株式会社ダイスネクスト101 ~ 300名
情報セキュリティ戦略の立案・推進を主導する情報セキュリティエキスパート
情報システム・社内SE 年間休日120日↑土日祝休み 契約社員
700〜1000万円 ■月給換算:約58.3万円~83.3万円(年俸の12分割の場合の目安/分割方法は一例であり、個別に決定します)
※これまでのご経験・専門性・前職給与等を最大限考慮し、当社規定に縛られない柔軟な提示を検討いたします。
※下限年収についても、責任者としての役割に応じ、上記レンジを基準に個別に決定・優遇いたします。
※本ポジションは管理監督者としての採用を想定しているため、時間外手当(残業代)は支給対象外となります。
■賞与:年俸契約の内容により決定
※年俸額に賞与相当分を含める形(年俸を12分割し月々支給)か、または別途賞与(年2回)として支給するかは、契約内容により個別に決定します。
■給与改定:年1回(4月) 契約更新のタイミング等で、前年度の成果やミッションの達成度に基づき年俸額の見直しを行います。
【契約期間】
初回:入社日 ~ 直近の3月31日まで /更新後:1年ごとの契約(4月1日 ~ 翌年3月31日)
※当社では年度(4月~3月)を契約の単位として運用しており、次年度以降は1年ごとの更新となります。
【契約更新の有無】有り
(期間満了時の業務量、成果、能力により更新を検討します。原則長期的に活躍いただける方)
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました
この求人のポイント
- 同業他社が存在しない独自ポジションで、グループ内の安定受注基盤のもとで働ける
- 情報セキュリティ戦略のグランドデザインを一人目のプロとして主導できる裁量ある役割
- 土日祝休み・年休125日・残業20時間以内と働きやすい環境が整っている
こんな人におすすめ
- 情報セキュリティ戦略の策定から運用まで一貫して経験してきた方
- 経営層へのリスク報告・提言経験があり、ビジネス視点で動ける方
- 組織横断で仕組みを作り上げることにやりがいを感じられる方
応募前に知っておきたい点
- 雇用形態は契約社員であり、正社員ではない点は事前に確認が必要
- 社内にセキュリティ専任組織がまだなく、仕組みゼロから構築する必要がある
- 一人目の専任担当として自律的に動くことが求められ、手厚いサポートは期待しにくい
仕事内容・ミッション
情報セキュリティの責任者候補として、当社の情報資産を守るための「グランドデザイン」の構築から実行までを主導していただきます。
現在、社内では部門を横断した推進・管理を専任で行う組織がまだ整っておらず、課長が兼務しながら進めている状態です。
この領域の「一人目のプロフェッショナル」として、以下の解決に取り組んでいただきたいと考えています。
<具体的には>
課題の抽出と問題提起:自社の情報資産に対する現状の課題を洗い出し、経営層へ問題提起
戦略策定とロードマップの作成:情報セキュリティ戦略やガバナンス構築を主導し、解決に向けたマイルストーンを策定
全社的な推進と仕組み化:ガイドラインの施行だけでなく、社員のリテラシー向上や社内ルール整備を仕組み作り
経営層へのレポート:リスク状況や対策効果について、経営視点のKPIを用いて分かりやすく報告・提言
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
応募時の必須条件
■情報セキュリティ戦略、ガバナンス構築の主導経験(戦略の策定から運用まで)
■情報システム部門や開発現場の状況・業務プロセスを理解し、実務に即した施策を展開できる方
■経営層に対するリスク報告・提案経験
アピールポイント
【働き方】
チームでのプロジェクト推進を行うため、協力した働き方が求められます。
【募集背景】
建築業界におけるIT化の加速化が求められており、継続した組織拡大を行っております。
その中で情報流出に対するリスクマネージメントを考えており情報セキュリティ責任者を募集します。
【企業の魅力】
★安定性
2018年7月より、大和ハウスグループに参画しました。
大和ハウス工業、株式会社フジタから安定的に案件を受注し、拡大しています。
★強み
「同業他社が存在しない」という独自の立ち位置が最大の強みです 。親会社のフジタを中心とした大和ハウスグループのBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」機能を持つため、競争とは無縁の圧倒的な安定性を誇ります 。今後は蓄積したノウハウを武器に外販領域へも進出し、さらなる事業拡大を目指しています 。
★BIMの将来性
BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、
アメリカ、イギリス、シンガポールを中心など世界の建築業界で主流となっています。
日本での普及は発展途上ですが、国の推進もあり、公共工事での活用も広がっています。
IT化・DX化が進み、今後BIMの需要はさらに高まると期待されています。
給与について
■月給換算:約58.3万円~83.3万円(年俸の12分割の場合の目安/分割方法は一例であり、個別に決定します)
※これまでのご経験・専門性・前職給与等を最大限考慮し、当社規定に縛られない柔軟な提示を検討いたします。
※下限年収についても、責任者としての役割に応じ、上記レンジを基準に個別に決定・優遇いたします。
※本ポジションは管理監督者としての採用を想定しているため、時間外手当(残業代)は支給対象外となります。
■賞与:年俸契約の内容により決定
※年俸額に賞与相当分を含める形(年俸を12分割し月々支給)か、または別途賞与(年2回)として支給するかは、契約内容により個別に決定します。
■給与改定:年1回(4月) 契約更新のタイミング等で、前年度の成果やミッションの達成度に基づき年俸額の見直しを行います。
【契約期間】
初回:入社日 ~ 直近の3月31日まで /更新後:1年ごとの契約(4月1日 ~ 翌年3月31日)
※当社では年度(4月~3月)を契約の単位として運用しており、次年度以降は1年ごとの更新となります。
【契約更新の有無】有り
(期間満了時の業務量、成果、能力により更新を検討します。原則長期的に活躍いただける方)
休日・休暇/勤務時間
- 休日
- 土日祝休み
- 年間休日
- 125日
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
休暇制度
有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇GW休暇産休・育休
福利厚生・諸手当
交通費支給健康診断持株会制度社会保険完備社員割引制度
勤務地
東京 渋谷区
【本社:住所】
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階
【アクセス】
JR線/代々木駅より徒歩3分、新宿駅東南口より徒歩12分
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※サテライトオフィス:
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-13 全農新宿ビル2階(代々木駅より徒歩4分)での勤務可能性あり