既存保険契約者への架電でプラン提案するインサイドセールス職

【仕事内容】 既に保険サービスを契約されているお客様に対し、新しいプランのご提案をするお仕事です 『ただ作業するだけじゃなくて、人と話す仕事がしたい』という方にはピッタリ！ ・保険代理店(アフラック、メットライフ生命、見直し本舗さんなどプロジェクト多数)での架電営業をお任せします ・既存の契約者様に対して保険の見直しやプランの追加、新規契約の提案を行います ・架電→アポ取得→クロージングまでを実施(【例】100架電で通電30件、平均で7～8件のアポ取得、成約率は20％) ・チーム制で動き、1チームおおよそ4～5名稼働、個人KPIあり ・研修が充実(入社から2週間はDSPで研修→配属後1カ月は生保資格の研修→配属2か月目から架電開始)

〇経験・資格〇 ・不問 ┗在籍している従業員の8割以上が未経験・無資格から始めています。

高卒以上

【アピールポイント】 ・コロナ禍で需要の上がったインサイドセールス力を付けられる ・拡大中の新規案件の為、事業規模拡大の経験ができる 〇キャリアビジョンモデル〇 ①まずは配属先の現場で2～3年業務 ②現場で稼働を続け、スキルと経験を磨いてその職種のスペシャリストを目指す。 ③現場での経験を活かして「人材コーディネーター」として後輩の育成ポジションへキャリアチェンジ。 ※他事業の人材コーディネーターとして、主任、係長へキャリアアップした実績もございます。 (現場での経験を他事業に活かして責任者候補へ) ④事業責任者へキャリアアップ

給与：月給制 ・月給(基本給 ＋出向手当 ＋業務手当)＋業績インセンティブ＋時間外労働手当＋通勤手当(月額3万円迄) ※基本給175,000円含む ※入社～現場配属前：206,000円の日割り ・昇給：あり ・賞与：なし ・試用期間：6か月間 ・インセンティブ有り(インセンティブの獲得は平均2～3万円/月) ・トッププレイヤーは12万円/月のインセンティブ獲得実績あり 〇給与補足〇 【東京】 ・配属0か月目～：221,500円 （基本給 175,000円＋出向手当 43,000円＋業務手当 3,500円）＋業績インセンティブ＋時間外労働手当＋通勤手当（上限30,000円） ・配属7か月目〜：月給 235,000 円 （基本給 175,000円＋出向手当 43,000円＋業務手当 17,000円）＋業績インセンティブ＋時間外労働⼿当＋通勤手当（上限30,000 円）

■関東■ 【東京】 東京都新宿区新宿 東京都豊島区東池袋 ・就業場所変更の範囲（将来的な可能性含む）：基本的になし