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株式会社For A-career301 ~ 500名

物流・製造業の採用課題を解決する事業企画職

事業企画・事業統括 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
600〜800万円 ?給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。 ※上記月給は固定残業代(月45時間分/6万9000円~13万100円)を含む ※超過分は別途支給 ?業績連動型賞与あり 年2回(7月、12月) ?給与査定 年2回(4月、10月) ?試用期間6ヵ月(期間中の条件変更なし) ※試用期間は有期契約(3ヵ月ごとの更新)となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1ヵ月前に面談の上で決定致します。 ※試用期間終了時の更新時に、正社員(無期雇用)への転換可能。 ※2024年度の正社員転換の実績は95%以上となりました。
この求人の特徴
年収600〜800万円/正社員
事業部長直下で事業設計を主導
土日祝休・年間休日125日
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました

この求人のポイント

  • 物流2030年問題という社会課題に事業企画の打ち手で挑め、1社の成功が業界全体の生産性向上に波及する
  • KPI設計・価格戦略・オペレーション改善まで一気通貫で担い、戦略・データ・育成のスキルを同時に磨ける
  • 急拡大中の組織で上のポストが詰まりにくく、リーダー・マネージャー・新規事業責任者への早期昇格事例あり

こんな人におすすめ

  • 法人営業やKPIマネジメントの経験を活かし、より上流の事業設計に踏み込みたい方
  • 数字と現場感の両方を武器に、仕組み化・横展開まで自ら主導したい方
  • スタートアップの急成長フェーズでオーナーシップを持って動きたい方

応募前に知っておきたい点

  • 法人営業3年以上、またはKPI設計〜予実管理・ダッシュボード構築の実務経験が必須のため、経験が浅い場合は応募要件を満たさない可能性がある
  • 設立約2年・60名規模の急拡大フェーズのため、制度・プロセスが整備途上の部分もある
  • メンバー平均年齢26.7歳と若い組織であり、社内の業務推進スタイルが自分に合うか事前に確認しておくことを推奨する

仕事内容・ミッション

◆物流・製造業界の採用課題を解決するWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタントを募集 【提案商材】 人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス『リクロジ』 【業界の課題感】 物流・製造業界は従来の人手不足に加えて法改正が重なり、“全国の荷物の約35%が運べなくなる“2030年問題が課題となっている業界です。 ・専任の人事が不在。 ・採用ノウハウがない。 このような課題を解決するために、採用活動全体を支援する並走型のコンサルティングを行っています。 【業務の詳細】 ・事業計画・優先度設計 四半期~1年の計画策定(収益性・生産性・充足率を踏まえた課題特定/投資配分)。物流・製造の採用難トレンドを前提に、勝ち筋を明文化する。 ・KPI設計・可視化 アポ獲得数、商談化率、母集団形成、採用人数、案件粗利、LTV、チャーン率のダッシュボードを整備し、最適解を追求する。 ・新たなアイデアの創出 物流・製造の課題から逆算し、戦略とコミュニケーションで新しいアイデアを、設計から提案・導入まで一気通貫で形にする。事業部長直下×オーナーシップで、今日決めて明日試す速さで事業成長を前進させる。 【このポジションで得られること】 ■産業変革の起点をつくる、より高度な事業開発に挑戦できる。 リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案が求められます。採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。 ■営業を“再定義”する事業企画。組織に効く仕組みを作れる 事業部長直下で、勝ちパターンの設計→実装→横展開を主導。KPIを軸に、価格/契約の見直しまで踏み込み、1→10の伸びをつくります。 現場の実感×数字で成果がすぐ分かり、「戦略・データ・育成」などのすべてにまたがるスキルが一気に磨けるポテンシャルの高い職種です。 ■産業課題に迫る。採用を起点に事業インパクトへ ドライバー不足などで2030年に輸送力が約3割不足する見立て(いわゆる物流クライシス)。 この構造課題に、部門を横断する事業企画の打ち手で挑むから、1社の成功が業界の生産性向上に波及します。採用を起点に、経営へ効かせる面白さが味わえます。

募集背景

新規部署立ち上げ更なる組織強化IPOに向けて

応募時の必須条件

【必須条件】 ・法人営業経験(3年以上)/営業組織への推進・企画・KPIマネジメント経験(2年以上) ・事業企画/営業企画/経営企画/コンサル/PM等で、KPI設計〜予実管理〜改善運用の経験 ・プロセス設計(SOP化)またはオペレーション改善の主導経験 ・スプレッドシート/BI等でのダッシュボード構築の実務経験 ・利害関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント力

求める学歴

高卒以上

アピールポイント

━━━━━━━━━━━━━━━━━  成長意欲が高い成長意欲のある方が多く、互いに刺激し合える環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 様々なバックボーンやキャリアの方が在籍しており、約8割は人材及び営業未経験で入社しております。 その中で切磋琢磨しながら競い合っている環境です。 売上や顧客だけでなく、仲間にコミットし全員で成長しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━  成長意欲のある方が育ち活躍しやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━ メンバーの平均年齢は26.7歳です。 2023年に企業化し、約2年で60人程の規模感になり急拡大フェーズです。 よって"上が詰まって昇格出来ない"ということはまずあり得ません。 リーダー、マネージャーだけでなく新規事業も当事者として担える距離感です。 〈キャリア例〉 リクロジFSマネージャー ➡ 事業部採用担当 23年中途 25歳 リクロジFSリーダー   ➡ 大分支店長   23年新卒 23歳 リクロジCSマネージャー ➡ 新規事業責任者 23年中途 28歳 ━━━━━━━━━━━  数字で見る社内 ━━━━━━━━━━━ ・男女比(6:4) ・平均年齢26.7歳 ・役員平均年齢:30.3歳 ・リーダーの平均年齢:25.2歳

給与について

?給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。 ※上記月給は固定残業代(月45時間分/6万9000円~13万100円)を含む ※超過分は別途支給 ?業績連動型賞与あり 年2回(7月、12月) ?給与査定 年2回(4月、10月) ?試用期間6ヵ月(期間中の条件変更なし) ※試用期間は有期契約(3ヵ月ごとの更新)となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1ヵ月前に面談の上で決定致します。 ※試用期間終了時の更新時に、正社員(無期雇用)への転換可能。 ※2024年度の正社員転換の実績は95%以上となりました。

休日・休暇/勤務時間

休日
土日祝休み
年間休日
125日
勤務時間
09:00〜18:00

休暇制度

有給休暇慶弔休暇産休・育休

福利厚生・諸手当

交通費支給住宅手当健康診断役職手当社会保険完備

勤務地

東京 目黒区
?東京支社オフィス:東京都目黒区青葉台4丁目7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階