大手企業の組織戦略・人事制度改革を伴走支援する組織・人事コンサルタント

【会社概要】 当社は、組織人事のあらゆる課題に対し、理想論（戦略）と現場（実行）を繋ぐ「泥臭く、伴走するコンサルティング」を展開するプロフェッショナル集団です。 働き方の多様化や人的資本経営、Diversity & Inclusionへの対応など、現代の企業が直面する組織課題は複雑化しています。 当社は、採用・育成・評価・制度・労務・定着・HRDXなど、組織の根幹を成す領域において、実務経験豊富なメンバーがクライアントの「中」に入り込み、実態に即した支援を提供しています。 私たちの合言葉は、「人のチカラで『場』を興す」。 既知の専門知識や最新技術に留まらず、血の通った人間ならではの「集合知」と「強固な信頼関係」を武器に、社会や組織という人の集うあらゆる場を盛り立て、組織価値の向上と「働きがいのある社会」の実現にコミットします。 【仕事内容】 クライアント企業の組織戦略策定から、人事制度改定、採用改善、タレントマネジメントの仕組み化まで、人事領域の課題解決を一気通貫でお任せします。 ＜具体的には＞ ■組織人事コンサルタント 人事制度の改定、採用改善、タレマネ、組織戦略策定等を中心に、ご自身の経験や希望を考慮して案件を担当いただきます。 ・新規クライアントへの企画営業（現状はアライアンスからの紹介が多いです） ・受注後のプロジェクト立ち上げ ・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理 ・課題分析と改善施策の企画や提案 ・クライアントと合意した改善施策の実行伴走 ・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング ・支援状況の把握やクオリティチェック ・トラブルシューティング ■自社業務 自社の事業や組織拡大に対して、自身がパフォーマンスを発揮しやすい、やりたいことにアサインします。 ・納品クオリティの向上、業務の効率化や型化 ・メンバー（社員・業務委託者）の採用や育成、助け合い ・広報やマーケティング、営業のサポート ・新規事業の創出 等 【募集背景】 グローバル化や少子高齢化、多様性のある社会、生成AIの活用等、様々な社会変化に対応するため、年功序列の評価、新卒一括採用と終身雇用から、成果や高度なスキル重視の評価、多才の採用強化、シニア人材活用等、組織運営を見直す時期に来ております。私たちは、企業に寄り添った支援を行い、自社の事業や組織拡大に面白さを感じる方を募集しています。

【必須要件】 以下のいずれかのご経験がある方 ・事業会社での人事経験（組織戦略策定・採用・育成・評価・定着・タレマネ等、いずれかの経験） ・コンサルティング企業もしくはフリーランス、副業で企業への組織人事コンサルティング（組織分析・戦略策定・採用改善・教育研修・人事制度改定・エンゲージメント向上・タレマネ仕組み化や運用等、いずれかの経験） 【歓迎要件】 ・組織人事コンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験（年間30件以上／並行月10件以上の経験） ・コンサルティング企業における営業や納品経験 ・採用チャネル企業（媒体・人材紹介）における営業や納品経験 ・採用RPOにおける支援経験 ・採用販促物の制作会社（採用HP・パンフレット・動画制作）での営業や企画、納品経験 ・研修講師の経験 ・タレントマネジメントシステムを提供する企業での営業や導入、運用サポート経験 ・エンゲージメントアンケートを提供する企業での営業や分析経験 ・社労士事務所での人事制度改定の支援経験 ・社労士資格を有する方

大卒以上

■仕事の魅力 ◎顧客貢献度の高いサービス:組織課題に合わせた求人と候補者リサーチを通じて、顧客や候補者にとってwin-winの紹介を行います。 ご自身の経験やアイデアを社内に発信しやすいフラットな社風があります。 ◎圧倒的な成長・キャリア形成:顧客および当社役員とゼロ距離で働き、高いレベルのアウトプットを通じて、短期間で成長できる環境 です。大手企業やベンチャー企業、様々な業界や規模の企業を担当し、豊富な知見を得ることが可能。 ■競合優位性 ◎深い企業理解を元にしたベストマッチ:組織人事コンサル先の求人が多く、事業方針・組織状況・社風の理解が深いため、企業と候補 者のマッチ度が高い相互推薦が可能となり、入社後のパフォーマンスやキャリア形成に良い結果を生み出すことが可能。 ◎非公開求人の取扱い:組織人事コンサル先の組織課題に合わせた求人提案や非公開求人など他社にはない求人を取扱うことが可能。 ■働き方 ◎スーパーフレックスで、ライフスタイルに合わせた働き方が可能◎! (お子さんの送迎え等の中抜き可能)残業月30~40h前後/リモート可

Q毎の目標管理、年1回給与改定 全社の売上および営業利益の目標達成時にインセンティブを支給する場合有

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