採用・研修企画・組織開発を幅広く担う人材開発職

当社の持続的な成長を支えるため、新卒・中途の「採用実務」から、入社後の「教育・研修プログラムの企画・運営」まで、人事・人材開発領域の業務を幅広く、裁量を持って担当していただきます。 ① 採用業務（新卒・中途） 母集団形成・スカウト送信： 各種求人媒体の運用や、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行。 選考コントロール： 応募者対応、面接のセッティング、面接官（各部門長や役員）との調整。 採用ブランディング： 求職者に当社の魅力（AIプラットフォーム「Aillume」の強みや、営業組織の面白さなど）を伝えるコンテンツや会社説明会の企画。 ② 教育・研修の企画・運営 初期導入研修の実施： 営業部などに配属される新入社員・未経験者向けの初期研修（業界知識や業務フローのレクチャー）の講師や進行管理。 教育テキスト・マニュアルのアップデート： 現場の状況や「Aillume」の進化に合わせ、より実践的でわかりやすい研修教材へのブラッシュアップ。 継続的なフォローアップ： 配属後の社員への定期面談や、スキルアップ研修の企画。 ③ 組織活性化・社内環境の整備 現場（特にコアポジションである営業部）のマネージャー陣と密に連携し、「今、どんな人材が必要か」「メンバーがどこで躓いているか」をヒアリングし、採用要件や研修内容に即座にフィードバックします。 ※最初は営業コンサルタント職でのスタートです

応募資格: 2026年3月卒業見込みの方、および既卒の方（高卒・専門卒・短大卒・大卒不問） 対象: 学歴不問（第二新卒・新卒の方歓迎）募集要項: 2026年卒業予定の新卒者（※最終学歴不問）

学歴不問

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