転職Worksnavi
求人を探すアドバイザーキープ
← 求人一覧へ戻る
株式会社リーディングマーク101 ~ 300名

エンタープライズ企業の採用戦略立案・提案を担うフィールドセールス

フィールドセールス(法人向け) 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
420〜700万円 【給与】 月額:350,000円~583,333円 (基本給:258,959円~431,598円、見込み残業:91,041円~151,735円) ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 ■昇給について 年2回 年間で平均12.5%の昇給率(2024年度)
この求人の特徴
就活人気TOP企業の人事・経営層が顧客
年収420〜700万円/土日祝休128日
最速1〜2年でマネージャー昇格可能
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました

この求人のポイント

  • 三菱商事・P&G・BCGなど日本を代表するエンタープライズ企業の採用戦略に直接関与できる
  • 既存プロダクト提案にとどまらず個社別企画立案まで担う、セールスを超えた事業家型の役割
  • 半年〜1年でリーダー、最速1〜2年でマネージャー、その後プロダクトオーナーへのキャリアパスあり

こんな人におすすめ

  • 法人営業経験を持ち、経営・人事層との高度な交渉・提案にやりがいを感じられる方
  • データや市場トレンドを活用したコンサルティング的な提案スタイルを好む方
  • ベンチャー環境で自律的に動き、事業インパクトを重視して働きたい方

応募前に知っておきたい点

  • ベンチャー環境のため、整備された仕組みより自ら作り上げる姿勢が求められる
  • エンタープライズ企業が中心のため、商談サイクルが長くなる場合がある
  • 採用支援領域の専門知識習得が必要で、入社後の学習コストがかかる

仕事内容・ミッション

日本を代表するエンタープライズ企業の人事部長・経営層に対し、『ミキワメ就活』『NEXVEL』というTOP学生データベースを活用した採用戦略の企画・提案・実行支援を担当します。既存プロダクトの提案だけでなく、クライアントごとの課題に応じた創造的な個社別企画の立案まで、セールスの枠を超えた事業家型の働き方を実現します。 具体的には ・商談の獲得と提案活動 エンタープライズ企業の人事・経営層へのアポイントを取得し、クライアント企業との商談実施と提案活動を担当します。 ・データドリブンな採用戦略コンサルティング データを活用した採用戦略の企画・提案を通じて、企業の採用ブランディング支援(コンサルティング)を実施します。 ・プロダクトオーナーへのキャリアパス さらに、当ポジションでの経験を積むことで、将来的にはプロダクトオーナーとして数億円規模の収益責任を担うキャリアへと成長していただきます。 取引先企業一覧 三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/野村総合研究所(NRI)/サントリー/P&GTOYOTA/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン/外務省/経済産業省/デジタル庁/キーエン/JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL//JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/富士フイルム/楽天/日本郵船/商船三井/電通/博報堂/DeNA/サイバーエージェントなど

募集背景

増員募集更なる組織強化IPOに向けて

応募時の必須条件

【必須条件】 ・弊社のミッション(https://www.leadingmark.jp/about/)への共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・法人営業経験

求める学歴

大卒以上

アピールポイント

ポジションの魅力 1. 日本を代表する企業の人事・経営層と直接仕事をする貴重な機会 └私たちのクライアント様は、総合商社、デベロッパー、金融、コンサル、メーカー企業など、日本を動かすエンタープライズ企業が中心です。三菱商事、三井物産、P&G、BCG、J.P.モルガンといった就活人気企業TOP100社の約9割が取引先であり、カウンターパートは人事部長、採用責任者、時には経営層です。ハイレベルな意思決定者に対して、採用のあるべき姿の合意形成から年間の採用振り返り、次年度の採用戦略・戦術の提案まで行い、各社の新卒採用を包括的に支援します。既存プロダクトの提案だけでなく、新規・個社別企画を含めた創造的なソリューションの立案と提案が、主な仕事となります。 2. 多様な採用課題に向き合い、ビジネスの総合力を磨ける環境 └クライアント様それぞれが抱える新卒採用の課題は異なるため、マーケットトレンドや他社動向を踏まえた課題の特定と解決策の提示が求められます。この過程で「高度な交渉力」「顧客ニーズを的確に捉えた提案力」「信頼関係構築能力」といったセールススキルだけでなく、マーケティング力、採用知識、コンサルティング力など、ビジネスの総合力が鍛えられる環境です。さらに、旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用する『ミキワメ就活』、外資系投資銀行・戦略ファーム内定者を多数輩出する『NEXVEL』という、他社が持ち得ないTop学生データベースを武器に、データとインサイトに基づいた戦略的な提案が可能です。 3. 半年でリーダー、1年でマネージャー/プロダクト責任者候補 └現状のスキルレベルに関わらず、OJTを通じて経験を積むことで着実に成長できるため、市場価値を大きく高められる機会となります。半年〜1年でリーダー、最速1〜2年でマネージャー、その後はプロダクトオーナー(数億円規模の収益責任者)に昇格可能です。成長意欲のあるうちから組織マネジメントや事業経営の経験を積み、将来的には採用支援事業部全体の責任者、事業企画、プロダクト開発、人事戦略など、多様なキャリアパスが開かれています。実際に当社のセールス経験者は、起業家、GAFA、スタートアップ役員、Indeed、アクセンチュア、Salesforce、エムスリーなど、多様なフィールドで活躍しています。 4. 日本の採用市場そのものを変える、世の中に強いインパクトを残す仕事 └あなたの提案が、日本を代表する企業の採用戦略を変え、TOP学生のキャリア選択を変え、採用市場の当たり前を変革する、企業と学生の双方から感謝される、手応えのある仕事です。日本の労働人口は2030年には800万人以上が不足し、仕事にやりがいを感じる人の割合・生産性は先進国最低水準です。この社会課題を解決するカギは、企業と学生の「正しいマッチング」にあります。あなたの提案で、企業は「本当に活躍する人材」と出会い、学生は「自分らしく働ける場所」を見つけ、日本の働く人の幸福と、企業の成長を同時に実現する、それがこのポジションのミッションです。

給与について

【給与】 月額:350,000円~583,333円 (基本給:258,959円~431,598円、見込み残業:91,041円~151,735円) ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 ■昇給について 年2回 年間で平均12.5%の昇給率(2024年度)

休日・休暇/勤務時間

休日
土日祝休み
年間休日
128日
勤務時間
09:00〜18:00

休暇制度

年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇有給休暇特別休暇産休・育休GW休暇リフレッシュ休暇介護休暇

福利厚生・諸手当

交通費支給社会保険完備

勤務地

東京 港区
東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階