アピールポイント
【採用背景】
1966年創業の五十鈴グループ建設部門として、新築・改修・維持管理までを一貫して手掛けています。
民間・公共ともにバランス良く受注しており、安定した事業基盤があります。
「建物をつくる」だけでなく、「建物が持つ価値を守る」ことを使命とし、地域密着で事業拡大を続けています。
顧客数・紹介案件が増加しており、施工品質の向上と現場負担の分散、
そして「顧客にとって必要な存在になる」というビジョンを継続して実現するため、施工管理職を増員します。
【業務体制の特徴】
■新築は最低2名体制（現場代理人+メンバー）をとっており、業務負荷の平準化を図っています。
■各業務用のツール（Teams、BIM [GLOOBE・Revit]、タイムプロなど）を使った効率化を進めています。
■ノートPC／スマートフォン／タブレットを支給し作業環境を整えています。
【五十鈴建設で働く3つの魅力】
1.家族や自分の時間を守れる働き方
現場は埼玉県周辺が中心で、宿泊を伴う現場が発生した際は手当・帰省費を支給しています。
残業は40時間以下、週休2日制・年間休日120日で、家庭やプライベートとの両立が現実的に可能です。
2.グループ全体で“キャリア形成”を支える環境
従業員のエンゲージメント向上に本気で投資しており、大手企業と同等以上の水準の育成投資を行っています。
■グループ横断のキャリア研修（自己分析〜ビジネス・IT研修まで受講可能）
■資格取得費用の全額補助+取得後の資格手当支給
■カオナビ、ミキワメ等の外部ツールで育成・メンタル状況を可視化
■キャリアメンター制度（社内外のメンターを指名しフォローしてもらえる制度）
3.顧客志向×技術志向で、施工管理としてやりがいと成長を両立できる
単なる「建てる」だけでなく、建物資産価値を守る「こと売り」の姿勢を徹底しています。
顧客と長期で関われるため、元請としての経験値が大きく伸び、施工管理として大きなやりがいと成長を実感できます。
【明確なキャリアパスと豊富な昇格チャンス】
■現場代理人→所長→現場所長統括マネージャーへのステップが明確です。
中堅規模のためポストが詰まっておらず、昇格チャンスが豊富にあります。
■評価は案件規模よりも現場運営の質・顧客満足度・チーム貢献を重視しており、
業務へ向き合う姿勢や顧客との信頼関係が評価される環境です。
グループ横断の階層別研修や外部研修を通じて、管理職スキルの底上げも可能です。