物流・製造業界の採用課題を一気通貫で解決する採用コンサルタント

▼事業内容 私たちは「出会いを“運び”、未来を“造る”」をミッションに、物流・製造企業の採用課題を解決する伴走型の採用コンサルティングを展開しています。採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で支援することで、現場の生産性を高め、長期的な採用力の向上につなげます。 日本の社会基盤を支える物流・製造業では、慢性的な人手不足に加え法改正の影響が重なり、「全国の荷物の約35%が運べなくなる」2030年問題が指摘されています。現場には「専任人事が不在」「採用ノウハウ蓄積されない」といった構造的な課題も多く、企業単独での改善には限界があります。リクロジはこれらの課題に対し、経営と現場に寄り添う実装型の支援で解決を進めています。 事業開始からわずか2年で導入1,000社を突破。現在は、採用コンサルティングの価値向上によるLTV最大化と新規開拓の両立を推進しつつ、新サービスの立ち上げを進行中です。将来的には、採用を起点に経営・資金面・生産性と重要指標すべてを包括してご支援できる“企業のトータルパートナー”への進化を目指しています。 ▼募集背景 物流・製造業の採用支援に特化した伴走型採用コンサルティングを展開する当社リクロジは、事業立ち上げからわずか2年で導入1,000社を突破し、確かな実績を積み上げてきました。 さらなる価値提供の拡大に向け、顧客の採用を一気通貫で支援する採用コンサルタントを増員募集します。 ▼ミッション 採用戦略の策定から運用・改善までを伴走し、顧客の採用成功と継続的な採用力向上を同時に実現する。 ▼業務の詳細 採用戦略の立案から実装・運用までを一気通貫で伴走する伴走型コンサルティングを行います。 市場・職種・地域の実態や競合求人、報酬相場、検索動向を分析し、採用戦略を立案。続いて媒体選定・求人票作成・求人広告による母集団形成を行います。 運用段階では、選考フローや応募者対応オペレーションの改善にも着手し、月次定例で進捗を共有。合わせて継続提案（アップセル/クロスセル）と紹介営業までを担い、成長企業から上場企業までの採用課題を成果に直結する形で解決します。 ・顧客の採用課題のヒアリング ・市場調査及び顧客の地域における競合調査 ・母集団形成の戦略立案と実行支援 ・媒体選定/求人票作成 ・選考フローの設計（要件定義、スクリーニング、面接設計、合否基準整備） ・応募者対応の設計・運用（オペレーション設計、移行率改善、コミュニケーション最適化） ・顧客との月間定例MTG ・採用業務のDX推進（業務設計・ツール活用・内製化支援） ・継続提案及びアップセル/クロスセル提案 ・深耕紹介営業 上記以外にも採用課題の解決に向けてあらゆる施策を実施しております。 ▼本ポジションからのキャリアパス ・コンサルタントMGR→新規事業責任者 ・コンサルタントリーダー→マーケティング部門 ・コンサルタントリーダー→事業開発 ・コンサルタント→AI活用における事業推進ポジション ▼このポジションの魅力 ■成長角度の高い経験が積める環境 私たちは提案で終わりません。市場・競合分析を踏まえた戦略立案から、媒体選定・求人作成、選考設計、応募者対応の最適化、効果検証までを一気通貫で実装。経営課題に近い環境で学び、意思決定構造の読み解き方、巻き込み方が実務で身につきます。 ■関係者を動かす営業力が磨ける 定例での合意形成、無形商材の価値提案、意思決定層との折衝を通じて、長期的な信頼関係と再現性ある営業力を獲得できます。 ■挑戦を当たり前にする文化 創業8年目のベンチャー企業で、4年で約60倍というスピードで成長しております。 創業すぐにコロナの影響を受けましたが、景気に左右されない業界特化型採用コンサル事業を複数立ち上げ、現在まで毎年2つ以上の新規事業を作り続けております。熱意が高く、周りのメンバーと切磋琢磨したいという価値観をもった人材が多くいるので、20代で仕事に打ち込み成長したいという気持ちがある方が多いです。

▼必須経験 社会人経験1年以上

高卒以上

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　成長意欲が高い成長意欲のある方が多く、互いに刺激し合える環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 様々なバックボーンやキャリアの方が在籍しており、約8割は人材及び営業未経験で入社しております。 その中で切磋琢磨しながら競い合っている環境です。 売上や顧客だけでなく、仲間にコミットし全員で成長しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 　成長意欲のある方が育ち活躍しやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━ メンバーの平均年齢は26.7歳です。 2023年に企業化し、約2年で60人程の規模感になり急拡大フェーズです。 よって"上が詰まって昇格出来ない"ということはまずあり得ません。 リーダー、マネージャーだけでなく新規事業も当事者として担える距離感です。 〈キャリア例〉 リクロジFSマネージャー　➡　事業部採用担当　23年中途　25歳 リクロジFSリーダー　　　➡　大分支店長　　　23年新卒　23歳 リクロジCSマネージャー　➡　新規事業責任者　23年中途　28歳 ━━━━━━━━━━━ 　数字で見る社内 ━━━━━━━━━━━ ・男女比（6:4） ・平均年齢26.7歳 ・役員平均年齢：30.3歳 ・リーダーの平均年齢：25.2歳

?給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。 ※上記月給は固定残業代（月45時間分／6万8966円～13万100円）を含む ※超過分は別途支給 ?業績連動型賞与あり 年2回（7月、12月） ?給与査定 年2回（4月、10月） ?試用期間6ヵ月（期間中の条件変更なし） ※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1ヵ月前に面談の上で決定致します。 ※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。 ※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。

?東京支社オフィス：東京都目黒区青葉台4丁目7-7　住友不動産青葉台ヒルズ5階