50→100名規模の組織拡大を牽引する人事マネージャー

◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者の場合） ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険の手続き（資格取得・喪失・変更等） ・年末調整、休職者対応 ・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック等）

【必須条件】 ・事業会社での採用実務経験2年以上（新卒・中途問わず） ・採用だけでなく、評価制度や人材育成など、人事領域を広げていきたいという強い意欲 【歓迎条件】 ・採用戦略の立案や、経営層へのレポーティング経験 ・人事制度（評価・等級など）の企画・導入または運用経験 ・研修制度の企画・設計、または組織開発に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・実行経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）の実務経験 ・IT/Web業界での人事経験

短大卒以上

【1】50名→100名規模への組織成長をリードする 売上成長率200%超 、5年で28億円を達成した急成長フェーズ 。現在50名の組織を100名規模へ拡大させるため、人事マネージャーとして組織開発の舵取りを担っていただきます 。 【2】「評価制度の本格運用」という明確なミッション 制度の構築は完了しており、今期はいよいよ本格的な「運用・浸透」フェーズです 。部下1名に加え、2月からは専任の採用担当も合流するため、マネージャーとして戦略策定や組織作りに注力できる環境です。

〈給与〉 想定年収：500万円～700万円 ※経験・年齢・能力・前給与を考慮の上、優遇いたします。 〈試用期間〉 試用期間：有（6ヶ月） （6ヶ月の試用期間中は契約社員となります。過去の正社員登用実績は100%です。） 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回 インセンティブ：あり

２ヶ月分

東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー16階 【アクセス】 JR山手線 御徒町駅 徒歩1分 日比谷線 仲御徒町駅 徒歩5分 都営大江戸線 上野御徒町駅 徒歩1分 銀座線 上野広小路駅 徒歩1分 ★その他、千代田線や京成線など6路線利用可能