【CTO室】開発推進リード ― セキュリティ・開発生産性・AI活用を、まるごと前に進める

■ 会社概要 私たちLRMは、「日本で一番身近なセキュリティ会社」をミッションに掲げています。主力は、セキュリティ教育クラウド『セキュリオ』。累計2,500社以上に使われていて、eラーニングや標的型攻撃メール訓練、セキュリティクイズの配信などを通じて、会社の「セキュリティカルチャーづくり」を丸ごと支えるSaaSです。 2025年9月には、日本初のセキュリティ企業に投資するファンドの第1号案件に選ばれ、2億円を調達しました。総務省後援の「ASPICクラウドアワード2024」でも社会貢献賞をいただいています。いまは、数年内のIPO（株式上場）を目指して事業を伸ばしている真っ最中です。 ■ なぜ、いまCTO室を立ち上げるのか 私たちはすでに、Claude Code（AIコーディング支援ツール）やMCP（AIに社内のツールを安全につなぐ仕組み）を使って、「AIに開発そのものを実行させる」開発に踏み出しています。社内ではこれを「ハーネスエンジニアリング」と呼んでいます。AIエージェントに、設計・実装・レビュー・テストといった開発工程を安定して回させるための“仕組みづくり”のことです。 でも、これを一部の試みで終わらせたくありません。全社の当たり前に変えて、IPOに耐える開発体制まで引き上げたい。その司令塔が、CTO室です。組織はこれから立ち上げます。あなたには初期メンバーとして、型づくりから一緒に入ってほしいと思っています。 ■ 任せたいこと（4つの柱） このポジションは、開発組織を「セキュリティ・開発生産性・AI活用」の3軸でまるごと引き上げる横断ロールです。次の4つを束ねます。 ［1］AI活用を、全社に広げる Claude Code／MCP／AIエージェントを前提にした開発の進め方を設計し、効果を測り、一部のチームでうまくいったやり方を全チームへ広げます。AIコーディングを、ちゃんと生産性と評価につながる形で根づかせます。 ［2］開発生産性を、高める AI活用を前提とした開発では、ボトルネック（詰まりどころ）の場所がどんどん移り変わります。AIがコードを書く量が増えれば、今度はレビューやテスト、リリースが新しいボトルネックになる。その移ろいゆくボトルネックを見つけては潰し続けます。スプリント運用、コードレビュー、テスト自動化、開発の速さと安定性を測る指標（Four Keys＝デプロイ頻度や変更のリードタイムなど）を整えて、スピードと品質を両立させます。 ［3］ AI時代のセキュリティを、固める AIに開発を任せるほど、新しい脅威も生まれます。たとえばプロンプトインジェクション（AIへの入力に不正な指示を紛れ込ませ、意図しない動きをさせる攻撃）や、サプライチェーン攻撃（依存ライブラリやAIが生成したコードを経由して、悪意あるものが入り込む攻撃）。こうしたAI活用ならではのリスクに、開発プロセスとして耐性を持たせます。セキュリティSaaSの作り手として、IPOやISMS（情報セキュリティの国際規格 ISO 27001）にも耐える標準をつくります。 ［4］エンジニア採用を、進める ［1］〜［4］を一緒にやる仲間を集めます。 求人要件の設計から選考基準づくりまで、エンジニアと二人三脚で進めます。 ■ 具体的な業務内容 ・AIツール・AIエージェント導入の企画 → 試作（PoC＝小さく作って試すこと）→ 全社展開 ・開発の進め方の見直しと、効果を数字で測る仕組みづくり ・CI/CD（コードを自動でテスト・リリースする仕組み）やレビュー観点の共通化・標準化 ・AI活用で生まれる新しい脅威（プロンプトインジェクション、サプライチェーン攻撃など）への耐性づくりと、IPO・セキュリティ標準の整備 ・エンジニア採用の要件定義・選考設計（エンジニアと協働） ・CTO・経営層への提言と、それを開発現場に落とし込むこと ■ あなた自身も、手を動かします このポジションは、口だけ出す役割ではありません。あなた自身もハーネスを実装します。小さく作って効果を確かめ、うまくいったものを全社に広げる。この一連を、自分の手でやります。設計に必要な知見を得るために、プロダクトのコードを読んで、書くこともあります。 そのうえで、いちばん大事にしてほしいのは「自分がどれだけコードを書いたか」ではありません。AI活用・生産性・セキュリティ・採用を横断で束ねて、仕組みと人で開発組織ごと強くすること。そこに本気で面白さを感じられる人と、働きたいと思っています。

【必須スキル・経験】 ・アプリケーション開発の実務経験（自分で設計して、実装したことがある） ・生成AI・AIエージェントを開発に取り入れた経験。または、強い関心を持って自分で試してきた実績 ・部署や役割の壁を越えて、人を巻き込んで物事を前に進めた経験 マネジメント経験は問いません。 チームを率いた実績よりも、AIと仕組みで開発を変えたいという意欲を重視します。 【歓迎するスキル・経験】 ・セキュリティ領域の知見 ・SaaS／BtoBプロダクトの開発経験 ・採用に関わった経験 ・Ruby on Rails／Go／TypeScript／AWSのいずれかが分かること ・Claude Code／MCPなどを、実際に使い込んでいること ・開発生産性・SRE・基盤改善（CI/CD、自動テスト、アーキテクチャ刷新など）を主導した経験 ・組織をまたいだ技術推進や、勉強会・教育など、仲間づくりの経験

学歴不問

■ この仕事の魅力 ・守備範囲の広さが、そのまま裁量の大きさになります。立ち上げ初期だからこそ、型を自分で作れます。 ・経営のすぐ近く（CTO直下）から、現場に直接インパクトを出せます。 AIネイティブ開発の最前線です。Claude Code／MCP／エージェント設計を、本気で実務に乗せられます。 ・セキュリティSaaS × IPOフェーズ。社会的な意味と、事業の伸びしろ。その両方があります。 ■ 開発環境 ・フロントエンド：Next.js + TypeScript ・バックエンド：Ruby on Rails ／ Go ・インフラ：AWS（ECS・Fargate中心のコンテナ環境） ・データベース：Amazon Aurora（MySQL互換） ・CI/CD：GitHub Actions ／ ソース管理：GitHub ／ ドキュメント：Notion ・開発プロセス：1週間スプリントのスクラム（開発チーム約20名、機能ごと2〜4名の小さなチーム） ・支給PC：MacBook Pro（メモリ48GB）

【賞与】年2回（※当期の業績に応じて支給します。） 【給与改定】年1回 【試用期間】3ヶ月（※ 期間中の給与・待遇に差異はありません。）

２ヶ月分

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