採用戦略設計から組織開発まで一気通貫で担う戦略人事

▋募集背景 本部メンバーが100名規模に到達し、組織は「0→1」から「10→100」のスケールフェーズへと突入しました。 直近3年で全国200店舗・売上20億円規模まで急拡大を遂げる一方、既存事業のさらなる成長と新規事業の立ち上げ・M&Aを並行して進める今、人事機能の高度化が事業成長の最重要課題となっています。 採用計画の精度、組織設計の柔軟性、オンボーディング・エンゲージメントの仕組み化——どれもが事業スピードに追いつくレベルへの引き上げが必要なフェーズです。 そこで今回、経営直下で採用戦略の設計から組織開発までを一気通貫で担う人事担当者を募集します。 ▋仕事概要 戦略人事として「事業成長を採用と組織づくりで支える」ポジションです。 Limeでは、新規事業の立ち上げやM&Aにより、次々と新しい事業・組織が生まれていきます。 そのため、事業フェーズや戦略に応じて、「誰を・いつ・なぜ採用するのか」から逆算した人材戦略の設計と実行が求められます。 採用後もオンボーディング、人材配置、育成を一貫して担い、組織づくりの仕組み化も関わっていただくことを想定しています。 事業連動性の高い人事機能を創り上げ、事業のスケールに貢献できる、戦略人事としてのやりがいが詰まった環境です。 ▋具体的な業務 『中途採用業務～組織作り』を中心にご担当いただきますが、これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。 ・経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定 ・採用チャネルの設計・最適化 ・面接プロセスの標準化と改善 ・従業員エンゲージメント施策の設計・運用 ・面接、候補者対応 ・離職率、エンゲージメントスコア、組織診断等のモニタリング ・ATSを用いた採用データの分析 ・入社者のオンボーディング支援 ・経営陣へのレポート・提案資料の作成

企業人事としての中途採用実務経験(1年以上)

学歴不問

▋このポジションの魅力 01. 事業戦略から逆算した人材戦略に直接携われる 新規事業部が生まれるタイミングで、採用戦略をゼロから設計する——そんな経験ができます。「決まったプロセスを回す」のではなく、「事業計画と接続した人材戦略を作っていける」人事を求めています。 02. 採用〜組織づくりを一気通貫で担える 採用チャネル最適化、面接プロセスの標準化、ATSを用いたデータ分析、オンボーディング設計、エンゲージメントスコア・組織診断のモニタリング——人事の上流から下流までを一人で見渡せるスコープです。施策を分業せず一気通貫で設計できるからこそ、PDCAの精度とスピードが上がり、人事としての経験密度が高まります。 03. 新規事業立ち上げ・M&Aが連続する、複雑性の高い人事課題に挑戦できる 参入3年で全国200店舗・売上20億円・従業員350名規模へ急成長。「同質な組織を整える」のではなく、「異なるフェーズ・文化の組織を同時に立ち上げ、束ねる」という、難易度の高い人事課題に向き合えます。一般的な事業会社では数年に一度しか起きない組織変化を、日常的に経験できる希少なフィールドです。

■ 昇給実績（2025年度実績） ・年収成長率：平均129％（昨対比） ・年収伸長実績：＋113万円（月給換算 ＋9.4万円） ・最大月給昇給額：＋30万円（年収換算360万円アップ相当） ※成果がダイレクトに給与へ反映される環境が整っています。

東京都目黒区上目黒1丁目3-2代官山宝ビルⅡ1階,2階