コンテンツ事業立ち上げ期のオペレーション設計・データ可視化を担うBizOps

▍モノグサ社について 「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、 "人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。 「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。 独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、 そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。 Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、 教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、 さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、 多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。 AIの発展に伴い、"人間にしかできない価値"が問われる今の時代だからこそ、 『学びを成果に変えるプロダクト』で、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。 ▍採用背景 そして今、その次の柱として立ち上げようとしているのが「コンテンツ事業」です。 出版社・提供元のコンテンツをMonoxer上で流通させるマーケットプレイスを、 プロダクトの付加価値で留まらず、独立した収益を持つ事業として確立させていくフェーズにあります。 独立した事業として成長を追うには、「どのコンテンツが、誰に、どれだけ使われ、提供元にどう還元されるか」を 正確に管理・可視化させ、より適切な意思決定ができる体制の構築が重要となります。 この立ち上げ期のコアメンバーとして、コンテンツ調達から請求までのオペレーションを整え、 データに基づいて事業の打ち手を支える人材を求めています。 -------------- ▍職務詳細 コンテンツの調達から請求まで、マーケットプレイスを支える一連のオペレーション設計を担います。 各種データや数値を正確に管理・可視化できる体制を構築し、 コンテンツ事業の成長を土台から支えることがミッションです。 ■事業オペレーションの改善・運用 ・マーケットプレイスの成長に必要な業務フロー（コンテンツ調達・出品・販売・契約・請求等）の最適化 ・未整備なオペレーションの標準化・仕組み化、属人化の解消 ・出版社・コンテンツ提供元との取引（契約管理・ロイヤリティ精算・利用報告）に関わるオペレーションの構築・改善による取引の安定化 ■データ基盤・可視化の整備 ・コンテンツ別／顧客別の売上・利用状況を可視化するダッシュボードの構築 ・Salesforce等を活用した案件・契約・売上データの構造設計とデータ品質の担保 ・事業の予実管理・KPIモニタリング体制の構築と、データに基づく施策立案支援 ・事業の実績集計体制の構築と、データに基づく戦略アップデート支援 ■社内横断プロジェクトの推進 ・Sales・CS・開発・コーポレートを巻き込んだ横断プロジェクトの企画・推進 ・新機能実装や新サービス立ち上げ時の業務フロー構築と社内連携 ・法務・経理等と連携した契約・請求・収益認識まわりの業務設計

・Salesforce等のSFAを用いた業務プロセスの設計・改善の経験 ・社内外の複数部門を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 ・定量データの分析を介して、課題解決をリードした経験 ※オペレーション構築や、SFAを用いた改善の経験をお持ちであれば、職種経験は不問です

大卒以上

▍コンテンツ事業を「第二の柱」に育てる、立ち上げ期の土台づくりを担う Monoxerがプロダクト提供にとどまらず、プラットフォームとして進化していく上で、 コンテンツ事業は独立した収益源として確立を目指すフェーズにあります。 事業の意思決定に必要な数字を正確に管理・可視化する土台づくりが期待されており、 事業成長に直結する仕組み化を、コアメンバーとして取り組める手触り感のあるポジションです。

■みなし残業代： 45時間分 119,220 円～ 195,087 円を含む ■試用期間は3か月 【給与制度】 モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は年棒制で、年棒の12分の1を毎月支給致します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 【評価制度】 パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。

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