産業プラントの空調・電気設備における施工計画・監督業務の施工管理

▼業務内容 産業プラント設備における空調・電気設備の工事工程や 品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理を中心に行っていただきます。 【具体的には】 ・発注者側顧客（メーカーが大半）との打ち合わせ ・設計図通りに、施工が実施されているかの監理 ・施工工程についての社内外打ち合わせ ・協力会社を含めた全体管理業務 ・試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時） ★担当分野について ご入社後いきなりすべての分野（空調衛生・電気・計装など）をお任せするわけではございません。 これまでのご経験やご希望に応じ、業務を決定いたしますのでご安心ください！

■空調・衛生・電気設備の施工管理のご経験（3年目安） ■空調・衛生・電気設備の設計のご経験（3年目安）

高卒以上

▼魅力 ◆大手企業のプロジェクトを自らの手で動かせる 官公庁や大手企業のプロジェクトも多数！約9割が元請案件のため、業界・規模・金額さまざまな案件を自分の裁量で進めることができます。最近は国としても注力をしている半導体のクリーンルームや製薬工場などのご依頼が増えてきております！ ◆エンドユーザーとの関わり 大手ゼネコンや設計事務所に与えられた設計図で仕事するのみならず、 自らクライアントと直接会話し、一緒に設備を創り上げることが出来ます。 その分、厳しいお言葉を頂戴することもありますが、それが達成感ややりがいに繋がります。 ◆円滑、柔軟なプロジェクト遂行 設計～施工管理～保守サービスまで自社で抱えているので、 プロジェクトを一気通貫で円滑に、柔軟に遂行することが可能です。 「外注さんと意思の疎通が図れていなかった」「軽微な変更も時間がかかる」といった 業界特有の問題も起こりにくい体制です。 ◆穏やかでフラットな社風 当社の特徴は「チームの和を重んじて働く」「穏やかな」社員が多いことです。 入社後にまずその社風に(いい意味で)驚く社員がたくさんおります！ 「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、 入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。 先輩・後輩、プロパー、中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。

※みなし残業制ではありませんので発生した分だけ時間外勤務手当をお支払いします ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（約2.5～3か月×2回） ■諸手当：通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、帰宅交通費手当 （1ヶ月以上の長期出張又は転勤の際、帰省費を支給）など ★中途入社から管理職への昇格事例が多数 管理職（課長以上）に昇進すると、月給制から年俸制（諸手当を含む）に変更となります。 管理職クラスですと年収1000万円を超える社員が多くなっております。 昇格については実績・勤務姿勢および管理者との定期面談の実施を踏まえ、総合評価により決定します。 中途入社から管理職となっている社員も多く、新卒入社・中途入社関係なく高みを目指していただける環境です。

６ヶ月分

▼勤務エリア 首都圏エリア一帯での勤務想定です。 ★エリア内長期出張あり 「当面は〇〇県で働きたい…」など様々なご事情もあるかと思います。 出来る限り、勤務地については考慮していきたいと考えておりますので、まずはお気軽にご希望をご相談ください！