仕事内容・ミッション
マイナビで10年以上、人材紹介の最前線にいた現部長が
「このままでいいのか」と疑問を持ち、2024年1月に立ち上げた転職エージェントです。
大手にいたからこそ見えた課題がありました。求職者の「転職」を支援しているはずなのに、実態はスキルと求人のマッチングで完結してしまう。その人が5年後・10年後にどうありたいかを本気で考える時間が、構造的に取れない。
だから私たちは転職支援「GOALS」を立ち上げました。
短期の転職成功ではなく、その人の長期的な市場価値を上げることを支援の軸に置いています。
▼こんな方を求めています
「成果にこだわりながら、人に本気で向き合える人」 を求めています。業界・経験年数は問いません。
・営業経験があり、数字で結果を出すことに慣れている方（業界不問 / 第二新卒・成長意欲のある方を歓迎）
・「売る」ことへの抵抗はないが、中身のある仕事がしたいと思っている方
・目標に向かって動き続けられる、自走できる方
・今の営業の仕事に手応えはあるが、もっと相手の人生に深く関わりたいと感じている方
表面的な共感ではなく、「この人の転職を必ず成功させる」という責任感と推進力を持てる人が活躍しています。
▼業務内容
GOALS のキャリアアドバイザーとして、20代・30代のハイキャリア層の転職を伴走支援します。
・スカウト・求職者獲得（外部データベース活用）
・キャリアカウンセリング（月20〜30件 / Web面談）
・求人提案・マッチング
・履歴書・職務経歴書の添削
・面接対策
・内定後・入社後のフォロー
＜支援先の企業・年収帯＞
外資/日系コンサル、SaaS/ITサービス、人材、広告・マーケティング系が中心。支援決定年収は500万〜1,200万円のレンジで、ハイキャリア層と日々向き合う環境です。
＜AI活用＞
・AI活用を前提とした働き方当社は全社でAI Nativeを経営方針として掲げており、CA業務においてもAI活用を積極的に導入しています。
・スカウト文の生成・候補者分析・面談準備のリサーチなど、AIをフル活用することで「人にしかできない対話」に集中できる環境をつくっています。
・「AIを使いこなしながら働きたい」「最先端の業務環境に身を置きたい」という方には、特にフィットする職場です。
＜入社後のキャリアステップ＞
入社後はCA業務からスタート。その後は本人の意向とパフォーマンスに応じて、下記いずれにも進めます。
・RAと兼務（両面）：法人営業・採用支援のプロに
・マネージャー：チームを持ち、人を育てる側に
・事業開発：組織開発支援・採用ブランディングなど、HRの新領域へ
代表と話しながら自分のWILLに合わせて、キャリアを一緒に考えていける環境があります。
＜働きやすさのサポート＞
・近隣家賃補助（3万/月）の支給や借り上げ社宅制度など、社員に利益を還元
・2026年中にフレックス制度などの導入を予定しており、成果を出しながら働きやすい環境作り◎
・メンバークラスは20代が多いため、コミュニケーションが活発。プライベートでも仲が良いメンバーが多いです
アピールポイント
▼入社後に得られるもの
1. 「人の人生に向き合う」経験
月に20〜30人の転職相談に乗り、それぞれのキャリアの悩みと向き合います。コンサル・SaaS・人材など難易度の高いポジションの転職を支援するため、必然的に自分のビジネス知識と人を見る目が鍛えられます。
2. 立ち上げメンバーとしてのキャリアの広さ
まだ8名のチームです。CA業務に留まらず、法人担当（RA）・マネージャー・HR関連事業の事業開発など、自分の希望とパフォーマンス次第でキャリアの幅を自分で決められます。大手では10年かかる経験を、ここでは3年以内で積める環境があります。
3. マイナビ10年超のプロから直接学べる環境
事業部長はマイナビで10年以上、人材紹介の最前線でキャリアを積んだ人物です。その直下で働くため、大手エージェントで体系化されたノウハウ ── 候補者との向き合い方、企業との関係構築、クロージングの判断軸 ── を、OJTを通じて直接吸収できます。
「人材業界が初めて」な方でも、実践の中でプロとしての基礎から応用まで身につけられるサポート体制があります。
4. デザイン・マーケティング会社を祖業に持つ、幅広い支援力
セブンデックスはもともとデザイン・マーケティング支援を手がける会社です。転職エージェントとしての機能に加え、採用ブランディング・採用サイト制作・組織開発支援など、クライアントの採用課題を多角的に解決できるのが他社エージェントにはない強みです。
CAとして転職支援を起点にしながら、将来的にはこうした領域に携わるキャリアも選べます。