株式会社パソナ5001名以上
顧客企業のDX推進・内製化支援を伴走するシステムコンサルタント
システムコンサルタント 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
450〜850万円 本給＋諸手当（職位手当、役割手当、職務手当（固定残業代含む）
※固定残業代：60,000円/月(相当する残業時間:33時間5分)～20,000円/月(相当する残業時間:6時間5分)
※固定残業手当超過分は別途支給
※等級により固定時間外手当の該当時間は異なります。
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与年2回（6月、12月）
■試用期間：3ヶ月あり ※労働条件は本採用と同じです。
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました
この求人のポイント
- 課題整理から実行・定着まで一貫して関われる上流ポジション
- 経験・志向に応じて戦略策定／PM・PMO／内製化支援など担当領域を柔軟に調整
- 月1回の定期面談やエンジニア専門キャリア支援チームによる手厚い成長サポート
こんな人におすすめ
- ITエンジニア経験を活かしビジネス側の課題解決に踏み込みたい方
- DX推進・PMO・提案書作成などの上流業務経験を持つ方
- ビジネスとテクノロジーを横断して考え、顧客に伴走したい方
応募前に知っておきたい点
- クライアント先へ入り込む常駐型業務が含まれるため、勤務地は案件により変動する可能性がある
- 東京（港区）・愛知の複数拠点があり、配属先によって勤務環境が異なる
- 業務範囲は会社の定める業務全般に変更となる可能性があると明示されている
仕事内容・ミッション
顧客企業のDX推進・内製化支援を伴走しながら、現場で発生する業務課題や改善ニーズを整理し、パソナとして支援・受託できる事案として取りまとめ、提案〜実行までを推進いただきます。
顧客の日常業務に寄り添い、DX推進に必要な課題整理、業務改善テーマの抽出、施策化、社内外の関係者調整、プロジェクト開始後の伴走支援、導入後の定着支援まで一貫して担う上流ポジションです。
※ご経験・志向に応じて、戦略策定寄り、PM/PMO寄り、DXデスク・内製化支援寄りなど、担当領域を調整します。
■プロジェクト例
◆導入事例◆ https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/usecase/
●化学メーカー様
各部門から提案される新たなDXビジネスモデルに対して、市場状況の調査や必要な技術の選定～実現可能性を検討します。該当部門との具体的な検討ミーティングの上、実際のプロジェクトスタートまでの支援・実行支援にも携わります。
【その他活用技術例】
Microsoft CopilotやPower Platform／Webアプリ／ユーザー部門向けITリテラシー向上施策 等
▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。
▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。
■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所
応募時の必須条件
ITエンジニアとしてのご経験をベースに下記いずれかのご経験
・企業におけるDX方針の策定、プロジェクトの取りまとめ、企画、推進、サポート等のいずれかの経験
・顧客のDX方針を捉え、各部門から依頼される課題を集約し、横串で考えられる対策・手法を考えられる想像力・提案力
・報告資料、提案書などのお客様向けドキュメント作成のご経験
アピールポイント
【募集背景】
クライアント企業において、DX推進や業務改革のニーズが高まる一方で、課題や要件が明確に整理されていない案件も増えています。
当チームでは、提案・構想策定だけでなく、クライアント先に入り込み、現場の課題整理から実行支援、定着支援まで伴走できる人材を強化したいと考えています。
また、スマートビル、スマートシティ、MaaS、Power Platform活用、業務改善、内製化支援など、ビジネスとテクノロジーの両面をつなぐ案件が増えており、ビジネス視点とプロジェクト推進力を持つ方を求めています。
＜パソナの開発環境＞
【1】企業文化（culture）
1. 自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。
そんな想いを持つメンバーが多いです。
2. メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。
3. コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。
4. 個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。
5. 新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。
6. 中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。
【2】働き方・待遇（privilege）
1. エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。
2. リモート/出社のハイブリッド型勤務。
家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。
└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり
└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。
3. 対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。
└ チーム出社やランチ会、キックオフ 等
4. e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。
技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。
【3】経験（experience）
1. 業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。
└ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能
2. 自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。
3. 企画段階から参画するプロジェクト多数。
ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。
給与について
本給＋諸手当（職位手当、役割手当、職務手当（固定残業代含む）
※固定残業代：60,000円/月(相当する残業時間:33時間5分)～20,000円/月(相当する残業時間:6時間5分)
※固定残業手当超過分は別途支給
※等級により固定時間外手当の該当時間は異なります。
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与年2回（6月、12月）
■試用期間：3ヶ月あり ※労働条件は本採用と同じです。
休日・休暇／勤務時間
- 休日
- 土日祝休み
- 年間休日
- 120日
- 勤務時間
- 09:00〜17:30
休暇制度
年末年始休暇有給休暇慶弔休暇特別休暇産休・育休介護休暇
福利厚生・諸手当
交通費支給健康診断役職手当持株会制度社会保険完備資格取得制度退職金制度
勤務地
東京・愛知
東京、愛知
※現在のお住まいをもとに、所属エリアは決定となります。
※プロジェクトによりお取引先企業内での作業も発生します。
※全国転勤制ですが、転勤は稀となります。
勤務地について
東京、愛知
※現在のお住まいをもとに、所属エリアは決定となります。
※プロジェクトによりお取引先企業内での作業も発生します。
※全国転勤制ですが、転勤は稀となります。