人事制度企画・報酬制度構築に携わる人事企画担当（主任～係長クラス）

【仕事内容】 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 売上高1兆3,000億円規模からさらに先を目指すフェーズにおいて、戦略的な人事諸制度の構築およびブラッシュアップがミッションです。 経営陣・事業部門との距離が近く、高いスピード感を持って意思決定から実行まで推進できます。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修・人材開発制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※ご経験や強みのある得意領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【応募条件】 ・大卒以上 ・人事関連業務経験3年以上 ・ビジネスレベルのPCスキル

大卒以上

【案件概要】 当社は、連結従業員数約6,600名規模へと成長を遂げ、不動産業界トップクラスのスピードで急成長を続けています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 事業規模拡大のスピードに対して、評価・報酬・等級制度等のさらなる見直しや新規施策の立案など、取り組むべきテーマが次々と生まれています。 経営陣との近い距離感のもと、会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ■「東証プライム上場企業の安定感・事業規模」×「ベンチャー企業の成長性・スピード感」 …東証プライム上場企業として強固な経営基盤・事業規模を持ちながら、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ■キャリアアップのチャンス …急成長企業だからこそ、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。

【契約期間】 試用期間5ヶ月（条件の変更無し） 【給与】 月給30万円以上＋賞与（年2回／6月・12月） ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 【内訳】 月給 360,000円～540,000円 基本給：291,700円～437,500円 固定残業代：68,300円～102,500円（みなし残業時間30時間相当分）

２ヶ月分

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー 20階

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