株式会社オーセント10 ~ 30名
採用チャネル検討からオンボーディングまで担うコーポレート採用担当
採用 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
400〜640万円 ■賞与：年2回
※但し、社内規定及び業績に準ずる。
※経験・スキル・役割に応じて決定
※試用期間 3 か月、条件変更なし
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました
この求人のポイント
- 採用チャネル検討・KPI分析・施策立案まで採用の上流から携われる
- 入社オリエンテーションやフォロー面談など入社後の定着支援にも関与できる
- マネージャーと連携しながら組織成長を牽引するコーポレート機能を担える
こんな人におすすめ
- 採用業務の実務経験を活かしつつ、プロセス設計など上流にも挑戦したい方
- 採用だけでなく入社後の人材定着・成長支援まで幅広く関わりたい方
- データや複数チャネルを活用し、主体的に採用改善を推進してきた方
応募前に知っておきたい点
- 採用実務3年以上の経験が必須で、経験が浅い場合は応募要件を満たさない
- 現時点では採用がメイン業務であり、広範な人事企画を希望する場合は役割範囲を確認が必要
- ITコンサルティング業界特有のカルチャーへの適応が求められる場合がある
仕事内容・ミッション
【業務内容】
コーポレート部門の一員として、採用業務（採用チャネルの検討、採用データ分析に基づく施策立案、エージェント対応、選考対応等）をメインに担っていただきます。
あわせて、入社オリエンテーションの運営やフォロー面談など、採用した方が入社後も安心して活躍できているかを見届けるフェーズにも携わっていただきます。
具体的な業務内容は以下となり、マネージャーと一緒に推進していただきます。
＜人事＞
• 採用業務
○ 採用チャネルの検討
○ 採用データ分析に基づく施策立案
○ エージェント対応
○ 採用オペレーション対応
○ 採用イベント企画・運営 等
• 各種人事業務（入社オリエンテーションの運営・フォロー面談の実施・評価プロセス管理・労務事務など）
＜その他＞
• 採用広報・HP 運用サポート
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲
応募時の必須条件
【必要スキル・経験】
• 採用業務の実務 3 年以上（人材エージェント対応、採用オペレーション、面接など）経験がある方
• 上記に加えて以下いずれかの経験をお持ちの方
○ 採用プロセスの構築・改善を主体的に主導した経験（企業人事、または人材業界・HRソリューション領域）
○ 複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、紹介会社、採用広告、リファラル等）の比較検討・使い分けに関わった経験
○ 採用 KPI 分析に基づいた課題設定・改善アクションの実施経験
• 基本的な PC スキル（Excel、Word、PowerPoint、メール対応など）
アピールポイント
オーセントとしては、組織成長を牽引するコーポレート機能として、採用を本気で強化していきたいと考えています。
採用を軸にしながら入社後の立ち上がりまで見届けられる環境なので、人の成長に関わる仕事の幅を広げていきたい方にはやりがいのあるポジションです。
給与について
■賞与：年2回
※但し、社内規定及び業績に準ずる。
※経験・スキル・役割に応じて決定
※試用期間 3 か月、条件変更なし
休日・休暇／勤務時間
- 休日
- 土日祝休み
- 年間休日
- 123日
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
休暇制度
有給休暇特別休暇年末年始休暇夏季休暇産休・育休介護休暇慶弔休暇
福利厚生・諸手当
交通費支給健康診断社会保険完備社員割引制度資格取得制度
勤務地
東京 渋谷区
本社（東京都渋谷区千駄ヶ谷 3 丁目 7-4 アカデミービル 3 階）
■東京メトロ「北参道駅」より徒歩 3 分
■JR 線「代々木駅」より徒歩 11 分
■JR 線「原宿駅」より徒歩 11 分
勤務地について
本社（東京都渋谷区千駄ヶ谷 3 丁目 7-4 アカデミービル 3 階）
■東京メトロ「北参道駅」より徒歩 3 分
■JR 線「代々木駅」より徒歩 11 分
■JR 線「原宿駅」より徒歩 11 分