株式会社アクセスネット101 ~ 300名
【プロジェクト推進エンジニア】創業35年目秋葉原ITプライム案件のPM・PL
PM・PL（Web・オープン系） 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
600〜800万円 ■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（7月、12月）
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました
この求人のポイント
- 自社プライム案件のため、IT企画からPMO・ベンダーコントロールまで上流工程に深く携われる
- 人事評価シートや技術基準の策定にエンジニア自身が関与でき、働く環境を自ら改善できる
- 全従業員へのスマートフォン支給＋週1回の自社出勤日でチームコミュニケーションが活発
こんな人におすすめ
- 要件定義・システム設計・PM/PLの経験を持ち、さらに上流でキャリアを深めたい方
- マルチベンダー環境での調整・交渉経験を活かしてプロジェクト全体を牽引したい方
- 会社の制度づくりや技術基準策定にも積極的に関わりたいと考えるエンジニア
応募前に知っておきたい点
- 勤務地は「東京プロジェクトに準ずる」とあり、参画案件によって常駐先が変わる可能性がある
- PM/PL・ベンダーコントロール・総合テストいずれも3年以上の経験が望ましいとされており、経験浅めの方にはハードルが高い
- 数十名規模の大型プロジェクトへの増員ポジションのため、既存体制への適応が求められる場面がある
仕事内容・ミッション
当社プライム案件として数十名が参画しているプロジェクトの増員となります。
■業務詳細：
IT企画・検討、PM、PMO、ベンダーコントロール、総合テスト計画・シナリオ作成・実施、導入計画、
成果物レビュー評価（要件定義、システム設計、テスト計画、移行計画など）
応募時の必須条件
■必須要件
◎要求定義・要件定義、システム設計の経験
◎マルチベンダーコントロール、予算見積り検証、総合テスト（受入れ試験＆評価）の経験
◎PM/PL経験（プロジェクト計画、スケジュール変更・管理、メンバー管理、課題管理、品質向上）
※（いずれも3年以上経験があることが望ましい）
アピールポイント
■社内制度：
・現状にマッチした評価制度を目指して、人事考課・評価シートの修正をエンジニアに任せています。
定期的に見直しをしており、エンジニアの目線で変更したい箇所などを意見することができます。
・社内技術基準の構築を行っていますが、エンジニアが中心の取り組みです。
現場の視点で各年次に併せて必要な技術や知識が明確になり自分の現在地や目指すべき方向が具体的に分かるようになります。
また教育研修ブランド「NEXT IT School」教育研修事業と連携し研修制度を確立予定です。
■同社の特徴：
・仕事上の悩みを相談しやすい環境です。
日常業務の報告だけでなく、プライベートな話、技術面の相談、社内状況の改善等、意見をする場が用意されています。
全従業員にスマートフォンを支給していますので、Slackやメール、電話で頻繁なコミュニケーションが取れます。
・週に一回は自社での出勤日を作っており、社内でのコミュニケーションを活性化させる取り組みを行っています。
■ご参考：
入社後のキャリアについて：https://www.access-net.co.jp/flow/
行事や福利厚生：https://www.access-net.co.jp/welfare/
給与について
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（7月、12月）
休日・休暇／勤務時間
- 休日
- 土日祝休み
- 年間休日
- 125日
- 勤務時間
- 09:00〜17:30
休暇制度
年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇有給休暇産休・育休特別休暇
福利厚生・諸手当
交通費支給健康診断家族手当役職手当社会保険完備資格取得制度資格手当退職金制度
勤務地
東京 プロジェクトに準ずる
【23区内のクライアント先】
＜本社＞
東京都千代田区神田練塀町3番地 富士ソフトビル11階