HR領域（人事給与・経費精算）システム導入開発エンジニア

【仕事内容】 本ポジションは、HR領域システムの導入プロジェクトにて、 要件定義から設計、開発に携わっていただくポジションです。 ➀人事給与システム導入開発エンジニア ・主に基本設計～導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。 ・人事のみの知見ではなく、人事給与もしくは給与の知見が求められます。 ・SAP Success Factors、COMPANY導入経験者優遇ですが、他のソリューション経験者で領域の知見をお持ちの方も歓迎しています。 ➁経費精算システム導入開発エンジニア ・主に基本設計～導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。 ・代表的なソリューションとしてSpendia、Ci*X（サイクロス）などがありますが、他のソリューション経験者も大歓迎です。 ～ITのちからで、ヒトの働き方をより良いものへ～ 現在、HOPESは売上規模がグループで70億円を越え、100億円が見えてきた状況です。 売上最高記録を毎年更新し、転換期の今まさに第二創業期として新たな成長ステージに入ってきています。 売上高100億円を達成すべく、新たなHOPESを共に創っていただける仲間を募集しております。 ※従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

➀人事給与システム導入開発エンジニア 【必須】 ・人事給与パッケージの基本設計～導入・保守経験 2年以上 　※SAP Success Factors、COMPANY導入経験者優遇 【尚可】 ・人事給与パッケージ導入における要件定義の経験 ➁経費精算システム導入開発エンジニア 【必須】 ・ワークフローパッケージ/経費精算パッケージの基本設計～導入・保守経験 2年以上 　※Spendia、Ci*X（サイクロス）の導入経験者優遇 【尚可】 ・ワークフローパッケージ/経費精算パッケージ導入における要件定義の経験

学歴不問

ホープスは、ERP・ERP周辺のシステム開発・導入、 コンサルティングを主軸にイノベーションを起こすためのソリューションを提供する会社です。 ・MISSION「ワークをもっとワクワクに」 ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。 ​ヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。​ ・VISION「基幹系業務DXをリード」 ITの力で人手不足の解消と流動性の拡大に寄与するサービスを提供し、世の中の仕事の標準化の輪を広げます。 【ホープスの目指す世界】 《ERP導入を支援し、業務標準化の輪を広げる》 国内全体では基幹業務の標準化は急務であるものの、大手・準大手から中堅規模の企業においては実現していない企業が多くERP導入の課題感は多い状況です。 ホープスはそのような企業への支援戦略を中心に事業を展開しています。 大手企業、中規模企業向けのERP領域でシェアNO.1を目指し国内サプライチェーン全体での業務標準化を狙っています。

【給与】 4,000,000円～8,500,000円（基本給：212,600円～） 固定残業：あり（45時間）※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 固定残業代：86,900円～ 給与備考：給与改定は年2回 【試用期間】 ■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同等とする ■試用期間は変動する場合があります（3～6ヶ月） 【契約期間の条件等】 契約期間の定めなし

東京本社 東京都中央区入船3－3－8　ヒューリック築地イーストビル7階 最寄駅：有楽町線 新富町駅 徒歩1分　日比谷線 築地駅 徒歩6分　 【最寄り駅】 有楽町線 新富町駅 徒歩1分　日比谷線 築地駅 徒歩6分 ※勤務地はプロジェクト先によります。