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株式会社PLETECH51 ~ 100名

テスト・保守経験から開発へ転換できるSES開発エンジニア

インフラエンジニア(サーバー・ネットワーク) 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
300〜360万円 【給与査定機会】 年2回(3月、9月) 【評価制度】 半年ごとに目標達成度や行動を評価し、昇給額を決定します。 頑張りや学習姿勢が給与にも反映される制度です。
この求人の特徴
テスト・保守経験から開発職へキャリアチェンジ
入社後約1か月の充実した集中研修あり
半年ごと評価で固定給に反映される制度
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました

この求人のポイント

  • テスト・デプロイ補助経験を土台に開発エンジニアへステップアップできる
  • Java・PHP・Python等を網羅した約1か月の研修で基礎をしっかり固められる
  • 半年に一度の評価が固定給に直結し、成長が収入に反映されやすい

こんな人におすすめ

  • 単体テスト・保守・デプロイ等の開発周辺業務を1年程度経験し、開発にシフトしたい方
  • 資格手当や受験料補助を活用しながら継続的にスキルアップしたい方
  • フラットな社風で相談しやすい環境を重視する方

応募前に知っておきたい点

  • 勤務地は東京都内のプロジェクト先に準ずるため、参画先によって就業場所が変わる
  • 想定年収300〜360万円とSES業界の初期水準であり、大幅な年収アップは経験積み上げ後になる
  • 研修期間中(約1か月)は案件参画前の学習フェーズとなり、すぐに実務へ入れるわけではない

仕事内容・ミッション

これまでのご経験や適性に応じて、開発領域のプロジェクトへ参画いただきます。 <お仕事例> ・Webシステム開発、運用保守 ・既存システムのバグ修正、機能改善 ・単体テスト、結合テスト、受け入れテスト ・SQLを用いたデータベース操作 ・APIの利用、実装、外部サービス連携 ・デプロイ、リリース作業の補助 ・設計書、仕様書、技術文書の作成・更新 ・オンプレ環境からクラウド環境への移行支援 ・社内Webツール開発 など 【入社後の研修制度(約1か月)あり】 入社後は、実務に向けた基礎力を身につけるための1か月間の集中研修をご用意しています。 未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 研修期間終了後、案件先に参画していただきます。 ▼研修場所 水天宮前駅/茅場町駅/人形町駅周辺の研修センター ▼研修時間 9:00~17:30(平日) ■研修内容(例) ・ITリテラシー基礎 ・ネットワーク基礎 ・Linux ・インフラ総合演習 ・トラブルシューティング ・プログラミング(Java/PHP/C#/Python) ■学習サポート体制 ①テストによる理解度チェック ・日次テスト/単元テスト/総合テストを実施 ・理解度を数値化し、個別フォローを実施 ②講師による対面講義 ・専用テキストを用いた講義 ・体系的に理解できるカリキュラム ・いつでも質問できる環境 ③実践的な演習課題 ・新規開発課題 ・既存コードの改修/リファクタリング ・設計書の読解トレーニング ④レベル別の追加課題 ・習熟度に応じた挑戦課題を用意 ・早く理解した方もさらにスキルアップ可能

募集背景

増員募集更なる組織強化組織・事業立て直し

応募時の必須条件

【求めるスキル】 下記いずれかの開発に関連するご経験が1年程度ある方 ・統合テスト:システム全体が正しく連携しているかを確認するためのテスト ・ユーザー受け入れテスト(UAT):実際のユーザーによるテストをサポートし、フィードバックを収集 ・デプロイ作業:開発環境から本番環境へのアプリケーションのリリース ・保守・改善:運用中のシステムに対するバグ修正や機能改善 ・各設計書作成:技術文書やコードコメントの作成・更新 ・コーディング:プログラミング言語を用いて機能追加やリファクタリングなど ・データベース操作:基本的なSQLクエリの作成やデータベースの操作 ・APIの利用、実装:外部APIを利用したり、自社APIの設計・実装 ・単体テスト:機能単体が正常動作することを確認するテスト ※すべての経験が必須ではありません。開発実務に近い経験を活かし、開発エンジニアとしてスキルアップしたい方を歓迎します。

求める学歴

学歴不問

アピールポイント

【1】テスト・保守経験を、開発エンジニアとしての次のステップへ 単体テスト、結合テスト、保守改善、デプロイ補助などの経験を土台に、開発領域でスキルアップを目指せます。 【2】経験浅めでも学び直せる、約1か月の研修制度 入社後はITリテラシー、ネットワーク基礎、Linux、プログラミングなどを学ぶ研修を実施。経験を整理し、 基礎を固めてから案件参画できます。 【3】頑張りや成長が見えやすい評価制度 半年に一度、目標達成度や行動を評価し固定給に反映。3年後になりたい姿から逆算して目標を設定するため、 何を伸ばせばよいかが明確です。 【4】資格取得や勉強会など、学び続ける人を支援 資格手当、参考書購入費・受験料補助、勉強会など、スキルアップを後押しする制度があります。 【5】現場に出ても相談しやすいフラットな社風 帰社日やイベント、ランチ面談など、社員同士がつながる機会を設けています。困った時に一人で抱え込まず相談できる環境です。

給与について

【給与査定機会】 年2回(3月、9月) 【評価制度】 半年ごとに目標達成度や行動を評価し、昇給額を決定します。 頑張りや学習姿勢が給与にも反映される制度です。

休日・休暇/勤務時間

休日
土日祝休み
年間休日
125日
勤務時間
09:00〜18:00

休暇制度

夏季休暇慶弔休暇産休・育休有給休暇年末年始休暇GW休暇特別休暇

福利厚生・諸手当

交通費支給健康診断役職手当社会保険完備資格取得制度資格手当

勤務地

東京 プロジェクトに準ずる
勤務地の市区町村はプロジェクトに準じます。 ※基本東京