【住友商事グループ】【太陽光発電プロジェクトの技術マネジメント】主任・マネージャー・シニアマネージャー

■具体的な業務内容 当社が取り組む国内のオンサイト・オフサイト太陽光発電事業について、開発段階から建設、竣工、運転開始後まで、技術面から案件推進を支えていただきます。 1. 開発段階における技術支援 ・現地調査における技術的懸念事項の洗い出し ・設備配置、受変電設備、系統連系、施工条件、既存施設との取り合い等に関する確認 ・営業開発部門と連携した技術論点の整理、対応方針の検討 ・顧客提案に必要な技術情報の整理、技術面からの提案サポート ・案件開発段階におけるEPC事業者、O&M事業者、顧客側関係者との技術協議 2. EPC・建設段階における技術管理 ・EPC契約における仕様書作成、技術仕様の整理 ・建設開始前の図面確認、設計内容のレビュー ・EPC事業者との技術協議、仕様・施工方法・品質に関する調整 ・顧客側の電気主任技術者、設備管理部門等との技術交渉・調整 ・EPC事業者の施工モニタリング、進捗・品質・安全面に関する確認 ・実施図書、完成図書、竣工関連資料の確認・整理 3. 運転開始後の技術的課題対応 ・竣工後に発生する技術的課題、不具合、設備トラブルに関する原因整理 ・EPC事業者、O&M事業者、O&Mチーム、アセットマネジメントチームと連携した対応方針の検討 ・発電設備、受変電設備、施工不具合、保守点検結果等に関する技術的な確認 ・再発防止策、補修方針、責任分界、費用負担等に関する技術面からの論点整理 ・必要に応じた現地確認、関係者との協議、社内報告 4. 工事技術業務の改善・標準化 ・仕様書、図面確認、施工モニタリング、完成図書管理等に関する業務フローの整備 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■必須要件 ・太陽光発電所、電気設備、受変電設備、インフラ設備等における設計、施工管理、EPC、技術支援、設備管理のいずれかの実務経験 ・EPC事業者、施工会社、O&M事業者、顧客、社内関係者等と技術面で協議・調整した経験 ・図面、仕様書、見積、施工資料、完成図書等を確認し、技術的な論点を整理できること ・現地調査、施工状況確認、設備不具合対応等にフットワーク軽く対応できること ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、技術的な論点を分かりやすく説明できること ・技術的な課題に対して、事業性・顧客要望・スケジュールも踏まえた現実的な対応策を検討できること ■職務経験 要３年以上 ■英語力 不要 ■大学・高専卒以上

高卒以上

募集背景 当社では、オンサイトPPA・オフサイトPPAを中心に、国内の太陽光発電案件を拡大しています。今後、案件数や保有アセットが増加する中で、開発段階から建設、竣工、運転開始後まで、技術面から案件を支える工事技術機能の重要性が高まっています。特に、特別高圧・高圧設備を含む太陽光発電案件や、顧客施設内に設置するオンサイトPPA案件では、既存設備との取り合い、電気主任技術者との協議、施工条件の整理、EPC事業者管理、竣工後の技術的課題対応など、技術面での高度な判断と関係者調整が求められます。事業拡大に伴い、太陽光発電所の設計・施工・EPC・電気設備に関する知見を持ち、技術面から営業開発・O&M・アセットマネジメントを支えられる主任・マネージャー・シニアマネージャークラスの人材を募集します。 ■組織構成 現在は30代を中心に、20代〜50代まで幅広い年代のメンバーが、性別を問わず各業務ラインで活躍しています。 人員構成は、東京オフィスに35名程度、四国オフィスに5名程度です。東京オフィスには住友商事からの出向者が16名程度、四国オフィスには四国電力からの出向者が在籍しています。工事技術チームは部門長を含め8名体制（うち4名が四国オフィス在籍）です。 現在は出向者も多く在籍していますが、今後は自社採用メンバーを増やし、Sun Trinityのメンバーを中心に事業拡大を進める体制へ移行していく予定です。そのため、入社いただく方には、単に担当業務を担うだけでなく、主体的に組織づくりに関与しながら、会社の成長と事業拡大をともに経験いただける環境があります。 ■教育体制 ・OJTによる指導に加えて、業務に必要な基礎知識（財務・会計・法務など）に関するオンライン研修（e-learning）もご用意しております。 ■活躍する想定イメージ 入社後は、当社の事業モデル、オンサイトPPA・オフサイトPPA案件の進め方、EPC・O&Mに関する業務フローを早期にキャッチアップいただきます。 そのうえで、開発中案件の現地調査、技術論点の整理、仕様書作成、図面確認、EPC事業者との技術協議、施工モニタリング、完成図書確認、竣工後の技術的課題対応などを主体的に担っていただきます。 主任クラスの方には、担当案件における技術支援、関係者調整、課題整理を自律的に推進いただくことを期待しています。 マネージャー・シニアマネージャークラスの方には、複数案件の技術論点管理、EPC事業者・O&M事業者との協議、営業開発部門への技術サポート、成長意欲のある方への知見共有、業務フロー改善など、工事技術チームの中核としての役割も担っていただくことを期待しています。当社の発電所建設・技術管理体制の高度化、標準仕様の整備、施工品質向上、技術ナレッジの蓄積などをリードいただくことも想定しています。

■給与条件 想定年収：460 万円 〜 1250 万円（能力に基づいて決定） 29.6 万円 〜 78 万円／月 ※上記年収はあくまで想定となります。経験・スキルを考慮し決定いたします。 ■賞与・インセンティブ 賞与：年2回（給与規定に基づき支給、想定年収に標準賞与金額含みます） ■昇給：年1回 7月 ■残業手当 職位により、時間外手当の取扱いが異なります。 ・主任・マネージャーの場合 固定残業代として、月20時間分の時間外手当を支給します。 固定残業代：月34,460円〜67,420円 月20時間を超える時間外労働が発生した場合は、超過分について別途時間外手当を支給します。 ・シニアマネージャーの場合 管理監督者としての採用を想定しているため、時間外手当の支給対象外となります。 ■試用期間 有り（3ヶ月）

４ヶ月分

東京都千代田区内神田 神田駅 徒歩4分／小川町駅 徒歩6分／淡路町駅 徒歩5分