【ネットワークエンジニア（リーダー）｜東京】受託開発体制への変革をリードする核心メンバー／リモート可／転勤なし／年休121日以上

ネットワークインフラを中心とした受託開発プロジェクトにおいて、 技術的なリードとプロジェクト推進を担っていただきます。 【テックリード／アーキテクト業務】 ■全社ネットワークのグランドデザイン策定、拠点・DC間の構成検討 ■ゼロトラストネットワーク（SASE／Zscaler等）の導入計画策定、セキュリティ要件定義 ■クラウド接続（AWS Direct Connect／Azure ExpressRoute）を含むハイブリッド構成の設計・構築リード ■ネットワーク運用の自動化（Ansible／Python等）の推進・コードレビュー ■メンバーの技術サポート、品質管理 【PL／PM業務】 ※ご経験・ご志向性に応じてお任せします。 ■プロジェクトのスケジュール管理、進捗管理、リソース管理 ■顧客情報システム部との要件調整、定例報告、折衝業務 ■大規模ネットワーク移行計画（レガシーマイグレーション）の立案・遂行 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【必須】 ■ネットワークインフラの要件定義・設計・構築経験（目安3年以上） ■Cisco,Juniper,Palo Alto,FortiGate等の主要ネットワーク機器に関する深い知識 ■何らかのチームリード経験、またはメンバーサポート・指導の経験 ■「技術だけでなく、プロジェクト全体を動かす力」を身に着けたいという意欲

学歴不問

＼技術を武器に、プロジェクトマネジメントへキャリアを広げませんか？／ 【組織変革期の挑戦】 ■私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。 単にリソースを提供するのではなく、 技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。 【受託開発体制への変革をリード】 ■この変革を成功させるためには、技術的な正解を示すだけでなく、 プロジェクトを推進し、チームをまとめ上げるリーダーの存在が不可欠です。 今回は、ネットワーク技術のスペシャリストとしてご活躍いただきながら、 将来的（あるいは即戦力として）PL（プロジェクトリーダー）やPM（プロジェクトマネージャー）として、 組織の中核を担っていただける方を募集します。 【1.「技術」から「マネジメント」へ。PL／PMへの確実なキャリアパス】 ■「ずっと技術だけをやり続けるのか、マネジメントに進むのか」迷っている方も歓迎します。 本ポジションでは、テックリードとしてネットワーク構成の意思決定に関わりながら、 顧客折衝などのPM業務に徐々に領域を広げていくことが可能です。 急拡大中の組織だからこそ、新たなポスト（PL／PM）が次々と生まれており、「席が空くのを待つ」必要はありません。 【2.受託開発案件で、裁量を持ってプロジェクトをリード】 ■下請け構造の末端ではなく、エンドユーザーである大手企業と近い距離で進める現場が主戦場です。 「言われたものを作る」のではなく、「顧客の課題を解決するためのアーキテクチャを提案し、自らチームを率いて実装する」という、 エンジニアとして最も手応えのあるフェーズをリードしていただけます。 【3.組織づくり・事業戦略にも関与できる「変革期」の環境】 ■グローバル大手企業の安定基盤がありながら、事業部としては「受託開発部門の立ち上げ期」にあたります。 技術選定（SD-WAN製品やSASEの選定など）はもちろん、 「どうすれば強いネットワークエンジニアチームが作れるか」といった組織戦略や採用活動にも、 リーダーの視点で携わっていただくことを期待しています。 【働き方の制度】 ■リモートワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日以上）54％　※2024年実績 特にクラウド領域のエンジニアに関してはフルリモートでの勤務も可能です。 【能力開発・評価制度】 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、 成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 最低でも半期に1度は振り返りの機会があります。

【給与補足】 ※給与はご経験・スキルを考慮の上決定します。 ■賞与：年2回（2月・8月／個人・会社業績に連動して支給されます。） ※基本的に支給されるものとなります。 【試用期間】 6か月（同待遇）

【勤務先】 東京都内（23区内中心）のお客さま先