【離職率2％以下/賞与年3回/リモートワークOK】経理・財務スペシャリスト 兼 リーダー候補（経営管理・部門改革）

【募集背景】　　　 「経営の羅針盤」として、次世代の経理・経営管理をリードしてくださる仲間を募集します。 当社は今、 2026年からのグループ経営体制の本格始動と、新基幹システム（SAP S/4HANA）稼働 という、創立以来でも指折りの変革フェーズにいます。20年以上使ってきた基幹システムを刷新し、「販売～会計まで一気通貫でつながる仕組み」と「標準化された業務プロセス」の実現にチャレンジしている真っ最中です。 目指しているのは、 ・属人化に頼らず ・イレギュラーにも柔軟かつスピーディに対応でき ・正しい数字とリアルタイムな情報で経営判断を後押しする そんな「強くしなやかな経営管理組織」です。一方で、システムの刷新やベテランから次世代への技術継承など、挑戦すべきテーマも多く存在します。しかし、これは裏を返せば、 「仕組みづくり」や「業務変革」を主役として推進できるタイミング でもあります。今回のポジションでは、即戦力として日々の実務をリードしながら、 将来の課長候補として部門改革の中心メンバー になっていただくことを期待しています。単なる日常の経理業務にとどまらず、「これからの経理・経営管理の当たり前」を共にデザインしていきませんか。 【ミッション】 経営管理のスペシャリスト として、経営層や全従業員に対し、正確でタイムリーな財務情報と、実効性ある業務改善提案を行うこと。 そのうえで、 ・「数字から経営を読み解く視点」 ・「現場と経営をつなぐコミュニケーション」 ・「仕組みとプロセスを整える力」 を発揮いただき、 「経営の羅針盤」としてチームを支える盤石な組織体制づくり を実現していただきます。 【仕事内容】 経営企画本部 経営企画統括部 経営企画部 経営管理課に所属し、 大会社としての会計処理の基盤づくり から、 部門改革・将来のマネジメント まで、幅広い領域をお任せします。 日常の経理実務だけでなく、 SAP S/4HANAを活用したプロセス改善や業務標準化 に深く関わっていただけるポジションです。 ▼具体的な業務内容 ◆年度決算・税務 ・税務申告書の作成補助 ・決算仕訳の作成 ・法定監査への対応 ◆予算管理・その他 ・予算策定プロセスの取りまとめ・月次の予実管理・差異分析　 ◆管理会計業務 ・部門別・プロジェクト別の損益分析、原価管理 ・経営判断に必要な財務シミュレーションやレポート作成 ◆資金管理業務 ・日次の資金繰り管理 ・現預金管理 ◆基幹システム（SAP）のFI領域の活用 ・SAP S/4HANAを用いた月次決算・支払関連業務 ・経費精算、請求書支払、各種税金の納付実務 ・償却資産計上、照合作業、BPO管理 ◆売上管理業務 ・売上・原価管理、入金管理 ・仕訳記帳、各種帳票の作成・レビュー 【使用する手段・ツール】 ・SAP（S/4HANA） ・BlackLine（入金消込） ・楽楽精算 ・Google Workspace（スプレッドシート、Google チャット など） ・各種管理規程、収益認識基準

以下のすべてを満たしている方 ・事業会社における経理実務経験（3年以上） ・税務申告業務または申告書作成補助の経験（3年以上） ・日商簿記2級以上の資格 ・表計算ソフト（Excel、Googleスプレッドシート）の実務経験

学歴不問

【仕事の魅力】 1. クリエイティブな改善ができる経理 ・経理としての規律やガバナンスを守りつつも、「なぜこのフローなのか？」「もっとシンプルにできないか？」を自ら問い直し、仕組みそのものを再設計できるポジションです。 ・「決められたことを正確に処理する」だけでなく、「あるべきプロセスを自分たちでつくる」楽しさがあります。 2. オープンでフラットな組織風土 ・課や部門を超えた連携が活発 ・成長意欲のあるからベテランまで、立場に関わらず意見を出し合える心理的安全性の高い環境 ・システム部門や業務改革センターとも協働しながら、会社全体の仕組みづくりに関わることができます。 3. 働きやすく、成果が還元される環境 ・市ヶ谷駅から徒歩5分圏内の好立地 ・靖国通りの桜並木を臨むオフィスで、オン・オフの切り替えもしやすい環境 ・長期的な右肩上がりの業績を背景とした決算賞与など、成果がきちんと社員に還元される制度 【入社後に得られるスキル・経験】 1. 市場価値の高い専門性 ・大会社における厳格な会計処理の実務スキル ・SAP S/4HANA を中心とした基幹システム（ERP）での経理実務経験 ・BlackLine 等を活用したデジタル経理の実践知 2. 希少な変革経験 ・システム稼働直後の不安定さを、一つひとつ改善し「当たり前の仕組み」に変えていく経験 ・「0→1」の仕組みづくり、「1→10」の業務標準化・横展開といった、変革フェーズならではの成長機会 3. キャリアの広がり ・経理を主軸に、将来的には経営企画（事業戦略）への参画 ・グループ子会社の経理体制構築・ガバナンス強化への関与 ・マネジメントポジションへのステップアップ（チームリーダー、課長職 など） 【キャリアモデル　※L役割(リーダー)入社の場合】 1年目～ ・当社の業務・会計ポリシー・システム構成を理解 ・SAP S/4HANA を用いた経理実務を早期にキャッチアップし、即戦力として月次決算を完遂 2年目～ ・年度決算・監査対応をリード ・業務プロセスの見直しや標準化を提案・実行し、属人化を解消 3年目以降 ・チームマネージャーとしてメンバーを牽引 ・経営意思決定に対して財務・管理会計の両面から貢献し、 将来の課長職候補 としての役割を担う 【その他情報】 業務内容の変更範囲 雇入時：【仕事内容】に記載される業務 業務内容の変更範囲 変更範囲：会社が指定する業務

【給与補足】 （内訳） ・基本給：285,000円～360,000円 ・地域手当：市ヶ谷 25,000円 ※別途以下手当を支給 ・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・扶養手当（配偶者15,000円、配偶者以外5,000円） 【その他補足】 ■賞与：年3回（2月・6月・10月／直近5年 平均16.8ヵ月） ■試用期間：6ヶ月（試用期間内の条件変更等はございません）

東京都千代田区九段北4-2-1