職の割合は、全体の4割を占めています。
24歳で入社し、2年弱でグループリーダーに昇格した社員も活躍中です！
▼中途入社後のキャリアステップ
・メンバー：年収400万～500万
・チーフ：年収500万～600万
・グループリーダー：年収600万～700万
・課長：年収700万～900万前後
・部長：年収900万～1000万超
※いずれも残業代・賞与・業績賞与含む
●年間平均有給取得日数14日！
お休みが取りやすい環境です。
さらに年休取得率は86%、産休育休取得率は100%！
その他、子育て支援手当や育児休業テレワーク制度など、安心して働ける環境が整っています。
▼子育て支援手当とは？
18歳以下の子供を扶養する社員を対象に毎月支払われる手当です。
毎月10,000円～最大25,000円を手当として支給しています！
給与について
金額は選考を通じて上下する可能性があります。
上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。
＜給与補足＞
■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定
■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定
休日・休暇／勤務時間
- 休日
- 土日祝休み
- 年間休日
- 120日
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
休暇制度
年末年始休暇慶弔休暇産休・育休特別休暇有給休暇介護休暇
福利厚生・諸手当
交通費支給住宅手当健康診断家族手当役職手当持株会制度社会保険完備退職金制度
勤務地
東京 千代田区
《東京本社》
住所：東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階
勤務地最寄駅：JR・東京メトロ銀座線／神田駅 徒歩2分
転勤：当面なし
勤務地について
《東京本社》
住所：東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階
勤務地最寄駅：JR・東京メトロ銀座線／神田駅 徒歩2分
転勤：当面なし