クライアント常駐のWeb・オープン系開発業務を担当するバックエンドエンジニア

システムエンジニアとして、クライアント先に常駐し、Web・オープン系の開発業務を担当して頂きます。 ■入社後の流れ 入社前に一度営業と面談の機会をいただいており、案件の希望についてヒアリングいたします。 （作業工程から言語、業界や働き方まで、ご希望をお聞かせください！） 弊社の場合、配属の数ヶ月前から営業が準備を進めて参りますので、 「入社日までに案件先が決まっていない」「次のプロジェクト先が決まっていない」などはありません。 ‘‘エンジニアの希望に沿った配属‘‘をモットーとしている社風でもありますので、エンジニアが納得できる案件が見つかるまで担当営業が案件をご紹介させていただきます。会社都合での配属等も一切ありませんのでご安心ください。入社後はOJTが中心となりますが、定期的に営業からもフォローを行っていますので、ご不安なことがないよう現場とは密に連携を取っております。 ■常駐先例 金融（銀行）、メーカー（電気機器、食品系、服飾系）、Sier（メーカー系、独立系、ユーザー系）、 ITベンダー、出版社etc… ■プロジェクト例 ①営業実績新システム開発業務 【担当業務】 ・画面設レイアウト設計書を元に、業務処理フローを含む基本設計書の作成 ・画面設レイアウト設計書、基本設計書を元に詳細設計書の作成 工程：基本設計～製造 言語：Java、JavaScript、Angular ツール：box、Git、Mattermost、VisualstudioCode ②病院向け保険審査管理システムの保守開発 【担当業務】 ・元号追加、画面遷移経路追加、顧客情報の属性追加及び削除の要件定義、基本設計書、詳細設計書を追加作成と修正 ・上記設計書の修正箇所のレビュー ・単体、結合、連動テストの仕様書作成 ・ 実施、チェックリスト ・エビデンス作成 工程：要件定義～品質保証 言語：VBA、Java、Oracle ツール：PostgreSQL、Android Studio ■営業について 営業担当は4名在籍しており（30代～40代）、元エンジニアや業界経験が豊富な社員です。営業力の高いメンバーが揃っているため、取り扱い案件の種類も豊富なのが当社の魅力の一つです。エンジニアの希望を柔軟に叶える体制が整っているのでご安心ください。 営業は定期的な面談の他、電話やメールでもコミュニケーションを取りながら、エンジニアと二人三脚となって多方面から業務をバックアップしています。社員を対象としたアンケートからは「営業のフォローが手厚い」という声も多く、プロジェクト現場のことから今後のキャリアについてなど、気軽に相談がしやすい社風となっています。

■必須条件： 開発業務（要件定義～プログラミングの中でいずれか）経験をお持ちの方 ※言語不問、ただしJava、Python、C系言語等は歓迎 ※取り扱い業界も幅広く、SQLやVB.netの案件もございます！

短大卒以上

■当社の魅力 2006年の設立以降安定した黒字経営を続け、コロナ禍でも順調に業績を上げております。給与面でも社員に還元があり、試用期間終了後の給与5%アップだけではなく、年に数万円単位（多い社員は2～8万円）での昇給があります。今年の昇給額平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります） お客様から高い評価を得ることが前提ですが、頑張った分だけ給与に還元される社風です。 【配属する案件】 エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。自身の能力を発揮できる案件を探して参画していただきますので、エンジニアが望まない案件には配属しません。※大企業案件～中小規模の案件まで様々あり、各エンジニアの希望（スキル面、通勤時間等）に合わせて面談設定・案件配属を行っております。お客様の多くは都内23区にあり、都内近郊（神奈川県、千葉県、埼玉県）の案件もあります。ご自宅からの通いやすさはもちろん、リモート希望があれば応えられるように案件を探します。 【労務管理の徹底】 しっかりとした労務管理を実施しているため、残業が少ないことが魅力です。 ※案件配属前にお客様へ稼働状況の確認を行い、労働時間が極端に多いところはお断りをしております。 全社的な平均残業時間は10-15時間未満/月です。 最近では「TOKYO働き方改革宣言」には目標として8時間/月以内を掲げており、 更なる残業時間の削減に向けて全社一丸となって対応中です。 【社内サポート体制】 全エンジニアが各お客様先に常駐しており、帰社日を設定しておりません。そのため、案件への配属後は元エンジニアが在籍する営業部にて担当営業を1名つけ、日々やり取りをすることでサポートをしております。 その他にも電話面談でのサポートを月1回のペースで行っております。稼働状況の確認はもちろん、配置案件の状況もヒアリングすることで現場でのエンジニアの活躍・功績を把握し、社内評価に繋げております。 キャリアプラン等もヒアリングしておりますので、案件の変更に関する相談にも乗っております。 社員一人一人の主張を大切にし、自由に発言できる環境や雰囲気作りにも力を入れております。 【社内イベント】 普段は常駐しているためエンジニア同士で交流する機会が少ないですが、年に数回行われる決起大会では全社員が集まりますので、同じプロジェクトで働いたことがないエンジニア同士もすぐに打ち解けています。 【社員の頑張りは給料で還元する社風です】 経営層が築いてきたお客様との太いパイプにより、エンジニアの希望を最大限に叶えられる環境が整っています。お客様と密に連携が取れているということもあり、配属先での評価もしっかりと反映されています。社員の頑張りをしっかりと給料に還元する体制が整っており、モチベーションを維持しながら働くことが出来ます。

＜給与補足＞ ■正社員登用時 ・給与が一律で5%アップとなります。 　（中には5%以上アップした社員もおります） ■昇給年1回以上 ・年間で数万円単位で昇給します。 　今年の平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります） ・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、年間で数回昇給する可能性もございます。（別途査定あり） ■ボーナス年２回以上 ・業績に応じて支給となります。 ・今年の平均（決算期）は35万円（最低20万円～）でした。 ■その他インセンティブの支給あり ・功労賞・優秀賞という形で別途インセンティブ（5万円、10万円、15万円）を支給しました。 　※全社員へ支給ではなく、お客様業務や会社への貢献が認められた一部社員への支給でした。 ・今年は全社員のうち25%の社員に対して支給されました。 ・今後は、賞の数や金額を増やしていき、支給対象を増やしていく予定です。 ■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

都内近郊の各プロジェクト先 ※都内23区の案件がほとんどです（案件によっては千葉・埼玉・神奈川の可能性もあり）