中途・新卒採用の企画運営から人事全般に挑戦できる人事・採用担当

【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策 いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現状の採用計画＞ ・中途採用：年間30名程度 ※キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート ・新卒採用：年間2〜5名 ・利用チャネル：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、リファラル、etc... ＜採用チーム体制＞ リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。 チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3

＜必須（いずれか）＞ ・キャリアアドバイザー経験1年以上、かつ上位20%以上の成果を残した経験 ・営業職採用を年間10名以上、一人で担当した経験

大卒以上

【募集背景】 ヘイフィールドは「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続け、社員数は90名規模（2026年1月現在）まで拡大しました。 既存事業の収益を基盤に、不動産業界特化の人材派遣サービス「宅建Jobスタッフィング」や営業職特化の人材サービスなど複数の新規事業が同時進行する、第2創業期を迎えています。 ・新規事業の立ち上げメンバー、コーポレート職の増員、既存事業の強化など、中途採用がさらに拡大 ・次世代リーダーの計画的な輩出を目的に、新卒採用が本格始動（28卒採用を展開中） ・組織拡大に伴い、評価制度の運用、オンボーディング・研修、定着支援など、採用以外の人事業務も増大 この成長を支えるHR体制を強化するため、新たな人事・採用担当者を募集します。 【やりがい・魅力】 ・経営チームと二人三脚で動くポジションです。 ・「中途中心の組織」から「新卒も含めた自社育成型の組織」へと進化する転換期。組織づくりの根幹を担えます。 ・大きな裁量を持ちながら、採用〜評価、育成、定着まで幅広い仕事に挑戦できます。 ・成果を出せば出すほど、報酬や新しい役割、新しいミッション、機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 【得られるスキル】 ・経営方針から逆算して考える戦略思考 ・投資対効果を考える力 ・採用市場や構造、採用チャネルや特徴の理解（中途・新卒の両方） ・各種選考スキル（選考設計、面接対応、見極め力、アトラクト力） ・入社後定着 / 活躍までの長期的なPDCAサイクル ・人事制度（グレード制度・360度評価）の運用経験 ・関係各所とのコミュニケーション力（経営チーム、事業部門、人材紹介会社等）

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