【未経験OK・既卒可】2年で年収1000万円プレイヤーへ育てます！共に業界の変革を起こすスマートハウス設備の営業職を募集！

戸建住宅を所有する個人顧客に対して、太陽光発電、エコキュート、蓄電池などをはじめとしたスマートハウス設備の営業をご担当いただきます。弊社は、根性論ではなく合理性を徹底して貫く業界内では珍しい社風であり、短時間で確実に成果を出すにはどうすれば良いかを考え抜くスタンスで仕事に臨んでいます。 【仕事内容】 ①商品：何を売っているのか？ スマートハウス設備（太陽光発電、エコキュート、蓄電池）。主に大手企業製のものを仕入れ、お客様に販売をします。有形商材の営業ではありますが、本当に売り込むべきものはお客様が実現したいと思っているライフスタイルを実現するための提案とあなた自身の信頼溢れる人柄です。 ②届けている価値：なぜお客様は買うのか？何を求めているのか？ ・電気代の節約（国内におけるエネルギー資源の不足による電気代高騰を背景にニーズが増加。） ・光熱費の節約（特に家族が増えることにより、電気代・ガス代共に増えがち。） ・安定した電気エネルギー供給（台風やゲリラ豪雨、地震など自然災害による停電に対する対策。） ・地球環境への貢献（環境問題への関心。将来の子どもたちにちゃんとした地球環境のもとで暮らしてほしい。） ※実は、他にもお客様のニーズに応じて提案できることはたくさんあります！ ③仕事内容 アポインター： 個人宅に訪問をし、スマートハウス設備について説明をしていただきます。スマートハウス設備は家電量販店やECサイトなどで購入することの敷居が非常に高いことから、スマートハウス設備そのものについてや電気代事情についてご存知でないお宅が非常に多いため、まずはスマートハウス設備はどのようなものであり、スマートハウス設備を導入することで、どれほどお得になるのかを知っていただくことが重要です。お客様のニーズの本質を傾聴力や質問力を引き出しつつ、ニーズに沿った説明を通じて興味を持っていただき、具体的な提案の機会を作ることがアポインターのミッションです。 クローザー： アポインターが獲得した商談に赴き、スマートハウス設備の提案を行います。アポインターと情報連携をしながら、お客様の予算やライフプランに基づいて最適な設備およびプランの企画を行い、商談にて提案をしていただきます。お客様のニーズの本質を捉え、お客様の生活が本当の意味で豊かになる提案を行い、契約を獲得することがクローザーのミッションです。 ____________________________________________ ◆キャリアパス◆ BFMでは人材育成に本気で取り組んでおり、まずは「勝つべくして勝つ営業人材」になることを目指し、近い将来には「どこにでも通用する事業や組織を引っ張っていく人材」へと成長させていくキャリアパスを設計しております。今後、グループ会社を増やしていくにあたり、その組織を引っ張る取締役をはじめとした役員人材を多数生み出していくことを目標にしています。 アポインター ↓ クローザー ↓ チームリーダー ↓ マネージャー ↓ 支店長 ↓ グループ会社の代表取締役・役員・部長、新規事業の立ち上げetc ____________________________________________ ◆ワークスタイル◆ ・営業現場での稼働時間は基本的に16:00〜21:00の5時間です（うち1時間は休憩時間）。生産性と論理性を重視している社風のため、限られた時間でいかに集中して成果を出していくかという考えのもとで営業活動を行っています。終了後自宅まで直帰をします。 ・前半の13:00〜16:00についてはオフィスでの研修、ロープレ、商談準備など自分のスキルアップや成果を出すための時間に使い、営業現場での移動時間も含みます。（アポイントの予定によってはお客様のところへ直行するケースもあります。） ・営業先は大阪市と堺市が中心で他の関西圏のエリアも対象になります。地域での担当制は現時点ではありません。電車または車で移動をします。

・営業職に挑戦したい方もしくはこれまでの営業経験を活かし更にスキルアップを図っていきたい方 ※パーソナリティー重視の採用です！※ 例えばこのような方がBFMでは活躍できる可能性が高いです！ ・素直 ・熱量が高い人の周りで仕事をしたい ・根性論の営業ではなく、思考力重視の営業をしたい ・将来社長や役員になって組織を引っ張っていきたい ・若い頃からお金をしっかりと稼いでいきたい ・正当に評価してほしい

高卒以上

【業界では珍しい論理的に思考することを重んじる社風】 ・業界では珍しく行動量以上にとにかく思考をすることを重要視し、感覚や無駄を徹底して排除した営業を行なっています。研修においても感覚的なものではなく、「なぜそのような結果になるのか？」「どうすれば9割9分9厘の打率に近づけるか」をベースに再現性の高い内容を届けています。 ・稼働時間や休日もこれまでの分析したデータを踏まえて設計しています。 ・実際に入社していただいても面接を受けていただいても、皆さんより業界のイメージと大きく異なると口を揃えて言っていただいております。 【トップセールス監修の成果に繋がる教育プログラム】 ・同業界で圧倒的成果を残し、複数社の営業のコンサルティングとしても圧倒的成果を残してきた代表が、メンバーの営業力の向上にコミットします。 ・研修の内容はOJT、ロールプレイング、座学（知識含む）、ケーススタディと営業力を鍛えるものだけでなく、上手くいく人の思考法、組織内のコミュニケーションの在り方、ビジネスマナー、BFMを通しての人生目標設計を通じたモチベーション設計など、トップセールスに必要な様々なポイントを押さえた内容になっています。 ・営業として本格的に稼働するには弊社のテストに合格することが必要です。研修を通じてベースを理解し、テストに合格するまで単独での営業はさせておりません。未経験の方でも準備が整った状態で単独での営業をスタートさせます。 【市場価値高い人材になるキャリアパス】 ・目指すキャリアパスとしてのゴールは①経営人材と②新規事業人材。どちらも資本主義社会において大きな影響力を及ぼし、かつハイレベルなスキルや知識を求められるポジションのため自ずと市場価値も高くなっていきます。そのポジションを全うできる人材になるためには人間力を含めた本質的な営業力が必要不可欠。弊社の研修を通して本質的な営業力を身につけていただき、近い将来には市場価値の高い人材へとレベルアップしていただきます。 【透明性高い評価制度・インセンティブ制度】 ・インセンティブは売上に対して計算をして支給。それ以外の条件はありません。 ・商品単価が高いため、高いインセンティブを得ることが可能です。 ・昇格基準や評価についても数字と項目で明確に定義しており、全員に共有しているため、言い訳ができない納得度の高く成果を出すことに向けて努力をすることができます。

※想定年収： 1年目807万円 ：1年目は主に個人の売上がそのままインセンティブに反映されます。成長が早い方は1年目からリーダーの業務も任されます。 2年目1600万円：2年目からはリーダー、マネージャー、拠点の責任者としてキャリアステップを踏んでいただき、管理するチームや組織の業績からもインセンティブが発生します。 ※毎月支払われる固定給は等級が上がるごとに昇給していきます。もちろんどの等級も固定給に加えて成果に応じてインセンティブも支給しております。 ※給与構成：固定給＋インセンティブ（アポインターインセンティブ＋クローザーインセンティブ＋マネージャーインセンティブ）

大阪府大阪市中央区本町1丁目4番地13号　SSI本町 3階 ※営業エリア 営業先は大阪市と堺市が中心で他の関西圏のエリアも対象になります。地域での担当制は現時点ではありません。電車または車で移動をします。