【コーポレート】人事採用担当（Talent Acquisition）／HRサービス企業の組織成長を支える採用担当

【業務内容】 本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。 ■職務詳細 ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。 ＜採用戦略・企画＞ 事業計画に基づく採用戦略立案 採用KPI設計・ファネル管理 採用チャネルの設計/最適化 ＜採用実務＞ 人材紹介会社とのコミュニケーション ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等） 候補者とのカジュアル面談 面接調整・選考進行 オファー・クロージング ＜採用ブランディング＞ 採用ブランディング SNS / メディア発信 ＜組織づくり＞ オンボーディング設計 組織課題の把握 人事施策の企画

■必須要件 ・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験 ・採用計画立案から実行まで経験されている方 ・ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 ・ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方

大卒以上

【募集背景】 「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。 現在、統合による事業機会の創出と顧客接点の拡大を受け、さらなる成長戦略として国内IPO（新規上場）を見据えた組織強化を急ピッチで進めています。この拡大期において、採用チームの核となり、組織成長を牽引していただける採用担当（リーダー/マネージャー候補）を募集いたします。 【ポジションの魅力】 急成長フェーズでの組織づくりに携わることができる 本ポジションのミッションは、単なる欠員補充ではなく、経営計画を達成するために必要な組織構造を定義し、その具現化をリードすることです。経営層とダイレクトに連携し、意思決定に深く関与するため、これまでの採用経験をより戦略的なレベルへと引き上げ、組織のコアメンバーとして事業成長に直接貢献できるポジションです。 経営に近い採用活動ができる 事業責任者と直接連携しながら、採用戦略の上流から関与できます。 幅広い採用経験が積める エンジニア/エンタープライズセールス/HRコンサル/コーポレート など幅広い職種の採用を経験できます。

＜月給＞ 　433,222円～581,172円 ＜月給内訳＞ 　基本給：320,534円～430,000円 　固定残業代（みなし残業手当45時間分）：112,688円～151,172円 　※管理職の場合 　　管理職手当：150,000円～250,000円 ＜賞与＞ 　1.25か月分×2回（6月/12月）： 801,336円～ 1,075,000円 試用期間：3ヶ月

【東京オフィス】 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階 【アクセス】 都営大江戸線 「飯田橋駅」 C3出口 徒歩3分 中央･総武線 南北線 有楽町線 東西線 「飯田橋駅」 東口、B1 徒歩5分 丸ノ内線 南北線 「後楽園駅」 出口1 徒歩9分