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株式会社マックスサポート101 ~ 300名

物流特化の人材派遣法人営業・チームマネジメントを担う関東エリア営業マネージャー

インサイドセールス(法人向け) 正社員
569〜810万円 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定 ■役職手当:職務責任に応じた役職手当別途支給(120,000円~150,000円) ※本ポジションは、課長級以上となり労働基準法上の管理監督者となるため、時間外勤務手当の支給対象外。 ■昇給・給与改定:年4回(3ヶ月に一度、評価・査定を実施)※スピード昇給可能、入社半年で昇格実績あり ■賞与:年2回(6月、12月)※業績による
この求人の特徴
物流特化の人材派遣営業×マネジメント
年4回査定で早期昇給・昇格が可能
年収569〜810万円・正社員
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました

この求人のポイント

  • 物流領域に絞った専門性を活かし、クライアントとスタッフ双方の課題解決に携われる
  • 裁量が大きく、営業戦略立案から実行まで自分の工夫が成果に直結しやすい環境
  • 年4回の給与査定制度があり、チーム成果も評価対象のため早期キャリアアップが狙える

こんな人におすすめ

  • 人材業界(派遣・紹介)で営業マネジメント経験を持ち、次のステージを目指したい方
  • 部下5名以上をまとめたリーダーシップ経験があり、関東エリアで地域密着営業をしたい方
  • 法人営業とスタッフ支援を両立しながら、支店長・管理職へのキャリアを描きたい方

応募前に知っておきたい点

  • シフト制勤務のため、土日祝の出勤が発生する可能性がある(年間休日114日)
  • 新規開拓は電話アプローチが中心のため、インサイドセールス業務への抵抗感がない方が向いている
  • 配属先(船橋支店・横浜支店)や選考状況によっては他事業部・グループ会社のポジションを打診される場合がある

仕事内容・ミッション

【主な業務内容】 物流・軽作業領域に特化したロジスティクス事業部にて、 倉庫・物流企業への法人営業を中心に、 派遣スタッフの就業支援まで一貫して担当します。 クライアントの人材課題をヒアリングし、 人材提案~条件調整・契約まで対応。 あわせて派遣スタッフの希望を伺い、 就業先の提案、職場見学、就業開始後のフォローまで行います。 仕分け・ピッキング・梱包など軽作業スタッフを中心に、 企業・スタッフ双方に寄り添いながら、 物流現場の人手不足解消に貢献する仕事です。 また、現場業務にも携わりながら、 チーム運営・マネジメント全般を担っていただきます。 営業戦略立案や実行、チームメンバーの指導・育成を通じて、 配属支店の成果向上を目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ・電話での新規企業へのアプローチ、アポイント獲得 ・倉庫・物流企業への人材ニーズのヒアリング、課題把握 ・派遣スタッフの提案、求人条件のすり合わせ  (仕分け・ピッキング・梱包などの軽作業領域) ・派遣スタッフへのヒアリング、就業先の提案 ・面談、職場見学の日程調整および同行 ・契約条件の調整、就業開始後のスタッフフォロー ・既存取引先への定期フォロー、  顧客の他部署や他拠点含む追加ニーズのヒアリング など ▼マネジメント業務 ・売上目標、契約件数、案件数の管理 ・メンバーの育成・指導・評価 ・主要顧客の新規開拓・既存顧客フォロー ・営業プロセス・業務フロー改善の提案・実施 ・KPI分析・課題抽出と施策立案 ・社内外の調整、部門報告・経営陣への提案 など ◎配属予定支店: 船橋支店、横浜支店 ※配属先は希望を考慮のうえ決定 ※選考を通じて、他事業部またはグループ会社のポジションを  ご相談させていただく場合がございます。 ※業務内容の変更範囲:あり

募集背景

増員募集

応募時の必須条件

【必須要件】 ・人材業界経験(派遣・紹介など) ・営業部門でのマネジメント経験(部下5名以上の管理経験など) ・チームや部門をまとめるリーダーシップ力 ・高いコミュニケーション力・調整力

求める学歴

高卒以上

アピールポイント

【募集背景】 地域密着型のサービスを強化し、 今後はさらに関東地域を中心に事業を拡大していく予定です。 より多くの企業・求職者、双方の課題を解決するため、 営業マネージャー・支店長候補を増員募集します。 ■やりがい・魅力 ・コミュニケーション力、提案力、課題解決力など幅広い営業スキルを習得できます ・クライアントとスタッフ、双方の課題解決を通じて、社会に貢献できる仕事です ・エリア特性を踏まえた地域密着の営業スタイルを実践できます ・裁量大きく動けるため、自分の工夫が成果につながりやすいです ・年4回給与査定があり、成果を出せれば早期に昇給・昇格が可能です。 ■キャリアパス 売上目標、契約件数、担当案件数などをKPIとして設定。 個人だけなく、チームの成果やリーダーシップを正当に評価する文化があります。 成長意欲のある方でも早期に段階的なキャリアアップが可能です。 例:メンバー → リーダー(SV) → 支店長 → 課長 → 次長 → 部長

給与について

※経験・能力を考慮し、当社規定により決定 ■役職手当:職務責任に応じた役職手当別途支給(120,000円~150,000円) ※本ポジションは、課長級以上となり労働基準法上の管理監督者となるため、時間外勤務手当の支給対象外。 ■昇給・給与改定:年4回(3ヶ月に一度、評価・査定を実施)※スピード昇給可能、入社半年で昇格実績あり ■賞与:年2回(6月、12月)※業績による

休日・休暇/勤務時間

休日
シフト制
年間休日
114日
勤務時間
09:30〜18:30

休暇制度

有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休リフレッシュ休暇

福利厚生・諸手当

交通費支給健康診断役職手当社会保険完備社宅・寮

勤務地

神奈川・千葉
※完全出社体制 ■キャスティング船橋支店: 千葉県船橋市本町3-32-25 あいおいニッセイ同和損保船橋ビル6階  アクセス:各線「船橋駅」徒歩10分 ■キャスティング横浜支店: 神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル5階 アクセス:JR各線「横浜駅」徒歩約5分