採用・評価制度・研修など組織課題を一気通貫で支援するHRコンサルタント

クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。 「採用がうまくいかない」 「社員が定着しない」 「マネジメント層が育たない」 などの組織課題に対して、ヒアリング〜提案〜運用支援まで一貫して担当いただきます。 【営業・提案】 ・法人クライアント企業への商談、HRコンサルティング提案 ・採用・組織課題のヒアリング、課題整理 ・提案資料の作成、プレゼンテーション ・評価制度の見直し、管理職研修、エンゲージメント向上施策などの企画提案 【プロジェクトマネジメント】※ご経験に応じてお任せする範囲は変わります。 ・受注後のプロジェクト進行管理、関係者調整 ・評価制度の設計〜導入支援 ・管理職研修、組織改善施策の運営サポート ・月次従業員アンケート（サーベイ）の実施、分析、改善提案 【事業開発】 ・支援事例やナレッジの整備 ・クライアント企業への提案資料や支援内容の標準化 ・サービス改善、新規施策の企画

以下いずれかのご経験がある方 ・採用実務または採用コンサルティングの経験2年以上（採用企画・選考運営・エージェント管理・スカウト等） ・採用以外の人事業務（評価・労務・研修等）の実務またはコンサル経験 2年以上 ・人材紹介会社におけるリクルーティングアドバイザーの経験2年以上 ・HR SaaSにおけるカスタマーサクセスの経験2年以上

大卒以上

■【ゼロから事業を創り出す圧倒的な裁量と影響力】 既存プロダクトの販売に留まらず、顧客の課題ごとにAIソリューションをゼロから企画・提案できる圧倒的な裁量があります。経営層や事業部長層と直接向き合い、クライアント自身も言語化できていない本質的な課題を引き出し、最適な業務プロセスを設計。自身の提案が業務フローや人員配置の変化として現場に反映されるため、事業への貢献と社会への影響力をダイレクトに実感できます。立ち上げフェーズの中核事業を共に創り上げる当事者として、大きなやりがいを感じられるでしょう。 ■【スタートアップならではのスピード感と成長環境】 成長途中の企業ならではのスピード感と、変化を前向きに楽しめる社風が特徴です。エンジニアやPMと対等に議論できるITリテラシーを持つ仲間と共に、新しい仕組みや事業をスピーディーに形にしていきます。書籍購入支援や勉強会支援など、個人のスキルアップを後押しする制度も充実しており、最新技術に触れながら自身の市場価値を高めていける環境です。

【給与補足】 基本給：318,667円～509,667円 固定残業代：98,000円～157,000円（月40時間分） ※超過分は1分単位で別途支給いたします。 ※試用期間は6ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません。 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※ポジションによっては管理監督者として採用される場合あり。 その場合、時間外手当の支給対象外となります。（詳細は選考時に説明します）

【住所】 東京都港区新橋1丁目1-13 アーバンネット内幸町ビル3F ※独り立ち後は、リモート勤務も可能ですが、週1～2回程度の出社をお願いいたします。 （経営層との重要MTG・クライアント訪問等はご出社いただきます） ※フルリモートでの勤務は想定しておりません。 【アクセス】 JR線 新橋駅 北改札(日比谷口)徒歩5分 都営地下鉄三田線 内幸町駅A5番出口 徒歩2分 都営三田線 日比谷駅 A13番出口 徒歩8分

【住所】 東京都港区新橋1丁目1-13 アーバンネット内幸町ビル3F ※独り立ち後は、リモート勤務も可能ですが、週1～2回程度の出社をお願いいたします。 （経営層との重要MTG・クライアント訪問等はご出社いただきます） ※フルリモートでの勤務は想定しておりません。 【アクセス】 JR線 新橋駅 北改札(日比谷口)徒歩5分 都営地下鉄三田線 内幸町駅A5番出口 徒歩2分 都営三田線 日比谷駅 A13番出口 徒歩8分