株式会社メルディア501 ~ 1000名
中途採用年間100名規模を担う採用事務・人材開発ポジション
人材開発・人材育成・研修 正社員
400〜1000万円 ■昇給(年1回)
■賞与(年2回)
ライフスタイルに合わせて、「総合職」または「一般職」のいずれかを選択可能です。
「キャリアを積んでしっかり稼ぎたい」「残業を抑えてプライベートを大切にしたい」など、ご自身の希望に応じた働き方を応援します。
◆総合職:月給30万円~固定残業代(74,500円~/45時間相当分)を含みます。
超過分は別途支給いたします。
☆キャリアの選択肢を広げ、将来的に組織の中核を担っていきたい方におすすめです。
◆一般職:月給24万円~固定残業代(16,400円/10時間相当分)を含みます。
超過分は別途支給いたします。
☆「残業少なめ」を希望される方に最適なコースです。
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました
この求人のポイント
- 売上高1,160億円・今期目標1,500億円と急成長中の東証プライム上場グループで採用の要を担える
- 求人広告・ダイレクトリクルーティング・SNS運用など採用手法を幅広く経験できる
- 研修企画や全社表彰式運営など採用枠を超えた全社横断プロジェクトにも関われる
こんな人におすすめ
- 対人折衝や調整業務が得意で、候補者・社内外の関係者と丁夫に連携できる人
- 採用の上流から内定者フォローまで一気通貫で担いたい人
- 成長フェーズの組織で自分自身も裁量広く動きたい人
応募前に知っておきたい点
- 年間休日110日のため、完全週休2日でも祝日休暇は多くない点は確認が必要
- 土日休みとあるが、採用業務の特性上イベント時などに業務が集中する場合がある
- 大卒以上・社会人経験2年以上が必須で、採用実務の経験が無い場合はキャッチアップが求められる
仕事内容・ミッション
当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動をサポート・実行していただきます。
中途採用を年間100名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。
【具体的な業務内容】
◆求人広告の選定・運用
ターゲットとする職種や層に合わせて、最適な求人広告を選定・運用します。効果測定を行いながら、原稿内容の改善やオプションの検討を行い、応募数・質の最大化を目指します。
◆ダイレクトリクルーティングの実行
スカウト媒体を活用してこちらから候補者へアプローチします。候補者の経歴を読み込み、心に響くスカウト文面の作成からカジュアル面談の実施まで、能動的な母集団形成を担います。
◆人材紹介会社との連携
各社の担当者と強固なパートナーシップを築きます。募集背景や求める人物像を的確に伝え、推薦の質を高めるための定期的な情報交換や打ち合わせを主導します。
◆内定者フォロー・入社手続き
選考通過者への条件提示から、入社を決意いただくためのフォロー、入社に際しての書類回収や手続き案内までを一貫して担当します。候補者が安心して入社当日を迎えられるよう、細やかなリレーション構築を大切にしています。
◆採用SNSの運用・広報
当社のビジョンや魅力を社外へリアルに発信するため、SNSの企画・運用を直接担当していただきます。現場の雰囲気や働く社員の姿を届け、潜在的な候補者への認知拡大を目指します。
◆全社横断プロジェクトへの参画(研修・表彰式)
採用業務の枠組みに留まらず、部署の垣根を越えた全社的なプロジェクトにも携わっていただきます。
<研修企画・定着支援>
現場のニーズを汲み取り、新入社員の早期活躍を後押しする教育プログラムを他部門と連携して企画・実施します。
<全社表彰式の運営>
グループ全体のモチベーション向上を目的とした表彰イベントの運営に参画します。組織の一体感を醸成する場を全社一丸となって作り上げます。
★困ったことがあればチーム全体でフォローするので、ご安心ください!
応募時の必須条件
【必須】
・大卒以上
・社会人経験2年以上(対人折衝経験があれば尚可)
アピールポイント
私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。
前期の売上高は1,160億円、今期目標は1,500億円と、130%成長の計画を掲げており、その勢いはベンチャー企業そのものです。
これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしております。
POINT①【「住まいの窓口」としてあらゆるニーズに応える】
お客様お一人お一人が持つご要望に、最高の対応、最善のご提案ができるプロフェッショナル集団として、あらゆる角度からご提案する仕事です。
分譲住宅・注文住宅・土地売買・投資相談・アパート経営etc…全てのニーズにお応えできる「住まいの窓口」として成長し、ご提案し続けていくことが私たちの使命です。
POINT②【風通しの良い職場環境と誰もがすぐに馴染める社風】
抜群に風通しの良い環境で、社員同士の仲の良さも魅力!新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風で、20代30代の成長意欲のある社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる自由な雰囲気です。ハウスメーカーや設計事務所、工務店などからの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。
POINT③【充実の福利厚生と年2回の表彰イベント】
完全週休2日制。社会保険完備、社内表彰制度、確定拠出型年金制度、交通費支給、住宅購入支援制度等、福利厚生も充実。年2回全社員が一同に集まる決算パーティーでは社内表彰として、個人表彰だけでなく、部門ごとの表彰も行われます。
給与について
■昇給(年1回)
■賞与(年2回)
ライフスタイルに合わせて、「総合職」または「一般職」のいずれかを選択可能です。
「キャリアを積んでしっかり稼ぎたい」「残業を抑えてプライベートを大切にしたい」など、ご自身の希望に応じた働き方を応援します。
◆総合職:月給30万円~固定残業代(74,500円~/45時間相当分)を含みます。
超過分は別途支給いたします。
☆キャリアの選択肢を広げ、将来的に組織の中核を担っていきたい方におすすめです。
◆一般職:月給24万円~固定残業代(16,400円/10時間相当分)を含みます。
超過分は別途支給いたします。
☆「残業少なめ」を希望される方に最適なコースです。
休日・休暇/勤務時間
- 休日
- 土日休み
- 年間休日
- 110日
- 勤務時間
- 09:30〜18:30
休暇制度
年末年始休暇夏季休暇有給休暇産休・育休慶弔休暇GW休暇特別休暇介護休暇
福利厚生・諸手当
交通費支給健康診断役職手当持株会制度社会保険完備資格取得制度資格手当
勤務地
東京 新宿区
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30階