◢◤ポテンシャル重視◢◤【インフラ（サーバー）エンジニア】「運用・保守」からの脱却。平均昇給率8.1%／元請け直案件で『クラウド・設計』へ／／残業月15h

<< “社会インフラ × 大規模システム”領域に携わり、トレンドに左右されない汎用性・再現性の高いスキル を身につけられます！ >> ■仕事内容 公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）におけるインフラ（サーバー）エンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。 当社の案件は すべて元請け直で、一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！ 「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。 ━━━━━━━━━━━━ 　　開発案件事例 ━━━━━━━━━━━━ ?中央省庁向けシステムクラウドシフト案件 ＜体制＞ SALTOから4名 / お客様先プロパー3名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 製品調査/製品選定・要件定義・設計・構築・テスト・リリース / Azure ＜概要＞ 中央省庁向けシステムをオンプレからクラウド環境へ移行する案件。 移行先の製品調査から構築、リリースまでを一貫して対応している。 未経験入社から参画の実績あり！ 他にも下記のような案件がございます。 ・防衛関連システムクラウドシフト案件 ・金融系Azureインフラ構築案件 ・貿易システム基盤移行案件 ・金融基盤構築・維持保守案件 クラウド：Microsoft Azure / AWS OS：Windows Server / RHEL / ALX / Solaris 社内連絡ツール：Slack

＼フェーズ・年数不問／ 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ■インフラエンジニアとしての実務経験 ・サーバーの運用・保守・トラブルシューティング経験（L2相当以上） ・構築・設計の実務経験がある方 ※日本語以外が母国語の方は、日本での就業経験5年以上であること ※40歳以上の方はリーダー経験が必須となります

学歴不問

━━━━━━━━━━━━━━━━ ❖こんな転職理由ですか？❖ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ❶【脱・年功序列層】へ 「ポストが空くのを待たされている」方 ■ 課長待ちの5年は不要。SALTOなら来年リーダーです。 ■ 年功序列一切なし。入社1年目でリーダー、2年目でマネージャー昇格の実績あり。 　「平均昇給率8.1%」×「100%プライム直請け」 あなたの実力を、年齢や社歴に関係なく「ポスト」と「報酬」で即座に評価します。 ❷【キャッチアップ層】へ 「未経験スタートの遅れを一気に取り戻したい」方 ■ 「周回遅れ」は1年で取り戻せる。圧倒的な昇給率8.1%。 ■ スタートの遅れを気にする必要はありません。 過去の経歴ではなく「今の成果」を評価するガラス張りの制度があります。 　 普通の会社なら5年かかる年収アップを1年で実現する、「爆速成長（爆ポテ）」環境へ飛び込みませんか？ ❸【ビジネス志向層】へ 「コードを書くだけの作業から卒業したい」方 ■ 「技術オタク」に勝てなくても、「顧客を動かすPM」にはなれる。 ■ 社会インフラを支える100%元請け案件で、「要件定義」や「マネジメント」へキャリアシフト。 　 言われた通りに作る下請け構造から抜け出し、「ビジネスを動かすエンジニア」としての市場価値を手に入れてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ❖他社求人との差別化ポイント❖ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ?上流〜運用改善まで一気通貫で関われる点が最大の特徴? 多くの会社だと、「要件定義だけ」「設計〜実装だけ」と工程ごとに分断されがちですが、 この会社では要件定義・設計・実装・リリース後の運用改善まで同じエンジニアが継続して担当します。 『なぜこの仕様になったのか』『実際に使われてどう改善すべきか』まで経験でき、技術力＋課題解決力・折衝力が自然と身につきます。 「言われたものを作るだけのエンジニアから抜け出したい方」にオススメです。 ?社会インフラ案件中心なので、キャリアが安定しやすいです? 案件は官公庁・電力・交通・宇宙開発など、景気や流行に左右されにくい社会インフラ領域が中心です。 Web系の短期案件や入れ替えの激しい開発ではなく、長期案件が多いため、腰を据えてスキルを積めます。 また、すべて元請け直取引なので、仕様の背景や顧客課題を理解した上で開発できる点も大きな特徴です。 ?営業任せにしない、技術主体の案件選定がされています? 「営業が案件を取ってきて、現場は選べない」というSESあるあるはほぼありません。 技術部も課長職以上が予算と裁量を持ち、営業と同じ立場で、 「この案件を受けるか／受けないか」「どんなエンジニアが適しているか」を話し合って決めています。 そのため、『希望と大きくズレた案件』『キャリアにつながらない案件』にアサインされるリスクが低いです。 ?評価と昇給が分かりやすい? 評価は年2回で、『成果』『スキルの伸び』『顧客からの評価』といった行動と結果の両方を見ています。 年平均昇給率は8.1％となっており、半年で2万円以上昇給した社員が約6割、半年で年収50万円アップした事例もあり、 「成長したのに給料が変わらない」という不満が出にくい環境です。

月収：270,000～500,000円 ※固定残業代30時間分を含む（51,300円～） 年収：3,500,000～6,500,000円 ■賃金形態：月給（基本給+職務手当） ■昇給　　：あり（年2回）※昇給率は年平均7.8％！ ■残業手当：30時間の見込み残業込 ※課長職以上は職務手当に含まれる ■深夜手当：別途支給 ■賞与　　：あり（年1回） ■諸手当　：資格手当、役職手当

３ヶ月分

東京本社 / 顧客先（都内近郊）｜転勤ナシ 本社：東京都新宿区新宿2-8-6　KDX新宿286ビル7階