採用課題ヒアリングからナーチャリングまで担うインサイドセールス

【役割ミッション】 「AIで採用を変える」プロダクトを、企業に最初に届けるポジション。 単なるアポ取りではなく、“課題発見型セールス” がミッションです。 【仕事内容】 ① リードへのアプローチ（新規開拓） 問い合わせ企業への初回コンタクト 採用課題のヒアリング サービス概要のご案内 商談機会の創出（フィールドセールスへ接続） → 単なるテレアポではなく 「今どんな採用に困っているのか？」を引き出す仕事。 ② 採用課題のヒアリング 現在の採用手法 利用媒体 採用人数・採用単価 課題（応募が来ない・マッチしない・工数過多など） → AI導入が本当に価値あるかを判断する立場。 ③ ナーチャリング（関係構築） すぐ導入しない企業への定期フォロー メール・電話・オンライン接点 採用トレンド情報の共有 → 「今すぐ客」だけでなく「未来の顧客」を作る。 ④ データ管理・改善提案 CRMへの入力 架電結果の分析 トークスクリプト改善 アポ率改善施策の立案 → 創業フェーズのため、仕組みづくりから関われる。 ⑤ マーケ連携 リード属性の分析 反応が良い業界の抽出 ターゲット精度の改善提案 → マーケと一体で“売れる仕組み”を作るポジション。 ? このポジションの面白さ 新規SaaSの立ち上げフェーズ トークスクリプトも未完成 → 一緒に作る 売り方がまだ決まっていない 将来的に フィールドセールス カスタマーサクセス 事業責任者へキャリアアップ可能

＜下記すべて必須です＞ ・自ら意思を持って取り組める方 ・チームワークを大切にする方 ・コミュニケーションを取りながら働きたい方 ・常に前向きに取り組める方 ・負けず嫌いな方 ・遊び心を持っている方 ・喫煙者はNGです。 ・長期的に活躍いただける方

大卒以上

【会社の特徴｜カルチャーと成長環境の魅力】 ＜右肩上がりで成長中のベンチャー企業＞ 当社は設立から9期目。人材事業を軸に毎年売上を伸ばし続けている成長企業です。 拡大フェーズにある今、新しいポジションやチャンスも次々と生まれています。 将来的には新規事業や新サービスの立ち上げも視野に入れており、 「変化を楽しめる人」「事業の拡大に携わりたい人」には理想的な環境です。 ＜コミュニケーションを重視するカルチャー＞ 社員数は約10名、平均年齢27歳のフラットな組織です。 チームで成果を出すことを大切にしており、日々活発な対話を通じて連携しています。 「意見が言いやすい」「雑談も相談も自然にできる」そんな風通しの良さが魅力です。 ＜一人ひとりの価値と時間を大切に＞ 会社は、ただ給与を得る場所ではなく、人生の大切な時間を共有する空間だと考えています。 だからこそ、人としての成長、仲間との信頼、仕事の充実感を何よりも重視。 仕事も遊びも本気で楽しむ、そんな仲間たちが集まっています。 ＜福利厚生もユニークで働きやすい＞ 毎月のミニボーナス制度 水曜ランチ提供 金曜の早帰り制度（週1で1時間早く退勤） フリードリンク、月1飲み会、レクリエーションなど、交流を促進する仕組みも充実 ＜働く環境＞ 少人数 × フラットな組織で意思決定が早い 意見が反映されやすい 銀座勤務／駅チカで通勤も便利 穏やかで協調性のあるメンバーが中心

・交通費(月3万円まで) ・昇給年1回 ・賞与年2回(3月、9月) ・賞与とは別のインセンティブ制度(毎月) ・チームインセンティブ制度(毎月) ※賞与は正社員となり半年を過ぎた賞与支給タイミングでの支給となります。 ※1年目から成果次第で稼いでいただくことも可能です！

東京都中央区銀座八丁目10番6号 銀座MEビル3階